{"id":10640,"date":"2013-07-15T08:17:14","date_gmt":"2013-07-15T06:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=10640"},"modified":"2016-06-16T15:36:12","modified_gmt":"2016-06-16T13:36:12","slug":"gastbeitrag-achtung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2013\/07\/gastbeitrag-achtung\/","title":{"rendered":"Gastbeitrag achtung!"},"content":{"rendered":"

Heute haben wir einen Gastbeitrag aus Hamburg und die M\u00f6glichkeit, Einblick in eine Kommunikationsagentur zu bekommen.<\/em><\/p>\n

Robert ist Account Director in der Kommunikationsagentur achtung!<\/a>\u00a0 in Hamburg. Er ist schon seit \u00fcber sechs Jahren an Bord der Agentur und hat sich in dieser Zeit zum Teamleiter entwickelt. In diesem Gastbeitrag schildert er, wie wichtig die konsequente Weiterbildung in seinem Job ist:<\/p>\n

2007 bin ich bei achtung! eingestiegen \u2013 als Junior-Berater. Sp\u00e4ter wurde ich Berater und mittlerweile bin ich Senior Berater und darf ein Team leiten. Mit jeder neuen Position warteten nat\u00fcrlich auch neue Herausforderungen, die es zu meistern galt und gilt. Nehmen wir nur die Themen Personalverantwortung und -f\u00fchrung, die mit dem Sprung zum Teamleiter automatisch dazukommen. Mit denen ich mich jedoch erst einmal vertraut machen musste. Unterst\u00fctzung in Form von Seminaren und laufendem Coachings kam da gerade recht. Bei uns in der Agentur gibt es die achtung! akademie<\/a>, die alle Fort- und Weiterbildungen b\u00fcndelt und f\u00fcr jeden Mitarbeiter und jedes Karrierelevel entsprechende Inhalte anbietet. Beispielweise auch ein 12-monatiges F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining mit acht verschiedenen Modulen. Es gibt Hilfestellung f\u00fcr die neue Rolle als F\u00fchrungskraft, aber auch sehr viel Austausch mit Kolleginnen und Kollegen in derselben Position. Zus\u00e4tzlich zu regelm\u00e4\u00dfigen Seminaren gibt es auch f\u00fcr jeden Mitarbeiter offene Angebote, wie zum Beispiel unseren \u201eSocial Media Lunch\u201c \u2013 eine Info-Veranstaltung zu den neuesten Trends in den Social Media, die unsere Digital-Unit etwa alle vier Wochen ausrichtet.<\/p>\n

\"\"<\/a>Auch bei mir im Team bilden wir regelm\u00e4\u00dfig Volont\u00e4re aus. Eigentlich alle bringen gutes und wichtiges Vorwissen durch Praktika mit \u2013 ihr grundlegendes \u201eKommunikations-Handwerkszeug\u201c erlernen sie dann bei uns. Auch ihr \u201eTraining on the Job\u201c wird erg\u00e4nzt durch Weiterbildungen zu Themen wie Textredaktion, Projektmanagement oder Kreativit\u00e4t. Unser sogenannter Volontariats-Fahrplan regelte dabei alle Schritte der 18 monatigen Ausbildung und beschreibt die zu erlernenden Inhalte. So k\u00f6nnen wir in den quartalsweisen Meilensteingespr\u00e4chen jederzeit abgleichen, wie weit die Ausbildung ist.<\/p>\n

Neben spannenden Aufgaben mit immer neuen Herausforderungen und sympathischen Kollegen ist sicherlich auch das Angebot an Weiterbildung f\u00fcr mich ein wesentlicher \u00a0Grund, warum ich schon so lange bei achtung! arbeite. Ich kann mich neben, in und f\u00fcr meine Arbeit pers\u00f6nlich und fachlich weiterentwickeln.<\/p>\n

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