Deutsche Comedians sind speziell, wenn ihr mich fragt. Manche finde ich \u00fcberhaupt nicht komisch, andere schaffen es mir ein gelegentliches Grinsen zu entlocken. Vor einigen Tagen habe ich aber gl\u00fccklicherweise wieder feststellen d\u00fcrfen, dass Ausnahmen die Regel best\u00e4tigen. Anlass war ein kurzer Sketch zum Thema anonyme Bewerbung, der mich wirklich zum Lachen gebracht hat.<\/p>\n
In dieser Szene ist eine adrett gekleidete, h\u00fcbsche und junge Frau an einem Schreibtisch zu sehen. Ihr gegen\u00fcber sitzt eine zweite, etwas \u00e4ltere Dame, die als Beraterin Hinweise zu den Bewerbungsunterlagen der Kandidatin gibt. Die Bewerberin kann aus Personalersicht eigentlich einen ganz passablen Lebenslauf vorweisen, doch aufgrund der Gefahr im Bewerbungsprozess diskriminiert zu werden, erh\u00e4lt sie einige Ratschl\u00e4ge um ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu erh\u00f6hen:<\/p>\n
Um keine R\u00fcckschl\u00fcsse auf das Alter geben zu k\u00f6nnen, soll sie als erstes ihren Geburtstag herausnehmen. Sie w\u00e4re zwar noch recht jung, aber sicher ist sicher. Auch auf das Bewerbungsfoto sollte die Bewerberin verzichten, denn dann erkennt der Mitarbeiter aus der Personalabteilung dass sie attraktiv und blond ist, und das steht ja bekanntlich im Widerspruch zur Intelligenz. Das abgeschlossene Jurastudium mit Pr\u00e4dikat sollte die Kandidatin als Vorsichtsma\u00dfnahme besser auch entfernen. Kann der zust\u00e4ndige Personaler n\u00e4mlich selbst nicht mit so einem gl\u00e4nzenden Abschluss \u00fcberzeugen, k\u00f6nnte das Neid hervorrufen der sich ebenfalls negativ auswirkt. Irritiert fragt die Bewerberin, was mit ihrem Praktikum in der Entwicklungshilfe sei, das w\u00fcrde ja soziales Engagement widerspiegeln. Sie bekommt ein \u201eUnd was ist, wenn der Personaler Rassist ist? Der findet das nicht gut, wenn sie sich um kleine afrikanische Kinder k\u00fcmmern\u201c entgegnet. Und die handschriftliche Unterschrift am Ende des Lebenslaufs? Auch die besser weglassen, denn anhand der Handschrift kann die ganze Pers\u00f6nlichkeit analysiert werden.<\/p>\n
Sichtlich verwirrt stellt die Bewerberin fest, dass von ihrem Lebenslauf ja dann gar nichts mehr \u00fcbrig w\u00e4re. Die Beraterin nickt zufrieden und bemerkt, dass sie mit einem leeren Blatt alles richtig machen w\u00fcrde.<\/p>\n
Diese Szene war f\u00fcr den Moment nicht nur witzig, sondern eben auch intelligent. Das Thema anonyme Bewerbung wird in dem Sketch besonders ernst genommen und zeigt auf, wie weit man bei der Anonymisierung der Bewerbungsunterlagen mit entsprechender Konsequenz gehen kann.<\/p>\n
Ganz rational betrachtet ist es nat\u00fcrlich immer noch traurig, dass Bewerber aufgrund ihres Alters, ihrer Herkunft, ihres Geschlechts oder Aussehens in Bewerbungsprozessen nachteilig behandelt werden. Da ist es gut nachvollziehbar, dass man sich selbst irgendwann die Frage stellt, wie ernst die anonyme Bewerbung<\/a> und die Anonymisierung der eigenen Bewerbungsunterlagen tats\u00e4chlich genommen werden sollte. In Deutschland wird die anonyme Bewerbung meines Wissens nach nur vereinzelt praktiziert, zumindest von Seiten der Unternehmen. Und wie sieht es bei den Bewerbern aus? Habt ihr bereits eine anonyme Bewerbung geschrieben, welche Daten vernachl\u00e4ssigt ihr dabei, und wie viel Erfolg hattet ihr letztendlich?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Deutsche Comedians sind speziell, wenn ihr mich fragt. Manche finde ich \u00fcberhaupt nicht komisch, andere schaffen es mir ein gelegentliches Grinsen zu entlocken. Vor einigen Tagen habe ich aber gl\u00fccklicherweise wieder feststellen d\u00fcrfen, dass Ausnahmen die Regel best\u00e4tigen. Anlass war ein kurzer Sketch zum Thema anonyme Bewerbung, der mich wirklich zum Lachen gebracht hat.<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10206"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10206"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10206\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}