{"id":10080,"date":"2013-05-03T08:26:47","date_gmt":"2013-05-03T06:26:47","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=10080"},"modified":"2019-03-27T17:29:31","modified_gmt":"2019-03-27T16:29:31","slug":"zeitarbeit-als-einstieg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2013\/05\/zeitarbeit-als-einstieg\/","title":{"rendered":"Zeitarbeit als Einstieg"},"content":{"rendered":"<p><em>Nicht selten wird Zeitarbeit mit negativen Assoziationen verbunden. Dies hindert daran, Zeitarbeit auch als Chance zu sehen &#8211; beispielsweise f\u00fcr den Einstieg in die Arbeitswelt oder die berufliche Neuorientierung. Wir haben unsere Kollegen von der 7(S)-Gruppe\u00a0 mal gebeten, uns einen tieferen Einblick in dieses kontroverse Thema zu geben.<\/em><\/p>\n<h2>Was ist Zeitarbeit?<\/h2>\n<p>Zeitarbeit \u2013 oftmals auch als Arbeitnehmer\u00fcberlassung oder \u201eLeiharbeit\u201c bezeichnet \u2013 ist ein erlaubnispflichtiges Gewerbe, das unter strenger Aufsicht der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit steht. Das Zeitarbeitsverh\u00e4ltnis selbst ist eine Dreiecksbeziehung zwischen Zeitarbeitsunternehmen, Zeitarbeitnehmer und Kundenunternehmen.<\/p>\n<p>Dem Kundenunternehmen wird auf vertraglicher Grundlage vom Zeitarbeitsunternehmen gegen Entgelt der Zeitarbeitnehmer \u201e\u00fcberlassen\u201c. Obwohl der Zeitarbeitnehmer beim Kundenunternehmen arbeitet, ist er beim Zeitarbeitsunternehmen mittels Arbeitsvertrag sozialversicherungspflichtig und zumeist unbefristet angestellt. Den Arbeitsvertr\u00e4gen liegen Tarifvertr\u00e4ge zugrunde, die klare Bestimmung hinsichtlich der Arbeitszeit, des K\u00fcndigungsschutzes, der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und des Urlaubsanspruchs enthalten. Dem Zeitarbeitsunternehmen obliegen gegen\u00fcber dem Zeitarbeitnehmer dabei alle Haupt- und Nebenpflichten, wie sie auch f\u00fcr Arbeitgeber aller anderen Branchen gelten.<\/p>\n<h2>Wie funktioniert Zeitarbeit?<\/h2>\n<p>Der Begriff \u201eZeitarbeit\u201c wird h\u00e4ufig falsch interpretiert. Es handelt sich in der Regel <span style=\"text-decoration: underline;\">nicht<\/span> um eine Besch\u00e4ftigung auf Zeit, sondern um eine regelrechte Anstellung, die unbefristet oder auch (entsprechend Tarifvertrag) befristet sein kann. Im Rahmen eines solchen Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist man bei dem Zeitarbeitsunternehmen angestellt, wie bei anderen Betrieben auch. Eine Besch\u00e4ftigung als freier Mitarbeiter ist nicht m\u00f6glich, wenn man an die Kunden des Zeitarbeitsunternehmens ausgeliehen wird.<\/p>\n<p>Die Dienstleistung des Zeitarbeitsunternehmens besteht darin, den Kunden das Zeitarbeitspersonal in bestimmten F\u00e4llen zu \u00fcberlassen, so zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li>Als Vertretung im Krankheitsfall<\/li>\n<li>Als Vertretung im Urlaub<\/li>\n<li>Als Verst\u00e4rkung bei besonderen Arbeitsspitzen<\/li>\n<\/ul>\n<p>und immer h\u00e4ufiger auch dann&#8230;<\/p>\n<ul>\n<li>wenn ein Betrieb eigenes Personal fest einstellen m\u00f6chte, sich die Personalsuche jedoch dadurch erleichtern m\u00f6chte, zun\u00e4chst einen Zeitarbeitnehmer f\u00fcr eine l\u00e4ngere Zeit zu entleihen, den betreffenden Mitarbeiter zu testen und ihn dann zu \u00fcbernehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><i>Man spricht von \u00fcberbetrieblichen Arbeitspl\u00e4tzen der Zeitarbeitnehmer, da sie nicht im Stammbetrieb des Verleihers t\u00e4tig werden, sondern bei wechselnden Kunden des Verleihers.<\/i><\/p>\n<p>Die Entleiher haben jeweils einen mehr oder weniger kurzfristigen Personalbedarf f\u00fcr Personalengp\u00e4sse. Eine vor\u00fcbergehende Einstellung eigenen Personals kommt aus verschiedenen Gr\u00fcnden h\u00e4ufig nicht in Betracht. Insoweit kann man feststellen, dass \u00fcber die Verleiher eine gro\u00dfe Zahl von kurzen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen, die bei den Entleihern erst gar nicht entstehen, erst beim Zeitarbeitsunternehmen durch die H\u00e4ufung dieser zahlreichen Einzelf\u00e4lle zu echten Arbeitsverh\u00e4ltnissen zusammengefasst werden<\/p>\n<h2>F\u00fcr wen ist Zeitarbeit interessant?<\/h2>\n<p>Aus den statistischen Meldungen, die alle Zeitarbeitsunternehmen an die Bundesanstalt f\u00fcr Arbeit zweimal im Jahr abgeben m\u00fcssen, l\u00e4sst sich folgendes Entnehmen:<\/p>\n<p><b>Z<\/b>eitarbeit ist f\u00fcr Arbeitnehmer\/Innen interessant, die sich noch oder wieder in einer Phase der Orientierung in ihrem Beruf, bzw. im Anschluss an eine Qualifizierung oder eines Studiums befinden. H\u00e4ufig wird von diesen Arbeitnehmern die Auffassung vertreten, dass sie sich (jetzt) noch nicht f\u00fcr eine auf lange Sicht gegr\u00fcndete Anstellung bei einem Unternehmen binden m\u00f6chten. Vielmehr nutzen sie \u00fcber die Zeitarbeit die M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n<ul>\n<li>berufliche Kenntnisse und Erfahrungen in mehreren Firmen zu erweitern<\/li>\n<li>verschiedene Arbeitsweisen kennenzulernen<\/li>\n<li>neue Kontakte zu finden<\/li>\n<li>abwechslungsreiche T\u00e4tigkeiten auszu\u00fcben<\/li>\n<li>eventuell \u00fcber diese T\u00e4tigkeit Betriebe kennen zu lernen, um sich dort f\u00fcr eine Anstellung zu bewerben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Z<\/b>eitarbeit kann f\u00fcr viele Arbeitssuchende relativ schnell zu einer Anstellung f\u00fchren, da die Zeitarbeitsunternehmen ihre Auftr\u00e4ge meist sehr kurzfristig erf\u00fcllen m\u00fcssen.<\/p>\n<p><i>H\u00e4ufig sieht man erstaunte Gesichter, wenn zwischen Einstellungsgespr\u00e4ch und Vertragsunterzeichnung nur wenige Stunden vergehen<\/i>. Das Zeitarbeitsunternehmen muss nicht so hohen Wert darauf legen, ob ein Mitarbeiter neben seiner fachlichen Eignung auch noch in seiner pers\u00f6nlichen Eignung in eine bestimmte \u201eAbteilung\u201c passt. Kriterien wie Charaktereigenschaften oder Lebensalter spielen eine eher untergeordnete Rolle. Wichtig ist hingegen, dass das Zeitarbeitsunternehmen Mitarbeiter\/Innen findet, die m\u00f6glichst genau die <i><span style=\"text-decoration: underline;\">Qualifikationen<\/span><\/i> besitzen, die bei den Kunden verlangt werden und flexibel einsetzbar sind.<\/p>\n<h2>Tipps f\u00fcr die Unternehmenssuche \u2013 Qualit\u00e4tskriterien von Zeitarbeitsunternehmen<\/h2>\n<p>Jedes Zeitarbeitsunternehmen ben\u00f6tigt eine beh\u00f6rdliche Erlaubnis zur gewerbsm\u00e4\u00dfigen Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Jedes Mitglied im BAP oder IGZ hat beispielsweise eine solche Erlaubnis.<\/p>\n<p>Ordentliche Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume und angemessene Umgangsformen sind selbstverst\u00e4ndliche Visitenkarten auch bei Zeitarbeitsunternehmen.<\/p>\n<p>Zeitarbeitsunternehmen sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern bei Vertragsabschluss ein Merkblatt der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit \u00fcber den wesentlichen Inhalt des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes (A\u00dcG) auszuh\u00e4ndigen, bei Ausl\u00e4ndern auf Verlangen in deren Muttersprache.<\/p>\n<p>Zeitarbeitsunternehmen sind gem\u00e4\u00df \u00a7 11 Abs. 1 A\u00dcG verpflichtet, den wesentlichen Inhalt des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in eine von ihnen zu unterzeichnende Urkunde aufzunehmen. Bei Ausl\u00e4ndern erfolgt die Abfassung der Urkunde in deren Muttersprache. Die Angaben in der Urkunde sollten m\u00f6glichst genau sein, damit Unstimmigkeiten von vorn herein vermieden werden. Insbesondere sind aufzunehmen:<\/p>\n<ul>\n<li>der jeweilige Tarifvertrag, der zur Geltung kommt<\/li>\n<li>Beginn und Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n<li>die ma\u00dfgeblichen K\u00fcndigungsfristen<\/li>\n<li>die H\u00f6he der Verg\u00fctung, etwaige Zuschl\u00e4ge (einschlie\u00dflich Branchenzuschl\u00e4ge), freiwillige Zusatzleistungen des Arbeitgebers<\/li>\n<li>Leistungen bei Krankheit, Urlaub<\/li>\n<li>die Arbeitszeit (gibt es bestimmte Ausschlusszeiten etwa Kindergarten?)<\/li>\n<li>das Einsatzgebiet (sind entfernungsm\u00e4\u00dfige\/\u00f6rtliche Beschr\u00e4nkungen gew\u00fcnscht?)<\/li>\n<li>die Zahl der Urlaubstage<\/li>\n<\/ul>\n<p>Erg\u00e4nzend gilt das allgemeine Arbeitsrecht einschlie\u00dflich des gesamten Arbeitsschutzrechtes (z.B. K\u00fcndigungsschutz-, Mutterschutz-, Erziehungsgeldgesetz).<\/p>\n<p>In der Regel werden unbefristete Vollzeitarbeitsverh\u00e4ltnisse vereinbart, aber auch befristete Vertr\u00e4ge sind m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Das Zeitarbeitsunternehmen \u00fcbernimmt alle \u00fcblichen Arbeitgeberpflichten (Lohnzahlung, Abf\u00fchrung von Steuern und Sozialabgaben, Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaub usw.).<\/p>\n<p>Falls das Zeitarbeitsunternehmen keinen Einsatz f\u00fcr seine Mitarbeiter bei einem Kundenunternehmen hat, bleibt der Anspruch auf sein vertraglich vereinbartes Entgelt bestehen.<\/p>\n<p>Auch das Thema Gesundheitsvorsorge und Arbeitssicherheit wird bei Zeitarbeitsunternehmen gro\u00df geschrieben. Vor ihrem Einsatz erhalten die Mitarbeiter eine genaue Einweisung \u00fcber die geltenden Unfallverh\u00fctungsbestimmungen. Vorab ermittelt das Zeitarbeitsunternehmen zudem das Gef\u00e4hrdungspotenzial des jeweiligen Arbeitsplatzes. Und selbstverst\u00e4ndlich erhalten seine Mitarbeiter etwaig erforderliche Arbeitskleidung\u00a0und Schutzausr\u00fcstung.<\/p>\n<h2>Vorteile f\u00fcr Zeitarbeitnehmer\/innen<\/h2>\n<ol>\n<li>Zeitarbeit verschafft Berufsanf\u00e4ngern, auch Hochschulabsolventen, beste Chancen f\u00fcr den Eintritt in die Arbeitswelt<\/li>\n<li>Wer sich beruflich umorientieren m\u00f6chte, kann als Zeitarbeitnehmer verschiedene Unternehmen kennenlernen<\/li>\n<li>Nach l\u00e4ngerer Berufspause k\u00f6nnen Frauen und M\u00e4nner durch Zeitarbeit den Wiedereinstieg ins Berufsleben schaffen<\/li>\n<li>Zeitarbeitsunternehmen bieten Chancen zur weiteren beruflichen Qualifikation unter den realen Bedingungen des Arbeitslebens.<\/li>\n<li>\u00c4lteren arbeitssuchenden Arbeitnehmern oder anderen am Arbeitsmarkt benachteiligten Menschen kann Zeitarbeit neue, unerwartete Perspektiven verschaffen<\/li>\n<li>Hinter Zeitarbeit stehen fast ausschlie\u00dflich sozialversicherungspflichtige Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/li>\n<li>Zeitarbeit unterliegt vollst\u00e4ndig dem allgemeinen deutschen Arbeitsrecht. So gibt es etwa kein spezielles K\u00fcndigungsrecht nur f\u00fcr die Zeitarbeitsbranche<\/li>\n<li>Die Bezahlung von Zeitarbeitnehmern basiert zu fast 100 Prozent auf eigenen Tarifvertr\u00e4gen f\u00fcr die Zeitarbeitsbranche. F\u00fcr rund drei Viertel aller Zeitarbeitnehmer gelten DGB-Tarifvertr\u00e4ge. Seit dem 1. November 2012 sind au\u00dferdem zahlreiche Branchenzuschl\u00e4ge, z.B. f\u00fcr die Bereiche Metall- und Elektroindustrie und Chemische Industrie in Kraft getreten \u2013 weitere Wirtschaftsbereiche folgen.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Wie findet man ein zuverl\u00e4ssiges Zeitarbeitsunternehmen?<\/h2>\n<p>Ansprechpartner sind nachfolgende Arbeitgeberverb\u00e4nde f\u00fcr die Zeitarbeit<\/p>\n<p><b>Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP)<br \/>\n<\/b>Universit\u00e4tsstra\u00dfe 2-3a<br \/>\n10117 Berlin<br \/>\nTel.: 030 \/ 20 60 98 &#8211; 0<br \/>\nFax: 030 \/ 20 60 98 &#8211; 70<br \/>\nE-Mail:\u00a0<a href=\"mailto:info@personaldienstleister.de\">info@personaldienstleister.de<\/a><\/p>\n<p><strong>iGZ-Bundesgesch\u00e4ftsstelle<\/strong><br \/>\nPortAL 10 | Albersloher Weg 10<br \/>\n48155 M\u00fcnster<br \/>\nTel. (02 51) 32 26 2-0<br \/>\nFax (02 51) 32 26 2-100<br \/>\nE-Mail: <a href=\"mailto:info@ig-zeitarbeit.de\">info@ig-zeitarbeit.de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nicht selten wird Zeitarbeit mit negativen Assoziationen verbunden. Dies hindert daran, Zeitarbeit auch als Chance zu sehen &#8211; beispielsweise f\u00fcr den Einstieg in die Arbeitswelt oder die berufliche Neuorientierung. Wir haben unsere Kollegen von der 7(S)-Gruppe\u00a0 mal gebeten, uns einen tieferen Einblick in dieses kontroverse Thema zu geben. Was ist Zeitarbeit? 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