{"id":10787,"date":"2013-07-30T08:13:04","date_gmt":"2013-07-30T06:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=10787"},"modified":"2016-06-15T16:55:57","modified_gmt":"2016-06-15T14:55:57","slug":"vorteile-eines-betriebsrates-fur-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2013\/07\/vorteile-eines-betriebsrates-fur-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Vorteile eines Betriebsrates f\u00fcr Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<p><em>Unser heutiger Artikel ist mal wieder ein Gastbeitrag.\u00a0Sultan \u00d6zaslan, wissenschaftliche Mitarbeiterin einer Rechtsanwaltskanzlei, informiert rund um das Thema Betriebsrat.<\/em><\/p>\n<p>Sie m\u00f6chten sich bewerben? Dann ist ein Unternehmen mit Betriebsrat \u00e4u\u00dferst interessant f\u00fcr Sie!<\/p>\n<p>Warum? Ganz einfach, in einem Unternehmen ohne Betriebsrat ist die Gefahr gro\u00df, dass die Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen nicht miteinbezogen werden und die Belange der Belegschaft unter Umst\u00e4nden wenig oder im schlimmsten Falle gar keine Beachtung finden. Ist jedoch die Arbeitnehmervertretung, in Form eines Betriebsrates, vorhanden, m\u00fcssen Sie sich um so etwas keine Sorgen machen. Als Organ zur Mitbestimmung und Vertretung von Arbeitnehmerinteressen ist dieser das Sprachroh der Mitarbeiter. Der Betriebsrat kann zwar \u00fcber Angelegenheiten, wie zum Beispiel eine anstehende Betriebsverlegungen nicht entscheiden, aber er hat bei solchen Sachverhalten bedeutendes Mitspracherecht. In \u00a7 80 BetrVG sind seine Aufgaben genauestens geregelt. Somit k\u00f6nnen Sie sich wirklich darauf verlassen, dass die Arbeitgeber die Interessen des Betriebsrates wahren.<\/p>\n<p>Ein gro\u00dfer Vorteil eines Betriebsrates liegt darin, dass dieser vor jeder K\u00fcndigung angeh\u00f6rt werden muss und das Recht hat, der K\u00fcndigung aus den in \u00a7 102 BetrVG genannten Gr\u00fcnden zu wiedersprechen. Ist dies der Fall, muss der Arbeitnehmer vorerst weiterbesch\u00e4ftigt werden, bis der K\u00fcndigungsschutzprozess gekl\u00e4rt ist. Somit ist der K\u00fcndigungsschutz wesentlich h\u00f6her als bei Firmen ohne Betriebsrat.<\/p>\n<p>Entscheiden Sie sich f\u00fcr ein Unternehmen mit Arbeitnehmervertretung, k\u00f6nnen Sie sich sicher sein, dass sich dies positiv auf die Familienfreundlichkeit des Unternehmens auswirkt. Denn in sozialen Angelegenheiten, also bei der Arbeitszeitregelung und somit bei der Einf\u00fchrung unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle sowie bei der Urlaubsregelung, bestimmt der Betriebsrat mit.<\/p>\n<p>Vielleicht haben Sie aber auch selbst Interesse daran, ein Betriebsratsamt zu \u00fcbernehmen. Dies ist eine interessante M\u00f6glichkeit, die sich Ihnen hier bietet. Sobald Sie sechs Monate dem Betrieb angeh\u00f6ren (\u00a7 8 BetrVG), sind Sie f\u00fcr das Amt des Betriebsrates w\u00e4hlbar. Dieses besetzen Sie f\u00fcr vier Jahre und haben w\u00e4hrend dieser Zeit die Chance, einen Einblick in das Unternehmen zu erhalten, der nicht vielen Mitarbeiter gew\u00e4hrt wird. Damit sie den Anforderungen, die durch das Amt an Sie gestellt werden, nachkommen k\u00f6nnen und dem Arbeitgeber damit auf Augenh\u00f6he gegen\u00fcber treten, gibt es spezielle Seminare von <a href=\"http:\/\/afa-seminare.de\/\">AfA-Seminare<\/a>, um sich wichtiges juristisches Wissen anzueignen. Aber auch bei der Weiterbildung der Kollegen ist der Betriebsrat sehr darauf bedacht, entsprechende Schulungen vorzuschlagen und f\u00fcr die Umsetzung zu sorgen.<\/p>\n<p>Sollten Sie sich f\u00fcr eine Arbeitsstelle bei einem Gro\u00dfbetrieb interessieren, der eine entsprechend hohe Mitarbeiteranzahl vorweist und dennoch kein Betriebsratsgremium errichtet hat, sollten Sie pr\u00fcfen, weshalb dies der Fall ist. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen auch Unternehmen ohne Betriebsrat ein gutes Arbeitsklima vorweisen, jedoch ist trotzdem zu empfehlen, genau zu recherchieren, wieso keine Arbeitnehmervertretung vorhanden ist.\u00a0 Grunds\u00e4tzlich ist bei jeder Firma individuell zu pr\u00fcfen, ob die Einrichtung eines Betriebsrats sinnvoll und n\u00f6tig ist. Bei kleinen Unternehmen, die zwar die gesetzlichen Vorschriften zur Wahl eines Betriebsrates erf\u00fcllen, wird h\u00e4ufig auf diesen verzichtet, was jedoch in den \u00fcberwiegenden F\u00e4llen v\u00f6llig legitim ist. Doch pr\u00fcfen Sie hier nicht nur den Betrieb, sondern vor allem auch Ihre ganz eigenen und pers\u00f6nlichen Anforderungen an Ihren zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber und ob es f\u00fcr Sie selbst von Bedeutung ist, bei einem Unternehmen mit Betriebsrat zu arbeiten.<\/p>\n<p>Das Thema Betriebsrat in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch anzusprechen, k\u00f6nnte sich als taktisch unklug herausstellen. Nutzen Sie lieber andere Quellen, um sich \u00fcber die Arbeitnehmervertretung des jeweiligen Unternehmens zu informieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unser heutiger Artikel ist mal wieder ein Gastbeitrag.\u00a0Sultan \u00d6zaslan, wissenschaftliche Mitarbeiterin einer Rechtsanwaltskanzlei, informiert rund um das Thema Betriebsrat. Sie m\u00f6chten sich bewerben? Dann ist ein Unternehmen mit Betriebsrat \u00e4u\u00dferst interessant f\u00fcr Sie! Warum? 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