{"id":10753,"date":"2013-08-08T08:12:46","date_gmt":"2013-08-08T06:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=10753"},"modified":"2017-09-19T16:34:35","modified_gmt":"2017-09-19T14:34:35","slug":"arbeitsrecht-11-videouberwachung-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2013\/08\/arbeitsrecht-11-videouberwachung-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"
\"Dieter<\/a>

Dieter Sch\u00fctz \/ pixelio.de<\/p><\/div>\n

Chantal<\/a> arbeitet nun schon seit drei Monaten im Kosmetikstudio \u201eBeautiful Wonderland\u201c und f\u00fchlt sich dort eigentlich ganz wohl. Die Kolleginnen und die Kundinnen sind sehr nett. Eigentlich ein richtiger Traumjob. Nur ihre Chefin Verena H\u00fcbsch ist ein bisschen merkw\u00fcrdig.<\/p>\n

Beispielfall f\u00fcr Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz<\/h2>\n

Jedes Mal, wenn Chantal eine Kundin behandelt, kommt sie ins Behandlungszimmer. Das macht sie auch bei den anderen Mitarbeiterinnen. Ansonsten schlie\u00dft sie sich in ihrem B\u00fcro ein, welches niemand sonst betreten darf. Sie z\u00e4hlt mindestens zweimal t\u00e4glich die Lagerbest\u00e4nde durch, um zu kontrollieren, ob etwas fehlt. Die Mitarbeiterinnen m\u00fcssen auch genau Buch \u00fcber alle von ihnen verwendeten Cremes und Masken, Handt\u00fccher und Waschlappen etc. f\u00fchren und t\u00e4glich melden.<\/p>\n

Chantal hat sich bis zum Montagnachmittag nichts weiter dabei gedacht. An diesem Tag zog sie sich, wie immer, in der Garderobe um. Sie war ganz allein im Raum. Auf einmal h\u00f6rte sie ein leises Surren. Dieses kam aus der oberen rechten Ecke \u00fcber den Spinden. Als sie genauer hinsah, entdeckte sie hinter einer L\u00fcftungsschachtabdeckung eine kleine Videokamera, welche auf die Spinde, den Tisch und die St\u00fchle davor gerichtet war. Chantal war au\u00dfer sich \u2013 ihr Detektivgeist war geweckt. In den n\u00e4chsten zwei Tagen sah sie sich vorsichtig im gesamten Studio um. Neben der Kamera in der Garderobe entdeckte Chantal weitere Kameras im Pausenraum, im Waschraum, in den Behandlungsr\u00e4umen, am Empfang, im Lager und in den B\u00fcros der Verwaltungskr\u00e4fte. Ja sogar auf der Mitarbeitertoilette waren Kameras angebracht. Im B\u00fcro der Chefin waren riesige Bildschirme und Aufnahmeger\u00e4te untergebracht. Verena H\u00fcbsch scheint unter einem regelrechten \u00dcberwachungszwang\u00a0 a la NSA und PRISM zu leiden. \u201eDas kann doch nicht rechtens sein\u201c, denkt sich Chantal. Ist diese Art der Video\u00fcberwachung illegal? Mit dem Arbeitsrecht durch den Inhalt des Arbeitsvertrags<\/a> gedeckt? Was sagt ein eventuell vorhandener Betriebsrat zur Video\u00fcberwachung bzw. Mitarbeiter\u00fcberwachung? Chantal \u00fcberlegt sich, an einen Datenschutzbeauftragten zu wenden, vielleicht sogar ans Landesarbeitsgericht. Doch sie entschlie\u00dft, sich erst einmal an ihre Rechtsanw\u00e4ltin<\/a> Frau Dr. Redlich zu wenden.<\/p>\n

Wann ist \u00dcberwachung der Besch\u00e4ftigten am Arbeitsplatz legal?<\/h2>\n

Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat bereits 2004 entschieden, das eine dauerhafte, verdachtsunabh\u00e4ngige Video\u00fcberwachung gegen allgemeines Pers\u00f6nlichkeitsrecht und gegen das informationelle Selbst- und Mitbestimmungsrecht verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n

Eine Video\u00fcberwachung darf nicht f\u00fcr verdeckte Mitarbeiter\u00fcberwachung, sonder nur durchgef\u00fchrt werden, wenn sie zweckgebunden, z.B. zum Schutz vor Ladendiebst\u00e4hlen und Einbr\u00fcchen oder zur Absicherung von Gefahrenstellen ist.<\/p>\n

Die Kamera\u00fcberwachung darf keine Orte filmen, die zum h\u00f6chstpers\u00f6nlichen Lebensbereich gez\u00e4hlt werden. Dazu geh\u00f6ren unter anderem:<\/p>\n