![\"Nebenjobs\"](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/Nebenjobs.jpg\")
<\/a>Immer mehr Menschen in Deutschland sind gezwungen, neben ihrer Hauptbesch\u00e4ftigung einen Nebenjob annehmen zu m\u00fcssen, um \u00fcber die Runden zu kommen. Ende 2012 besserten fast 2,7 Millionen Arbeitnehmer ihr Einkommen durch eine weitere Besch\u00e4ftigung auf.<\/p>\nDabei ist jedoch f\u00fcr den Arbeitnehmer einiges zu beachten.<\/p>\n
In den meisten F\u00e4llen ist gegen eine Nebent\u00e4tigkeit nichts einzuwenden, da ein generelles Verbot von Nebent\u00e4tigkeiten gegen die grundgesetzlich gesch\u00fctzte Berufsfreiheit verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n
Im Einzelfall empfiehlt sich ein Blick in den Arbeitsvertrag. Darin sind in den meisten F\u00e4llen Regelungen zum Thema\u00a0 <\/span>Nebent\u00e4tigkeit enthalten. Der Arbeitnehmer kann verpflichtet sein, dem Hauptarbeitgeber eine Nebent\u00e4tigkeit anzuzeigen. Auch eine Zustimmung des Arbeitgebers k\u00f6nnte erforderlich sein, oder dem Arbeitgeber k\u00f6nnte ein Einspruchsrecht zustehen.<\/p>\n Oft wird die Frage gestellt, in welchen F\u00e4llen ein Arbeitgeber die angestrebte Nebent\u00e4tigkeit verbieten darf.<\/p>\n In jedem Fall ist ein Verbot der Nebent\u00e4tigkeit gerechtfertigt, wenn der Nebenjob eine Konkurrenz f\u00fcr den Hauptarbeitgeber darstellt.<\/p>\n Der Haupt-Arbeitgeber kann seine Zustimmung auch verweigern, wenn der Nebenjob die Interessen der Firma beeintr\u00e4chtigt.<\/p>\n Beispiel:<\/p>\n Wenn unsere allseits bekannte Chantal, neben ihrer T\u00e4tigkeit im Kosmetikstudio noch viermal \u00a0<\/span>in der Woche in einer Disko bis Nachts um 3.00 Uhr kellnert und aus diesem Grund m\u00fcde zur Arbeit erscheinen w\u00fcrde, h\u00e4tte ihr Chefin berechtigterweise etwas dagegen und k\u00f6nnte ihre Zustimmung dazu verweigern.<\/p>\n<\/blockquote>\n In jedem Fall sollte der Chef \u00fcber die Nebent\u00e4tigkeit informiert werden, vor allem, wenn es der Arbeitsvertrag vorschreibt. Ein Versto\u00df k\u00f6nnte massive Folgen von einer Abmahnung bis hin zu einer K\u00fcndigung (im Wiederholungsfall) haben. Wer unerlaubt f\u00fcr die Konkurrenz arbeitet, mu\u00df sogar mit einer fristlosen K\u00fcndigung des Hauptarbeitsverh\u00e4ltnisses rechnen.<\/p>\n Hier sind zwei Regelungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) zu beachten.<\/p>\n Gem\u00e4\u00df \u00a7 3 des ArbZG darf die t\u00e4gliche Arbeitszeit maximal acht Stunden betragen. Eine Verl\u00e4ngerung auf zehn Stunden ist \u00fcbergangsweise m\u00f6glich, wenn innerhalb von sechs Monaten eine durchschnittliche Arbeitszeit von 8 Stunden t\u00e4glich nicht \u00fcberschritten wird. Mehrere T\u00e4tigkeiten werden hier zusammengerechnet.<\/p>\n Die zweite zu beachtende Vorschrift ist der \u00a7 5 ArbZG. Darin ist geregelt, dass zwischen den Arbeitstagen\u00a0 <\/span>eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden eingehalten werden muss. Auch hier werden alle Arbeitsverh\u00e4ltnisse zusammengenommen.<\/p>\n Beispiel:<\/p>\n Chantal arbeitet von 8.00 Uhr bis 15.30 Uhr im Kosmetikstudio und hat eine halbe Stunde Pause. Ab 18.00 Uhr bis 20.00 Uhr geht sie noch zweimal in der Woche ein Architekturb\u00fcro putzen. An den beiden Tagen arbeitet Chantal zwar insgesamt neun Stunden. Die durchschnittliche Arbeitszeit in sechs Monaten liegt jedoch bei maximal acht Stunden t\u00e4glich. Auch die Ruhezeit von mindestens 11 Stunden (20.00 Uhr \u2013 8.00 Uhr) wurde eingehalten.<\/p>\n<\/blockquote>\n Anmerk. d. Autorin:<\/i><\/b> Dieser Beitrag gibt die rechtliche Situation nur allgemein und verk\u00fcrzt wieder. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und ersetzt die individuelle Beratung im konkreten Einzelfall nicht. Jegliche Haftung wird trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung ausgeschlossen.<\/i><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Immer mehr Menschen in Deutschland sind gezwungen, neben ihrer Hauptbesch\u00e4ftigung einen Nebenjob annehmen zu m\u00fcssen, um \u00fcber die Runden zu kommen. Ende 2012 besserten fast 2,7 Millionen Arbeitnehmer ihr Einkommen durch eine weitere Besch\u00e4ftigung auf. Dabei ist jedoch f\u00fcr den Arbeitnehmer einiges zu beachten.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11094"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11094"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11094\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Verbot der Nebent\u00e4tigkeit<\/h3>\n
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Umfang der Nebent\u00e4tigkeit<\/h3>\n
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