{"id":11393,"date":"2013-11-07T08:34:33","date_gmt":"2013-11-07T06:34:33","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=11393"},"modified":"2019-05-31T11:37:49","modified_gmt":"2019-05-31T09:37:49","slug":"arbeitsrecht-16-sahnetorte-und-gewurzgurke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2013\/11\/arbeitsrecht-16-sahnetorte-und-gewurzgurke\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht (16): Sahnetorte und Gew\u00fcrzgurke"},"content":{"rendered":"
\"JMG\/pixelio.de\"<\/a>

JMG\/pixelio.de<\/p><\/div>\n

In der letzten Woche hat Anna \u00fcber die Vor- und Nachteile von Sex am Arbeitsplatz <\/a>philosophiert. Man kann sich dar\u00fcber streiten, ob dabei die Vor-oder die Nachteile \u00fcberwiegen. In jedem Fall kann das Ganze einige Konsequenzen haben, wenn man dabei alle Vorsicht \u00fcber den Haufen wirft und gar zu ungest\u00fcm ans Werk geht. Sorgen machen sollte Mann sich sp\u00e4testens, wenn seine Liebste einige Wochen nach dem Besuch des Serverraums nach besagter Sahnetorte mit Gew\u00fcrzgurken verlangt. Dann k\u00f6nnte es n\u00e4mlich sein, dass sich f\u00fcr beide das Leben in den n\u00e4chsten Monaten unwiderruflich \u00e4ndern wird. Auch f\u00fcr solche F\u00e4lle hat der Gesetzgeber vorgesorgt und am 24.01.1952 das Mutterschutzgesetz (MuSchG) verabschiedet.<\/p>\n

Durch das MuSchG werden mit einigen wenigen Ausnahmen alle schwangeren Besch\u00e4ftigten gesch\u00fctzt, also auch Teilzeitkr\u00e4fte, Auszubildende mit Vertrag, Hausangestellte und Heimarbeiterinnen. Es gilt nicht f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerinnen (Sorry Chefin :-)), Freiberuflerinnen und Studierende. F\u00fcr Beamte gibt es besondere Regelungen.<\/p>\n

Die schwangere Arbeitnehmerin f\u00e4llt ab der Mitteilung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber unter den Schutz des MuSchG. Dann f\u00e4llt die Arbeitnehmerin automatisch unter den K\u00fcndigungsschutz des \u00a7 9 MuSchG, selbst wenn sie sich in der Probezeit befindet. Ihr darf bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung nicht gek\u00fcndigt werden. Sollte die Schwangere erst nach dem Zugang der K\u00fcndigung von der Schwangerschaft erfahren, hat sie zwei Wochen Zeit diese dem Arbeitgeber mitzuteilen. Dann entsteht der K\u00fcndigungsschutz r\u00fcckwirkend. Eine K\u00fcndigung ist im Ausnahmefall nur erlaubt bei Insolvenz oder Betriebsschlie\u00dfung, wenn die Gewerbeaufsicht zugestimmt hat.<\/p>\n

Neben dem K\u00fcndigungsschutz gew\u00e4hrt das MuSchG der schwangeren Arbeitnehmerin noch andere Rechte. Beispielsweise gibt es bestimmte Besch\u00e4ftigungsverbote:<\/p>\n