{"id":10710,"date":"2013-07-25T08:36:22","date_gmt":"2013-07-25T06:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=10710"},"modified":"2019-06-07T13:39:40","modified_gmt":"2019-06-07T11:39:40","slug":"arbeitsrecht-10-kleine-geschenke-steuerfreie-goodies-als-zusatzleistungen-zum-gehalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2013\/07\/arbeitsrecht-10-kleine-geschenke-steuerfreie-goodies-als-zusatzleistungen-zum-gehalt\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht (10): Kleine Geschenke\u2026 Steuerfreie \u201eGoodies\u201c als Zusatzleistungen zum Gehalt"},"content":{"rendered":"
\"GG-Berlin\/pixelio.de\"<\/a>

GG-Berlin\/pixelio.de<\/p><\/div>\n

Durch den viel zitierten Fachkr\u00e4ftemangel \u00fcberbieten sich die gro\u00dfen Firmen derzeit mit Angeboten an die potentiellen neuen Arbeitnehmer und ihre Mitarbeiter. SAP gibt beispielsweise g\u00fcnstige Baudarlehen an seine Mitarbeiter, damit diese in Walldorf und Umgebung sesshaft werden. Eine Studie der Corporate Research Foundation (CRF) hat ergeben, dass 95% der als attraktiv geltenden Arbeitgeber ihren Mitarbeiten kostenlos Laptops zur Verf\u00fcgung stellen. 94% zahlen eine Erfolgsbeteiligung und 93% haben f\u00fcr ihre Mitarbeiter eine Firmenwagenregelung. Je gr\u00f6\u00dfer das Unternehmen ist, desto mehr Zusatzleistungen bieten Sie den Mitarbeitern. Die meisten DAX30-Konzerne haben beispielsweise ein Aktienoptionsprogramm.<\/p>\n

Auch f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Unternehmen sind Zusatzleistungen f\u00fcr Mitarbeiter eine gute Alternative zu einer Gehaltserh\u00f6hung, zumal diese in den meisten F\u00e4llen steuer- und sozialabgabenfrei gew\u00e4hrt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Heute m\u00f6chte ich euch einmal ein paar dieser Zusatzleistungen vorstellen.<\/p>\n

1. Anhebung des Urlaubsanspruchs<\/h2>\n

Dies ist eine gute Alternative f\u00fcr Arbeitnehmer, die keine Gehaltserh\u00f6hung erwarten k\u00f6nnen. Die Erh\u00f6hung der j\u00e4hrlich zur Verf\u00fcgung stehenden Urlaubstage hat keine steuerlichen Auswirkungen und der daraus entstehende Verlust h\u00e4lt sich f\u00fcr den Arbeitgeber in Grenzen.<\/p>\n

2. Kinderbetreuungskosten<\/h2>\n

Zusch\u00fcsse zu Kinderkrippen, Kinderg\u00e4rten und Kindertagesst\u00e4tten sind in voller (tats\u00e4chlicher) H\u00f6he steuer- und sozialabgabenfrei. Gleiches gilt f\u00fcr die Kosten der Tagesm\u00fctter. Dies ist f\u00fcr Familien durchaus lohnenswert. Zahlt ein Arbeitgeber beispielsweise einen KITA-Zuschuss in H\u00f6he von 150,00 \u20ac im Monat, kann die Familie davon zu 100% profitieren, da bei einer Gehaltserh\u00f6hung in gleicher H\u00f6he nur etwas 80,00 \u20ac beim Arbeitnehmer ankommen w\u00fcrden.<\/p>\n

3. Fahrtkostenzuschuss \/ Jobticket<\/h2>\n

Der Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern, welche mit \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln anreisen, die Monatskarten f\u00fcr Busse, Bahn und Nahverkehr ganz oder teilweise bezahlen. Diese Monatskarten k\u00f6nnen die Arbeitnehmer dann auch privat nutzen. Auch eine Tankkarte f\u00fcr den eigenen PKW des Mitarbeiters ist bis zur H\u00f6he von monatlich 44,00 \u20ac abgabenfrei.<\/p>\n

F\u00fcr jeden Kilometer Weg zur Arbeit, den der Arbeitnehmer mit dem Auto zur\u00fccklegt, kann der Arbeitgeber 0,30 \u20ac zus\u00e4tzlich zum Gehalt zahlen. F\u00fcr den Arbeitnehmer fallen keine Abz\u00fcge an, der Arbeitgeber zahlt einen verminderten Pauschalsteuersatz (Steuersatz 15%).<\/p>\n

4. Essengeld \/ Restaurantchecks<\/h2>\n

Wenn es bei einem Arbeitgeber keine Kantine gibt, kann er seine Mitarbeiter mit bis zu 3,10 \u20ac pro Arbeitstag f\u00fcr ein Mittagessen steuerfrei unterst\u00fctzen, wenn der Arbeitnehmer den amtlichen Sachbezugswert (derzeit 2,93 \u20ac) hinzuzahlt oder dieser Betrag pauschal mit 25% versteuert wird.<\/p>\n

5. Handy und PC<\/h2>\n

Auch Arbeitsger\u00e4te, wie der Laptop oder das Firmenhandy, -smartphone oder \u2013tablet k\u00f6nnen mit nach Hause genommen und privat genutzt werden. Hier ist nur zu beachten, dass das Ger\u00e4t Eigentum der Firma bleibt und diese die Wartungs- und Reparaturkosten \u00fcbernimmt. Wird das nicht so geregelt, handelt es sich um eine Schenkung, welche als geldwerter Vorteil versteuert werden muss.<\/p>\n

Nutzt der Mitarbeiter seine eigenen Ger\u00e4te f\u00fcr betriebliche Zwecke, kann der Arbeitgeber steuer- und betragsfrei erstatten:<\/p>\n

    \n
  • 20% des Rechnungsbetrages, max. 20,00 \u20ac monatlich, oder<\/li>\n
  • die tats\u00e4chlichen nachgewiesenen angefallenen Kosten (Einzelverbindungsnachweis) Grundgeb\u00fchren werden anteilig nach den Verbindungsentgelten aufgeteilt, oder<\/li>\n
  • den Durchschnittsbetrag aus einem repr\u00e4sentativen Zeitraum von 3 Monaten.<\/li>\n<\/ul>\n

    6. Gesundheitsf\u00f6rderung<\/h2>\n

    Kurse und Trainings zur Gesundheitsf\u00f6rderung k\u00f6nnen pro Mitarbeiter j\u00e4hrlich mit bis zu 500,00 \u20ac bezuschusst werden. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise Raucherentw\u00f6hnungskurse, Sportkurse, Ern\u00e4hrungsberatungen und Entspannungskurse. Nicht dazu z\u00e4hlt der Zuschuss zum monatlichen Mitgliedsbeitrag in einem Fitnessstudio. Dazu aber gleich mehr.<\/p>\n

    7. Warengutscheine<\/h2>\n

    Warengutscheine oder auch Tankgutscheine stellen einen steuerfreien Sachbezug dar. Sie d\u00fcrfen dazu die H\u00f6he von 44,00 \u20ac pro Monat nicht \u00fcberschreiten. Unter dieser Regelung hat der Arbeitgeber auch die M\u00f6glichkeit einem Mitarbeiter einen Zuschuss zum Mitgliedsbeitrag in einem Fitnessstudio zu gew\u00e4hren.<\/p>\n

    8. Personalrabatte<\/h2>\n

    Handelsunternehmen, Warenh\u00e4user etc. k\u00f6nnen ihren Mitarbeitern Personalrabatte bis zu einer H\u00f6he von 1.080,00 \u20ac pro Jahr einr\u00e4umen. Der rabatt darf maximal 4 % des regul\u00e4ren Verkaufspreises betragen<\/p>\n

    9. Darlehen<\/h2>\n

    Darlehen an den Arbeitnehmer sind bis zu einer H\u00f6he von 2.600,00 \u20ac steuer- und beitragsfrei. Der effektive Jahreszins muss jedoch mindestens 5% betragen.<\/p>\n

    10. Erholungsbeihilfen<\/h2>\n

    Erholungsbeihilfen werden mit 25 % pauschal versteuert. Es fallen jedoch keine Sozialabgaben an. Sie sind jedoch der H\u00f6he nach begrenzt:<\/p>\n

      \n
    • 156,00 \u20ac pro Jahr f\u00fcr den Arbeitnehmer<\/li>\n
    • 104,00 \u20ac pro Jahr f\u00fcr den Ehepartner und<\/li>\n
    • 52,00 \u20ac f\u00fcr jedes Kind.<\/li>\n<\/ul>\n

      11. Aufmerksamkeiten<\/h2>\n

      Geschenke bis zu (brutto) 40,00 \u20ac pro Ereignis und Arbeitnehmer, Achtung wenn es teurer wird, muss alles versteuert werden. Bei einem Firmenjubil\u00e4um oder bei Austritt aus der Firma kann das Geschenkt etwas gr\u00f6\u00dfer ausfallen. Dazu kann der Arbeitgeber 110,00 \u20ac steuer- und abgabenfrei einsetzen.<\/p>\n

      12. Betriebsveranstaltungen<\/h2>\n

      Der Arbeitgeber hat die M\u00f6glichkeit seine Mitarbeiter zweimal im Jahr gro\u00df einzuladen. Dazu stehen ihm pro Mitarbeiter und pro Veranstaltung 110,00 \u20ac steuer- und abgabenfrei zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

      Die finanziellen Vorteile sind f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht ohne. Es gibt aber auch Nachteile. Die geldwerten Zusatzleistungen haben keinen Einfluss auf die H\u00f6he von Arbeitslosengeld, Elterngeld oder anderen Sozialleistungen. Wer also arbeitslos wird, verliert die liebgewordene Zusatzleistung und erh\u00e4lt gleichzeitig weniger Arbeitslosengeld als bei einer rein geldlichen Entlohnung. Auch hat es langfristige negative Auswirkungen auf die Rente, wenn der Arbeitgeber regelm\u00e4\u00dfig Zusatzleistungen statt einer regul\u00e4ren Gehaltserh\u00f6hung anbietet.<\/p>\n

      Es gilt also auch hier: Die Mischung macht\u00b4s!<\/p>\n

      Anmerk. d. Autorin:<\/i><\/b> Dieser Beitrag gibt die rechtliche Situation nur allgemein und verk\u00fcrzt wieder. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und ersetzt die individuelle Beratung im konkreten Einzelfall nicht. Jegliche Haftung wird trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung ausgeschlossen.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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