An globalen und stark vernetzten Arbeitswelten kann man schier verzweifeln, wenn man an seiner Karriere arbeiten m\u00f6chte. Dabei sind die Arbeitnehmer von heute lang nicht mehr so \u201etreu\u201c wie noch vor 20 Jahren und eine Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit von 35 Jahren klingt heute wie aus einer lang vergangen Zeit. Fakt ist, dass heutige Arbeitnehmer sehr viel h\u00e4ufiger den Arbeitgeber bis zum Eintritt in das Rentenalter wechseln werden. Ein Jobwechsel geh\u00f6rt heute schon fest in unseren Alltag und damit ist die Karriereberatung salonf\u00e4hig geworden. Ein Karriereberater kann Sie also ein ganzes Arbeitsleben lang begleiten.<\/p>\n
F\u00fcr Berufseinsteiger frisch nach der Ausbildung, Abi oder Studium gibt es eine Vielzahl von M\u00f6glichkeiten den Weg in den Job zu finden. Oder man hat schon ein paar J\u00e4hrchen Berufserfahrungen gesammelt und das Gef\u00fchl im Job fest zu h\u00e4ngen, es sind keine Entwicklungen in Sicht oder die Work-Life-Balance hat sich verschoben. Das alles sind Momente, bei denen man die Chance zur Neuorientierung ergreifen kann.<\/p>\n
Dabei kann eine professionelle Karriereberatung sehr wirksam sein. Karriereberatung ist nicht nur als Begleitung f\u00fcr \u201eWohlstandsverwahrloste\u201c gedacht, mit Beruf Tochter oder Sohn, die von Papa einen Karriereberater an die Seite gestellt bekommen.\u00a0Karriereberatung kann und sollte jeder nutzten.<\/p>\n
Die Fachwelt tut sich hier schwer eine scharfe Trennlinie zwischen Coaching, Beratung und Training zur Karriereberatung zu ziehen. F\u00fcr den, der Hilfe braucht, ist diese Diskussion ja eher zweitrangig. Nur so viel: Coaching und Unternehmensberatung richten sich in erster Linie an Menschen in Organisationen und deren Interaktion. Damit stellen sie aber auch interessante Methoden zur Verf\u00fcgung, die f\u00fcr die Beratung zur Karriere eines einzelnen Menschen sehr hilfreich sein k\u00f6nnen. Bei einer guten Karriereberatung werden die Systeme, in denen sich der Klient bewegt, auf jeden Fall mit ber\u00fccksichtig.<\/p>\n
Karriereberatung hat das Ziel, auf bestimmte, f\u00fcr die Karriere wichtige berufliche Situationen, vorzubereiten. Das kann, ganz klassisch, das Bewerbungsgespr\u00e4ch, das Assessment-Center oder auch die anstehende Gehaltsverhandlung mit dem Chef sein. Auch geh\u00f6ren der Check von Bewerbungsunterlagen oder Tricks und Tipps f\u00fcr den geschmeidigen Bewerbungsprozess dazu. Karriereberatung kann bei der Entscheidung \u201ebleibe oder gehe ich?\u201c sehr hilfreich sein. Manchmal sind die Themen mit einem einmaligen Termin abgehandelt. Unbedingt mehr Zeit sollten sich Klient und Karriereberater nehmen, wenn es um eine Positionsbestimmung geht oder darum, Ziele zu entwickeln und an Tr\u00e4umen zu bauen.<\/p>\n
Leider gibt es unz\u00e4hlige Angebote und kein gesch\u00fctztes Berufsbild f\u00fcr Karriereberater. Auch in den Honoraren, die Karriereberater f\u00fcr sich beanspruchen, sind sehr gro\u00dfe Unterschiede auszumachen. Das macht die Auswahl schwer.<\/p>\n
Der ideale Karriereberater hat viele Jahre als Berater gearbeitet, kennt Organisationen von innen, war selbst Vorgesetzter und kennt sich mit den Gepflogenheiten in Personalabteilungen aus, hat eine Qualifikation als Verhaltenstherapeut und ist erfolgreicher Trainer, z. B. in Kommunikationsdingen. Diese Spezies ist selten anzutreffen und nicht unbedingt eine Garantie, dass er oder sie auch sein Wissen so weitergibt, dass es dem Klienten n\u00fctzt.<\/p>\n
Neben den Rahmenbedingungen, wie z.B. Ort, Honorar und H\u00e4ufigkeit der Treffen sollte man den Ausbildungshintergrund und den Beratungsansatz hinterfragen. Keine Angst, man muss die nicht alle kennen, nachfragen ist ja erlaubt. Es geht darum herauszufinden, wie der Berater unterwegs ist, welche Annahmen er hat und wie sein Menschenbild ist. Sie werden jetzt sicher mal tief durchschnaufen, aber schlie\u00dflich vertrauen Sie einem wildfremden Menschen viele ihrer inneren Gedanken an!<\/p>\n
Au\u00dferdem sollten Sie nach den in der Karriereberatung verwendeten Methoden und nach seinen Erfolgen fragen. Wichtig ist es, den Auftrag gut zu kl\u00e4ren. Was wollen sie mit ihrer Karriereberatung erreichen und woran werden Sie merken, dass der Karriereberater sein Geld wert war?<\/p>\n
Ich gebe gern noch einige Hinweise, wenn Sie Fragen haben.<\/p>\n
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