(Neue) Arbeitswelt

Das Personalvermittlungs-vs.-Zeitarbeits-Battle?!

Zeitarbeit, Quelle: Guedo/pixelio.de
Geschrieben von Gastautor

Immer wieder werden die Berufsgruppen Personalvermittler, Personalberater, Headhunter und Zeitarbeit durcheinander geworfen. „Oh, du machst dein Praktikum bei einem Personalberater?! Also verdient ihr euer Geld durch Zeit- bzw. Leiharbeiter?“. Für viele stehen diese Begriffe eng beisammen und es wird bei Personalvermittlung sofort an Zeit- und Leiharbeit gedacht. Aber hier gilt es zu unterscheiden. Personalvermittlung und Zeitarbeit sind verschiedene Dienstleistungen, die unabhängig voneinander sind. Sie können jedoch teilweise miteinander oder ergänzend zueinander angeboten werden.

Das Missverständnis

Personalberatung, Personalvermittler, Headhunter und Arbeitnehmerüberlassung. Das scheint doch auf den ersten Blick alles das gleiche zu sein. In vielen Fällen, besonders in unserem, werden die Personalvermittlung und -beratung mit der Arbeitnehmerüberlassung gleich gesetzt. Die Arbeitnehmerüberlassung oder auch Zeit- bzw. Leiharbeit wird dabei häufig mit Niedriglöhnen, Ausbeutung und gering qualifizierten Fachkräften assoziiert, was uns als Personalvermittler die Arbeit erschwert und ein negatives Image bereitet.

Die Arbeitnehmerüberlassung

Personal Leasing oder auch Zeit- oder Leiharbeit?! Die Grundidee der Arbeitnehmerüberlassung ist es, schneller und flexibler auf Personalanforderungen zu reagieren. Eigentlich kein schlechtes Prinzip, doch wird der Bogen der Flexibilität doch öfters überspannt.

Genauer gesagt, verleiht Unternehmen A seine Mitarbeiter an Unternehmen B, wenn es dort einmal eng wird. So entsteht eine Dreiecksbeziehung zwischen Arbeitnehmer, Verleih- und Entleihfirma. Liest man Erfahrungsberichte von sogenannten Leiharbeitern, so kommt schnell ein negativer Eindruck von Arbeitnehmerüberlassungen auf. Bezüglich der Flexibilität trifft es „auf Abruf parat sein“ wohl besser. Auch über schnell wechselnde Einsatzorte wird sich beschwert. Dazu wird über eine niedrige bzw. nicht angemessene Entlohnung geklagt.

Die Personalberatung bzw. Vermittlung

Was genau machen wir denn nun? Wenn wir uns von den Leiharbeitsfirmen unterscheiden, muss ja irgendetwas anders laufen.

In einem Satz gesagt, suchen wir als Personalvermittler oder Recruiter nach dem passenden Personal für unsere Auftraggeber und vermitteln diese in ein festes Beschäftigungsverhältnis. Für die erfolgreiche Vermittlung erhält die Personalvermittlung üblicherweise eine Provision in Anlehnung an den Monatslohn oder das Jahresgehalt.

Warum werden Personalvermittlungen beauftragt?

  • Junge Unternehmen sind im Aufbau und auf der Suche nach Fach- und Führungskräften. Noch fehlen Personalreferenten, die sich um die Auswahl der Bewerber kümmern können. Also wird die Aufgabe der Personalsuche in erfahrene Hände abgegeben.
  • Unternehmen sparen sich Zeit und Kosten bei der Personalsuche, in dem sie diese abgeben. Stellenanzeigen zu schalten ist nicht immer ganz billig. Und wie erfolgsversprechend die ausgewählte Plattform ist, ist für den Laien auch nur schwer zu beurteilen.

Wie arbeiten Personalvermittlungen?

  • Als Personalvermittlung wird mit dem Kunden das Anforderungsprofil der gesuchten Arbeitskraft besprochen und abgesteckt. Danach erfolgt die Suche über Anzeigenschaltung und/oder im Bewerberpool. Bei eingehenden Bewerbungen werden die Bewerber zu ersten Gesprächen eingeladen und es wird eine Vorauswahl getroffen. Erst die Bewerber, die auf die Stelle und auch zum Auftraggeber passen, werden dem Kunden als Profil vorgestellt. Dieser kann sich dann zwischen den Bewerbern entscheiden, welchen er im persönlichen Gespräch kennen lernen will.

Was ist das Ziel von Personalvermittlungen?

  • Für unsere Kunden den besten Kandidaten zu finden und diesen in ein festes Arbeitsverhältnis zu vermitteln. Hierbei geht es nicht um Entleihung, sondern um die gezielte Suche und das Zusammenbringen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Es ist zwar nur ein kleiner Einblick in das Geschäft der Personalvermittlung, aber ich hoffe, dass der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung deutlicher geworden ist.

Hat jemand von euch schon einmal Erfahrungen auf diesem Gebiet sammeln können? Mit einer Zeitarbeitsagentur oder auch mit einem Personalvermittler?

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