{"id":11459,"date":"2013-11-20T07:55:33","date_gmt":"2013-11-20T06:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=11459"},"modified":"2016-06-09T14:45:47","modified_gmt":"2016-06-09T12:45:47","slug":"personalvermittlung-vs-zeitarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2013\/11\/personalvermittlung-vs-zeitarbeit\/","title":{"rendered":"Das Personalvermittlungs-vs.-Zeitarbeits-Battle?!"},"content":{"rendered":"<p>Immer wieder werden die Berufsgruppen Personalvermittler, Personalberater, Headhunter und Zeitarbeit durcheinander geworfen. \u201eOh, du machst dein Praktikum bei einem Personalberater?! Also verdient ihr euer Geld durch Zeit- bzw. Leiharbeiter?\u201c. F\u00fcr viele stehen diese Begriffe eng beisammen und es wird bei Personalvermittlung sofort an Zeit- und Leiharbeit gedacht. Aber hier gilt es zu unterscheiden. Personalvermittlung und Zeitarbeit sind verschiedene Dienstleistungen, die unabh\u00e4ngig voneinander sind. Sie k\u00f6nnen jedoch teilweise miteinander oder erg\u00e4nzend zueinander angeboten werden.<!--more--><\/p>\n<h3>Das Missverst\u00e4ndnis<\/h3>\n<p>Personalberatung, Personalvermittler, Headhunter und Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Das scheint doch auf den ersten Blick alles das gleiche zu sein. In vielen F\u00e4llen, besonders in unserem, werden die Personalvermittlung und -beratung mit der Arbeitnehmer\u00fcberlassung gleich gesetzt. Die Arbeitnehmer\u00fcberlassung oder auch Zeit- bzw. Leiharbeit wird dabei h\u00e4ufig mit Niedrigl\u00f6hnen, Ausbeutung und gering qualifizierten Fachkr\u00e4ften assoziiert, was uns als Personalvermittler die Arbeit erschwert und ein negatives Image bereitet.<\/p>\n<h3>Die Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/h3>\n<p>Personal Leasing oder auch Zeit- oder Leiharbeit?! Die Grundidee der Arbeitnehmer\u00fcberlassung ist es, schneller und flexibler auf Personalanforderungen zu reagieren. Eigentlich kein schlechtes Prinzip, doch wird der Bogen der Flexibilit\u00e4t doch \u00f6fters \u00fcberspannt.<\/p>\n<p>Genauer gesagt, verleiht Unternehmen A seine Mitarbeiter an Unternehmen B, wenn es dort einmal eng wird. So entsteht eine Dreiecksbeziehung zwischen Arbeitnehmer, Verleih- und Entleihfirma. Liest man Erfahrungsberichte von sogenannten Leiharbeitern, so kommt schnell ein negativer Eindruck von Arbeitnehmer\u00fcberlassungen auf. Bez\u00fcglich der Flexibilit\u00e4t trifft es \u201eauf Abruf parat sein\u201c wohl besser. Auch \u00fcber schnell wechselnde Einsatzorte wird sich beschwert. Dazu wird \u00fcber eine niedrige bzw. nicht angemessene Entlohnung geklagt.<\/p>\n<h3>Die Personalberatung bzw. Vermittlung<\/h3>\n<p>Was genau machen wir denn nun? Wenn wir uns von den Leiharbeitsfirmen unterscheiden, muss ja irgendetwas anders laufen.<\/p>\n<p>In einem Satz gesagt, suchen wir als Personalvermittler oder Recruiter nach dem passenden Personal f\u00fcr unsere Auftraggeber und vermitteln diese in ein festes Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. F\u00fcr die erfolgreiche Vermittlung erh\u00e4lt die Personalvermittlung \u00fcblicherweise eine Provision in Anlehnung an den Monatslohn oder das Jahresgehalt.<\/p>\n<h4>Warum werden Personalvermittlungen beauftragt?<\/h4>\n<ul>\n<li>Junge Unternehmen sind im Aufbau und auf der Suche nach Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Noch fehlen Personalreferenten, die sich um die Auswahl der Bewerber k\u00fcmmern k\u00f6nnen. Also wird die Aufgabe der Personalsuche in erfahrene H\u00e4nde abgegeben.<\/li>\n<li>Unternehmen sparen sich Zeit und Kosten bei der Personalsuche, in dem sie diese abgeben. Stellenanzeigen zu schalten ist nicht immer ganz billig. Und wie erfolgsversprechend die ausgew\u00e4hlte Plattform ist, ist f\u00fcr den Laien auch nur schwer zu beurteilen.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Wie arbeiten Personalvermittlungen?<\/h4>\n<ul>\n<li>Als Personalvermittlung wird mit dem Kunden das Anforderungsprofil der gesuchten Arbeitskraft besprochen und abgesteckt. Danach erfolgt die Suche \u00fcber Anzeigenschaltung und\/oder im Bewerberpool. Bei eingehenden Bewerbungen werden die Bewerber zu ersten Gespr\u00e4chen eingeladen und es wird eine Vorauswahl getroffen. Erst die Bewerber, die auf die Stelle und auch zum Auftraggeber passen, werden dem Kunden als Profil vorgestellt. Dieser kann sich dann zwischen den Bewerbern entscheiden, welchen er im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch kennen lernen will.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Was ist das Ziel von Personalvermittlungen?<\/h4>\n<ul>\n<li>F\u00fcr unsere Kunden den besten Kandidaten zu finden und diesen in ein festes Arbeitsverh\u00e4ltnis zu vermitteln. Hierbei geht es nicht um Entleihung, sondern um die gezielte Suche und das Zusammenbringen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist zwar nur ein kleiner Einblick in das Gesch\u00e4ft der Personalvermittlung, aber ich hoffe, dass der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung deutlicher geworden ist.<\/p>\n<p>Hat jemand von euch schon einmal Erfahrungen auf diesem Gebiet sammeln k\u00f6nnen? Mit einer Zeitarbeitsagentur oder auch mit einem Personalvermittler?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Immer wieder werden die Berufsgruppen Personalvermittler, Personalberater, Headhunter und Zeitarbeit durcheinander geworfen. \u201eOh, du machst dein Praktikum bei einem Personalberater?! Also verdient ihr euer Geld durch Zeit- bzw. Leiharbeiter?\u201c. F\u00fcr viele stehen diese Begriffe eng beisammen und es wird bei Personalvermittlung sofort an Zeit- und Leiharbeit gedacht. Aber hier gilt es zu unterscheiden. 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