Habt ihr schon mal dar\u00fcber nachgedacht, wie es w\u00e4re, wenn man etwas Neues riskiert, es wagt, zu neuen Ufern aufzubrechen und den Job wechselt? Nat\u00fcrlich hat diesen Gedanken schon jeder gehabt, hatten die n\u00f6tige Wechselmotivation aufgebracht und viele haben ihre Planung auch ausgef\u00fchrt und den alten Job hinter sich gelassen. F\u00fcr den Jobwechsel gibt es viele Wechselmotive und verschiedenste Gr\u00fcnde. Oft ist es auch kein angenehmer und freudiger Anlass, der einen dazu bewegt, sich umzuschauen, die K\u00fcndigung einzureichen und anzufangen, die Stellenb\u00f6rsen durchzufrosten und Bewerbungsschreiben zu verfassen.<\/p>\n
Wir bekommen viele Bewerbungen von und f\u00fchren ein Vorstellungsgespr\u00e4ch mit Kandidaten, die sich nicht nur aus der Arbeitslosigkeit, sondern auch aus einer festen Anstellung heraus bewerben. Einige davon haben keine akuten Wechselmotive, d.h. sie wurden nicht gek\u00fcndigt oder es droht ihnen auch kein zeitnaher Verlust der Arbeitsstelle. Den Beweggrund f\u00fcr die Wechselmotivation in der Bewerbung und daraus einhergehend f\u00fcr den Jobwechsel herauszufinden und eventuell dadurch auf andere interessante Punkte, die einen Menschen und seine Arbeitseinstellung und \u2013weise ausmachen, herauszufinden, ist oft nicht so leicht und ben\u00f6tigt etwas Fingerspitzengef\u00fchl. An dieser Stelle ist es sehr interessant, sich die Argumentation des Bewerbers anzuh\u00f6ren. Der clevere Kandidat macht sich vorher Gedanken dar\u00fcber und w\u00e4gt genau ab, was er sagen kann und was er lieber f\u00fcr sich beh\u00e4lt – etwa, warum er k\u00fcndigen m\u00f6chte. Dann gibt es nat\u00fcrlich den weniger cleveren, der im Vorstellungsgespr\u00e4ch oder vorher schon ansatzweise im Bewerbungsschreiben beim Lebenslauf ohne nachzudenken anf\u00e4ngt, \u00fcber seinen jetzigen Arbeitgeber herzuziehen, betriebliche \u201eGeheimnisse\u201c und Probleme herumzuposaunen.<\/p>\n
Wie beantwortet man am besten die Frage \u201eWarum wollen Sie eigentlich ihre Arbeitsstelle wechseln?\u201c?<\/p>\n
Es gibt zwei M\u00f6glichkeiten. Man k\u00f6nnte damit anfangen und berichten, wie schlecht es seinem jetzigen Unternehmen geht, die Konflikte innerhalb des Teams anspricht und als Kr\u00f6nung den Chef sich vornimmt und kein gutes Haar an ihm l\u00e4sst – und das K\u00fcndigen so begr\u00fcndet. Schwierig bei der Bewerbung\u2026 An dieser Stelle gibt es viele Interpretationen des Gesagten und oft will man als Gegen\u00fcber solche Details \u00fcberhaupt nicht h\u00f6ren und das Meckern und Kritisieren kann schnell f\u00fcr einen selbst nach hinten losgehen. Der potentielle neue Arbeitgeber k\u00f6nnte den Eindruck bekommen, dass der Kandidat auch bald \u00fcber sein Unternehmen genau so reden k\u00f6nnte \u2013 das ist extrem unklug und sollte eigentlich mit den ganz pers\u00f6nlichen Zielen nach einer beruflichen Ver\u00e4nderung des Kandidaten nichts zu tun haben. Selbstverst\u00e4ndlich, sind Faktoren wie Arbeitsklima und die finanzielle Lage des Unternehmens enorm wichtig f\u00fcr die pers\u00f6nliche Motivation und das Wohlgef\u00fchl, nur sollte man in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch mehr auf die eigenen Erfahrungen und Ziele den Fokus legen und diese unterstreichen.<\/p>\n
Den pers\u00f6nlichen Groll und Frust kurz vergessen und sich auf das Wesentliche konzentrieren. Was will ich? Was kann ich und warum will ich hier arbeiten? Die berufliche Weiterentwicklung hervorheben, so argumentieren, dass der neue Arbeitgeber merkt, dass man wieder neu durchstarten m\u00f6chte und seine Erfahrungen und das Wissen in einem neuen Team und im anderen Umfeld einsetzten und steigern m\u00f6chte. Damit zeigt man Respekt und Solidarit\u00e4t, was der Gespr\u00e4chspartner sofort auf zuk\u00fcnftige Situationen projiziert und als positiv abspeichert. Man steht als Bewerber im Mittelpunkt und schaut nach vorne – der Jobwechsel sollte durch Ziele, neue Vors\u00e4tze und Perspektiven begr\u00fcndet werden.<\/p>\n
Hier haben wir einmal mehrere Schl\u00fcssels\u00e4tze zusammengetragen, wie man einen Jobwechsel und die eigene Wechselmotivation begr\u00fcnden kann. Hier einige Bewerbungstipps beim Gespr\u00e4ch:<\/p>\n
Dieser Allround-Satz kommt immer gut an. Man muss bei der Bewerbung nur gut begr\u00fcnden k\u00f6nnen, warum dies gerade beim neuen Arbeitgeber vorstellbar ist.<\/p>\n
Hier kommt es auf eine gute Begr\u00fcndung an, warum dies hier gelingen soll. Man sollte diesen Satz etwas in Watte packen, sonst sieht es so aus, als ob man nur Karriere oder mehr Verdienstm\u00f6glichkeiten im Blick hat.<\/p>\n
Bei dieser Aussage sollte man glasklar berichten k\u00f6nnen, warum man sich ausgerechnet diese Branche und dieses Unternehmen ausgesucht hat.<\/p>\n
Hier kommt es auf die eigene Motivation an. M\u00f6chte man mehr Zeit mit der Familie verbringen und ist daher bereit, weniger Geld zu verdienen? Oder erwartet man einen konkreten Aufstieg? doch warum war dies im alten Unternehmen nicht m\u00f6glich? Auch hier sind eindeutige und inidivduelle Antworten essentiell.<\/p>\n
K\u00f6nnt ihr von \u00e4hnlichen Situationen berichten und wie habt ihr euch da verhalten?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gute Gr\u00fcnde f\u00fcr Jobwechsel – Wechselmotivation f\u00fcr den Job Habt ihr schon mal dar\u00fcber nachgedacht, wie es w\u00e4re, wenn man etwas Neues riskiert, es wagt, zu neuen Ufern aufzubrechen und den Job wechselt? Nat\u00fcrlich hat diesen Gedanken schon jeder gehabt, hatten die n\u00f6tige Wechselmotivation aufgebracht und viele haben ihre Planung auch ausgef\u00fchrt und den alten […]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10875"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10875"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10875\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}