- \n
- gesetzlicher Mindesturlaub und Abweichungen davon<\/li>\n
- Urlaubsanspruch bei Teilzeit<\/li>\n
- Urlaubsanspruch im ersten Jahr der Besch\u00e4ftigung<\/li>\n
- Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft<\/a><\/li>\n
- Urlaubsanspruch bei Minijobs und Werkstudenten<\/li>\n
- Rechte und Pflichten bei Krankheit im Urlaub<\/a><\/li>\n
- Urlaubsanspruch bei K\u00fcndigung und, und, und\u2026.<\/li>\n<\/ul>\n
Fangen wir vorn an – mit einem Blick ins Gesetz:<\/p>\n
Gesetzlicher Urlaubsanspruch<\/strong><\/a><\/h2>\n
Laut BUrlG hat der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Mindestanspruch in H\u00f6he von 24 Arbeitstagen Jahresurlaub, bezogen auf eine 6 Tage Arbeitswoche. Dazu kommen bestimmte Arbeitsrechte zum Bildungsurlaub<\/a>, den die meisten Arbeitnehmer nach Urlaubsrecht in Anspruch nehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n
![\"Buch\"](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/book-2304388_1920-300x200.jpg\")
Im Arbeitsvertrag kann ein h\u00f6herer Anspruch des gesetzlichen Mindestanspruchs vereinbart werden. Dieser Anspruch verringert sich, wenn der Arbeitnehmer weniger als 6 Tage arbeitet entsprechend. Damit sind wir schon beim ersten Problem, n\u00e4mlich dem Urlaubsanspruch bei Teilzeitbesch\u00e4ftigung.<\/p>\nWie funktioniert der Anspruch auf Urlaub bei Teilzeit?<\/h2>\n
Die Intension des Gesetzgebers ist es, jedem Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit zu geben, im Jahr 4 Wochen Erholungsurlaub zu machen. Daf\u00fcr steht dem Arbeitnehmer ein entsprechender Mindesturlaub zu, n\u00e4mlich bei einer:<\/p>\n
- \n
- 6 Tage-Woche \u2013 24 Tage Urlaub<\/li>\n
- 5 Tage-Woche \u2013 20 Tage Urlaub<\/li>\n
- 4 Tage-Woche \u2013 16 Tage Urlaub<\/li>\n
- 3 Tage-Woche \u2013 12 Tage Urlaub<\/li>\n
- 2 Tage-Woche \u2013 8 Tage Urlaub<\/li>\n
- 1 Tag pro Woche \u2013 4 Tage Urlaub<\/li>\n<\/ul>\n
Bezieht sich die Teilzeitbesch\u00e4ftigung<\/a> jedoch nur auf eine Verringerung der t\u00e4glichen Arbeitszeit und nicht auf eine Verringerung der Arbeitstage pro Woche, bleibt es beim entsprechenden Urlaubsanspruch.<\/p>\n
Ein Beispiel zum gesetzlichen Urlaub bei Teilzeit:<\/em><\/h3>\n
Ein Arbeitnehmer arbeitet an 5 Tagen in der Woche jeweils 4 Stunden, insgesamt also 20 Stunden, betr\u00e4gt der Mindestanspruch auf Erholungsurlaub laut BUrlG 20 Tage im Jahr. Leistet der Arbeitnehmer seine 20 Stunden jedoch an drei Tagen in der Woche ab, hat er einen gesetzlichen Mindestanspruch auf Urlaub in H\u00f6he von 12 Tagen Jahresurlaub. In beiden F\u00e4llen wird ihm die M\u00f6glichkeit gegeben insgesamt 4 Wochen im Jahr in den Urlaub zu fahren.<\/p>\n
Ab wann hat man Urlaubsanspruch?<\/h2>\n
Der Arbeitnehmer erwirbt den vollen Urlaubsanspruch nach dem Jobeinstieg<\/a> nach einer Wartezeit von 6 Monaten (\u00a7 xx BUrlG). Bei nicht erf\u00fcllter Wartezeit hat er einen Teilanspruch in H\u00f6he von 1\/12 pro vollen Besch\u00e4ftigungsmonat. Diesen Urlaub kann er, entgegen einer unter Arbeitgebern recht verbreiteten Meinung, auch von Erf\u00fcllung der Wartezeit nehmen.<\/p>\n
Beispiel zum Urlaubsanspruch:<\/em><\/h3>\n
Der Arbeitnehmer hat 25 Urlaubstage pro Jahr.<\/p>\n
- \n
- Arbeitsbeginn 01.03. \u00e0 voller Urlaubsanspruch ab dem 01.09. (25 Tage)<\/li>\n
- Arbeitsbeginn 01.08. \u00e0 Anspruch auf Teilurlaub 1\/12 pro Besch\u00e4ftigungsmonat (17 Tage)<\/li>\n
- Arbeitsverh\u00e4ltnis bestand am 01.01., Ausscheiden am 31.05. \u00e0 Anspruch auf Teilurlaub 5\/12 (10 Tage)<\/li>\n
- Arbeitsverh\u00e4ltnis bestand am 01.01., Ausscheiden am 01.07. \u00e0 voller Anspruch (25 Tage)<\/li>\n<\/ul>\n\n
<\/p>\n
Einzelvertragliche Begrenzung<\/h2>\n
Der AG hat die M\u00f6glichkeit den vollen Urlaubsanspruch bei Beginn der T\u00e4tigkeit in der 1. Jahresh\u00e4lfte einzelvertraglich zu begrenzen. Dies geht jedoch nur bis zur H\u00f6he des gesetzlichen Mindesturlaubs im Rahmen des Jahresurlaubs.<\/p>\n
Beispiel zur vertraglichen Begrenzung:<\/em><\/h3>\n
AN hat 25 Urlaubstage pro Kalenderjahr, Eintritt zum 01.05.<\/p>\n
Gesetzlich laut BUrlG hat er nach erfolgter Wartezeit (ab 01.11.) einen vollen Anspruch auf 25 Tage. Dieser Anspruch kann im Arbeitsvertrag bis zur H\u00f6he des Mindesturlaubs reduziert werden.<\/p>\n
- \n
- a) anteiliger Urlaub \u00e0 7\/12 = 15 Tage. Da hier der Mindesturlaub von 20 Tagen unterschritten wird, betr\u00e4gt der Urlaub 20 Tage<\/li>\n
- b) Eintritt zum 01.02.- anteiliger Urlaub = 10\/12 = 21 Tage<\/li>\n<\/ol>\n
Formulierungsvorschlag:<\/em><\/h3>\n
In einem solchen Fall sollte der Urlaub im 1. Jahr der Besch\u00e4ftigung nach oben genannter Regel ausgerechnet werden und die Zahl in den AV geschriebenwerden.<\/p>\n
Eine anteilige Begrenzung des Jahresurlaubs ist auch bei Ausscheiden des AN in der 2. Jahresh\u00e4lfte m\u00f6glich.<\/p>\n
Beispiel dazu:<\/em><\/h4>\n
- \n
- a) AN hat 25 Tage und scheidet zum 31. 08. aus \u0096\u00a0 anteiliger Urlaub 8\/12 = 17 Tage, da unterhalb des Mindesturlaubs von 20 Tagen = 20 Tage Urlaub<\/li>\n
- b) AN scheidet zum 31.10. aus \u0096 anteiliger Urlaub = 21 Tage<\/li>\n<\/ol>\n
Formulierungsvorschlag:<\/em><\/strong><\/p>\n
Scheidet der AN in der 2. Jahresh\u00e4lfte aus den AV aus, wird der Anspruch auf Urlaub mit 1\/12 pro Besch\u00e4ftigungsmonat in Ansatz gebracht. Er betr\u00e4gt jedoch mindestens 20 Tage.<\/p>\n
Au\u00dferdem sollte in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, dass der AG dem AN bei Beendigung eine Urlaubsbescheinigung ausstellt.<\/p>\n
Haben Werksstudenten einen Urlaubsanspruch?<\/h2>\n
Ja \u2013 auch Werkstudenten haben einen Anspruch auf bezahlten<\/strong> Erholungsurlaub, da auch sie Arbeitnehmer im Sinne des BUrlG\u00a0 sind. Der Urlaubsanspruch berechnet sich genauso wie bei anderen Arbeitnehmern auch. Hier liegt das Problem eher bei der Berechnung der H\u00f6he des Urlaubsentgeltes, also des Geldes welches der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Urlaubszeit bekommt. Werkstudenten arbeiten entweder als geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte auf 450,00 \u20ac Basis. H\u00e4ufiger kommt es jedoch vor, dass Werkstudenten einen Stundenlohn bekommen und unterschiedlich viele Stunden arbeiten. In einem solchen Fall hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Bezahlung des Durchschnittsgehaltes der letzten 13 Wochen. Bei einer Entlohnung auf Stundenbasis werden also die durchschnittlich geleisteten Stunden der letzten 13 Wochen * dem vereinbarten Stundenlohn angesetzt.<\/p>\n
Beispielsrechnung zum Urlaubsanspruch bei Werkstudenten:<\/em><\/h3>\n
Ein Student ist seit April im Unternehmen besch\u00e4ftigt. Er arbeitet an drei Tagen in der Woche (Mi-Fr) und bekommt 10,00 \u20ac pro Stunde.<\/p>\n
Durchschnittlich arbeitet er 18 Stunden in der Woche. Im August m\u00f6chte er 2 Wochen mit Freuden Urlaub machen.<\/p>\n
L\u00f6sung:<\/em><\/h4>\n
Unser Student hat bei einer Drei-Tage-Woche einen Anspruch auf 12 Tage Urlaub pro Jahr. Da er erst 4 Monate angestellt ist (April bis Juli) kann er nur anteilig Urlaub nehmen: 12 Tage\/12*4 Monate, mithin 4 Tage.<\/p>\n
Er kann also 1,5 Wochen wegfahren:<\/p>\n
- \n
- Woche:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mo + Di =\u00a0 sowieso frei , Mi, Do + Fr \u00e0 Urlaub (3 Tage)<\/li>\n
- Woche:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mo + Di = sowieso frei,\u00a0 Mi = Urlaub (1 Tag)<\/li>\n<\/ol>\n
![\"\"](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/luggage-1149289_1920-300x200.jpg\")
Den Donnerstag und Freitag in der 2. Woche besteht kein Anspruch auf bezahlten Urlaub bzw. dem Erhalt von einem Urlaubsentgeld. Hier kann der Chef unbezahlt freistellen, dies ist aber kein Anspruch.<\/p>\nF\u00fcr die 4 Tage Urlaub bekommt der AN den Durchschnittslohn der letzten 13 Wochen. Er hat durchschnittlich 18 Stunden in der Woche gearbeitet (an 3 Tagen); das hei\u00dft, er hat durchschnittlich an 4 Tagen (1,33 Wochen) \u00e0 24 Stunden gearbeitet. Bei einem Stundenlohn von 10,00 \u20ac bekommt damit Urlaubsentgelt in H\u00f6he von 240,00 \u20ac.<\/p>\n
Der Urlaub muss tats\u00e4chlich genommen werden. Es geht nat\u00fcrlich nicht, sich nur das Urlaubsentgelt auszahlen zu lassen.<\/p>\n
Wie ist Urlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft geregelt?<\/h2>\n