Da hab ich ihn! Den perfekten Bewerber! Seine Qualifikationen, seine Berufserfahrungen, seine Beurteilungen \u2013 alles scheint zu passen, ja es ist sogar besser. Ich freue mich und sehe bereits das gl\u00fcckliche Gesicht unseres Kunden, der meinen Kandidaten sofort einstellen wird, wenn er sein Profil gesehen hat. Sch\u00f6ner kann es gar nicht mehr werden\u2026 denke ich.<\/p>\n
Nicht umsonst gibt es den Spruch \u201eFreu dich nicht zu fr\u00fch!\u201c Doch wenn eine Bewerbung so erscheint wie ein Puzzleteilchen, nach dem man seit Tagen sucht und schon angefangen hat zu glauben, dass gerade dieses kleine Teil bei der Puzzleproduktion vergessen wurde, kann ein Arbeitstag nicht besser verlaufen. \u00dcber zehn Jahre Softwareentwicklung und die Branche passt auch, die Arbeitszeugnisse sind hervorragend und ich kann es kaum glauben, dass dieser Typ keinen Job findet. Da muss es doch einen Haken geben. Ich muss nicht lange suchen und da passiert es auch schon\u2026 Er hat eine private Website angegeben. Das muss ja erstmals nichts hei\u00dfen, ich habe schon viele private Seiten gesehen und vor allem in der IT Branche ist es verbreitet, dass man sein technisches Profil und die Referenzen dort pr\u00e4sentiert. Hier ist aber schon der Name der Seite etwas bedenklich und l\u00e4sst einen zusammenzucken. Was erwartet mich da? Die Seite ist ganz d\u00fcster, wie der Name, aber man wird freundlich begr\u00fc\u00dft. Kurzes CV, eine ausf\u00fchrliche Vorstellung der Skills, Arbeitsproben, ein Foto. Der Kandidat steht auf Fantasy und besucht themenverwandte Festivals \u2013 das ist \u00fcberhaupt nicht schlimm, obwohl ich schon \u00f6fters von unseren Kunden geh\u00f6rt habe, dass es eher nicht zu empfehlen ist, WoW als Hobby anzugeben (angeblich kann man daran das Suchtpotential des Bewerbers ablesen). Auch die Kurzgeschichten h\u00f6ren sich sogar ganz interessant an und der Schreibstil gef\u00e4llt mir. Und da ist auch schon der Haken! Das Puzzle, das ich meinte, zusammen gekriegt zu haben, zerf\u00e4llt in alle Einzelteile und meine Stimmung ver\u00e4ndert sich in Bruchteilen von Sekunden. Ich sto\u00dfe auf ein \u00e4u\u00dferst fragw\u00fcrdiges literarisches Werk, in dem er allem Anschein nach seine Erfahrungen aus Gespr\u00e4chen mit Personalern verarbeitet hat. Nachdem ich diese etwas gruselige Story gelesen habe, die Ereignisse am Ende v\u00f6llig ausgeartet sind und alle von Terroristen get\u00f6tet wurden, war ich mehr als irritiert. Ist es denn \u00fcberhaupt g\u00fcnstig, pers\u00f6nliche Gedanken dieser Sorte an den Personaler zu schicken? Was nun? Was macht man mit solchen Informationen? Nachdem ich mir jedoch Referenzen eingeholt hatte und herauskam, dass der Kandidat von Vorgesetzten und Kollegen f\u00fcr seine Arbeit sehr gesch\u00e4tzt wurde, war ich wieder beruhigt und konnte aufatmen.<\/p>\n
Nichtsdestotrotz sollte man meiner Meinung nach im besten Falle darauf verzichten, solche Fakten mit in die Bewerbungsunterlagen reinzunehmen. Es spricht nichts dagegen, sich privat \u00fcber Gott und die Welt auszulassen, Dinge, die einen nerven und aufregen in Foren, auf privaten Websites oder Blogs auszudiskutieren, aber man sollte schon darauf achten, welche Informationen man dem potentiellen Arbeitgeber mitteilen m\u00f6chte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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