War das ein Sommer? Herrlich! Leider geht er bald in seine Sp\u00e4tphase und f\u00fcr viele Menschen hei\u00dft das auch Start in den neuen Job.<\/p>\n
Nach erfolgreich \u00fcberstanden Bewerbungsverfahren und Vertragsverhandlungen ist die Anstrengung aber noch nicht zu Ende. Jetzt beginnt die spannende Startphase. Alles ist neu, ob Kollegen oder der neue Weg, das Gehirn hat so einiges zu verarbeiten. Darum sollten Sie unbedingt den alten Job gut abgeschlossen haben und erholt in den neuen starten.<\/p>\n
Ihre Antennen stehen in den n\u00e4chsten Wochen auf Vollempfang. Es str\u00f6mt alles auf sie ein. Um die ganzen Informationen und Eindr\u00fccke gut zu sortieren und verarbeiten zu k\u00f6nnen, hier ein paar Kategorien, die helfen.<\/p>\n
Ihr neuer Arbeitgeber pr\u00e4sentiert sich nun nicht mehr durch Brosch\u00fcren, Informationen der Personalabteilung oder des Vorgesetzten.<\/p>\n
Sie treten in Kontakt mit einer neuen Kultur. Halten Sie die Augen und Ohren offen und nehmen Sie wahr, wo und wie miteinander kommuniziert wird. Wo gibt es Unterschiede zu der Ihnen vorgestellten Unternehmenskultur und ihren Erwartungen. Gehen Sie offen durchs Haus und scannen sie, wie die Menschen Ihnen begegnen. Mit welcher Geschwindigkeit die neuen Kollegen sich bewegen oder auch, wie die R\u00e4ume f\u00fcr Arbeit und Pausen gestaltet sind. Dabei merken Sie ganz schnell, ob sie sich wohl f\u00fchlen oder wo sich St\u00f6rgef\u00fchle bilden.<\/p>\n
Doch Vorsicht vor einer schnellen Verurteilung von Dingen, die f\u00fcr Sie ungew\u00f6hnlich sind. M\u00f6glicherweise erf\u00fcllen bestimmte Sachen auch Funktionen, die Ihnen nur noch nicht bekannt sind. Statt belustigt eine abfallende Bemerkung zu machen, ist hier registrieren und nachfragen die Devise, z.B. warum stehen in der Teek\u00fcche 10 Kaffeemaschinen, statt einer?<\/p>\n
Da gibt es die, die mit offenen Armen auf Sie zukommen und freundlich alles Gute f\u00fcr den Start w\u00fcschen. Die, die Ihnen mit Zur\u00fcckhaltung begegnen und die, die Sie schlicht und ergreifend ignorieren. Doch findet eben menschliche Kommunikation nicht nicht statt. Wenn Ihnen also jemand im Fahrstuhl den Vortritt l\u00e4sst oder in der Kantine die runtergefallene Serviette wortlos wieder aufs Tablett legt, dann ist das alles im luhmannschen-systemischen Sinne Kommunikation. Nehmen Sie also auch die Kleinigkeiten bewusst auf und achten nicht nur auf die gro\u00dfen Gesten.<\/p>\n
Auch hier ist derjenige gut beraten, der nicht sofort in die Bewertung geht, sondern erst einmal sammelt.<\/p>\n
Das dauert ein Weilchen, bis man hier am Bodensatz der Beziehung ankommt. Also machen Sie sich keine Illusionen, Ihren Chef gleich in den ersten Wochen zu ergr\u00fcnden. Das wird sich mit dem gemeinsamen Arbeiten schon ergeben. Hilfreich kann jedoch sein, Erwartungen genau abzufragen und Feedback zu w\u00fcnschen. Vielleicht vereinbaren Sie nach einem ersten Gespr\u00e4ch mit dem neuen Vorgesetzten eine Art Jour fixe f\u00fcr die Anfangsphase, in dem Sie Arbeitsaufgaben besprechen, Ergebnisse pr\u00e4sentieren und Feedback abfragen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Die Startphase im neuen Job braucht Ihre volle Aufmerksamkeit. Das ist Stress! F\u00fcr Sie und Ihr Gehirn, f\u00fcr Freunde und Familie. Sorgen Sie f\u00fcr gen\u00fcgend Ruhe\/Schlaf und Ausgleich und suchen Sie sich unbedingt jemanden, mit dem Sie alle Ihre Eindr\u00fccke besprechen k\u00f6nnen. Doch aufgepasst, besprechen Sie dies vorher mit Ihrem Partner und holen sein OK ein, um m\u00f6gliche \u00dcberlastungen an dieser Stelle zu vermeiden. Schnell kann dann die Frage kommen \u201eKannst Du nicht mal was anderes erz\u00e4hlen, als immer nur von der Arbeit\u201c oder \u201eSchatz, ich hatte auch einen anstrengenden Tag…\u201c.<\/p>\n
Immer mehr Menschen holen sich in solchen Phasen auch professionelle Unterst\u00fctzung bei einen Business Coach<\/a>, der Menschen in beruflichen Kontexten begleitet.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=bewerberblo05-21&l=as2&o=3&a=3406648258\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"