„Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 123 per E-Mail zu.“
So und nicht anders lautet in unseren Stellenanzeigen die Aufforderung zur Bewerbung. Und trotz dieser doch recht eindeutigen Formulierung erreichen uns immer wieder Kurzbewerbungen á la „weitere Unterlagen schicke ich Ihnen gerne zu“
Um derartigen Missverständnissen in Zukunft vorzubeugen, wollen wir nochmal kurz zusammenfassen, was wir unter vollständingen Unterlagen verstehen:
Was unbedingt rein muss:
- Anschreiben
- Lebenslauf (1-2 Seiten)
- Zeugnisse (bzw. Notenliste)
- Arbeitszeugnis
Was gerne rein kann:
- ein „Skill-Profil“ bei Jobs mit Spezialwissen
- Weiterbildungszertifikate
- Arbeitsproben
- Referenzen bzw. Empfehlungen
Und nicht vergessen: Am Besten wandelt Ihr die unterschiedlichen Dokumente in einheitliche PDFs um. Das macht dem Personaler nicht nur das Lesen leichter, sondern erspart Euch auch eventuelle Zerwürfnisse Eurer Formatierung.
P.S.: Damit Ihr diese wichtigen Infos auch immer parat habt, könnt Ihr Euch hier das Bewerbercheckheft herunterladen.
Viel Erfolg!