Der heutige Artikel ist meiner Kollegin Anna gewidmet, die trotz widriger Umst\u00e4nde einen unserer\u00a0 Bewerber telefonisch vor nackte Tatsachen stellte und nicht die 08\/15-Standardabsage per E-Mail w\u00e4hlte. Schlie\u00dflich w\u00fcnschen wir uns doch alle ein wenig Ehrlichkeit und m\u00f6chten wissen, woran wir sind, wenn unsere Bewerbung auf Ablehnung st\u00f6\u00dft.<\/p>\n
Stellt Euch vor, Ihr seid Personaler und erhaltet einen \u00e4u\u00dferlich sehr seri\u00f6s wirkenden Lebenslauf. Euer Bewerber hat nicht nur einen f\u00fcr Euch interessanten Studiengang mit der Note sehr gut absolviert, sondern kann dar\u00fcber hinaus auch soziales Engagement in vielf\u00e4ltiger Weise belegen. Doch dann passiert pl\u00f6tzlich etwas Unerwartetes: Euer Blick streift die letzten angegebenen beruflichen Erfahrungen und st\u00f6\u00dft dabei auf etwas, das hier unter keinen Umst\u00e4nden wiedergegeben werden kann, darf, sollte und vor allem, m\u00f6chte. Es ist gleichzeitig interessant, unterhaltsam, zum Schreien komisch und auch irgendwie abartig, ja sogar pervers. Ihr durchsucht die angegebene Website, teilt diese mit\u00a0 Euren Emotionen und Gedanken vermischte Informationsflut mit Kollegen, seid unschl\u00fcssig, wie man angemessen reagieren soll, lacht und weint gleichzeitig.<\/p>\n
Ihr seid der Meinung, dass diese Bewerbung unm\u00f6glicher Weise an den Kunden oder die Fachabteilung weitergeleitet werden kann. Denn es ist nicht nur die \u201eBerufserfahrung\u201c als solche, sondern auch die Dreistigkeit, die \u201eT\u00e4tigkeit\u201c als wiederum \u201eBerufserfahrung\u201c zu bezeichnen und zu meinen, dass etwas Derartiges auf ein positives Echo beim Unternehmen sto\u00dfen k\u00f6nnte.<\/p>\n
Und nun kommt unsere Anna wieder ins Spiel: Sie ist nerv\u00f6s, hebt den H\u00f6rer ab und w\u00e4hlt die Nummer des Bewerbers. Nein, so eine Bewerbung kann sie nicht einfach per E-Mail absagen, der Bewerber braucht dringend eine R\u00fcckmeldung dazu, was in den Lebenslauf geschrieben werden kann und was nicht.<\/p>\n
Anna: \u201eGuten Tag Herr\u2026., hier ist Anna Meier von der TowerConsult\u201c<\/p>\n
Bewerber: \u201eJa, Hallo\u201c<\/p>\n
Anna: \u201eEs geht um Ihre Bewerbung auf die Stelle\u2026., haben Sie kurz Zeit f\u00fcr mich?\u201c<\/p>\n
Bewerber: \u201eJa, nat\u00fcrlich.\u201c<\/p>\n
Anna: \u201eEs tut mir sehr leid, aber Ihre Erfahrung in der von Ihnen angegebenen Branche \u2026 hat uns dazu veranlasst, auf die angegebene Website\u2026 zu schauen und das, was uns da ins Auge fiel, hat uns schwerwiegend beeindruckt. Auf jeden Fall k\u00f6nnen wir Ihre Bewerbung so leider nicht an den Kunden weiterleiten, damit w\u00fcrden wir unsere Seriosit\u00e4t und Glaubhaftigkeit verlieren.\u201c<\/p>\n
Bewerber: \u201eJa, aber wieso denn?\u201c<\/p>\n
Anna: \u201eJa, weil die Branche oder besser gesagt, die T\u00e4tigkeit, etwas un\u00fcblich ist.\u201c<\/p>\n
Bewerber: \u201eJa, aber in der Stellenausschreibung hei\u00dft es doch, Unternehmensgeist w\u00e4re gefordert und das habe ich doch damit bewiesen. Ich w\u00fcrde auch den Lebenslauf \u00fcberarbeiten\u201c<\/p>\n
Anna: \u201eAuch dann w\u00fcrden wir es dem Kunden nicht verschweigen k\u00f6nnen, denn so etwas kommt immer raus\u201c<\/p>\n
Bewerber: \u201eDas finde ich sehr schade, ich kann das gar nicht verstehen.\u201c<\/p>\n
Anna: \u201eJa, das tut mir dann leid.\u201c<\/p>\n
Bewerber: \u00a0\u201eJa, danke, tsch\u00fcss\u201c und legte eingeschnappt auf.<\/p>\n
Anna holte tief Luft und machte ein betr\u00fcbtes Gesicht. \u00a0Gut gemacht, Anna! Es muss eben wohl \u00fcberlegt sein, was man mit seinen Mitmenschen teilen\u00a0sollte und was nicht\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Der heutige Artikel ist meiner Kollegin Anna gewidmet, die trotz widriger Umst\u00e4nde einen unserer\u00a0 Bewerber telefonisch vor nackte Tatsachen stellte und nicht die 08\/15-Standardabsage per E-Mail w\u00e4hlte. Schlie\u00dflich w\u00fcnschen wir uns doch alle ein wenig Ehrlichkeit und m\u00f6chten wissen, woran wir sind, wenn unsere Bewerbung auf Ablehnung st\u00f6\u00dft.<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10343"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10343"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10343\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}