{"id":11756,"date":"2014-01-15T07:58:56","date_gmt":"2014-01-15T06:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=11756"},"modified":"2016-06-16T16:07:09","modified_gmt":"2016-06-16T14:07:09","slug":"arbeit-ist-doof","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/01\/arbeit-ist-doof\/","title":{"rendered":"Arbeit ist doof?!"},"content":{"rendered":"<p>\u201eStress lass nach\u201c t\u00f6nt es durch Deutschlands B\u00fcros. Viele Arbeitnehmer klagen \u00fcber die hohe Arbeitslast, die st\u00e4ndige Erreichbarkeit und eine schlechte F\u00fchrung. Einige Studien haben sogar herausgefunden (so z.B. eine Umfrage des Marktforschungsinstitut YouGov im Auftrag des Personalvermittlers Manpower), dass fast jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland unzufrieden mit seinem Job ist. Wobei eindeutige Ursachen nicht auszumachen sind. Viele st\u00f6hnen \u00fcber das Arbeitspensum.<!--more--><\/p>\n<p>Die Deutschen sind mit durchschnittlich 41,7 Arbeitsstunden in der Woche zwar sehr gut dabei, betrachtet man jedoch die durchschnittliche Jahresarbeitszeit, so liegen wir mit 1658,8 h\/pro Jahr weit unter dem europ\u00e4ischen Durschnitt von 1720,3h\/pro Jahr (Quelle: <a href=\"http:\/\/www.bavc.de\/bavc\/web\/web.nsf\/id\/li_ib_122012_st2.html\">Studie Eurofound zu Arbeitszeiten im europ\u00e4ischen Vergleich<\/a>). Trotzdem klagten 2008 nur 28% der Erwerbst\u00e4tigen \u00fcber ein hohes Arbeitspensum. In 2013 sind es erstaunliche 65%. Woran liegt das? Wenn die Deutschen mit Feiertagen und Urlaubsanspruch doch weit vorn liegen? Haben vielleicht die Diskussionen zu Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Pflege von Angeh\u00f6rigen in den letzten Jahren unsere Sensibilit\u00e4t erh\u00f6ht? Sind wir der Medienberichterstattung aufgelaufen? Stresst der viele Urlaub etwa? Oder k\u00f6nnen wir das \u201eJammer-Deutsch\u201c nicht ablegen?<\/p>\n<div id=\"attachment_11759\" style=\"width: 377px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/blog.otto-office.com_.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-11759\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-11759 \" src=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/blog.otto-office.com_.jpg\" alt=\"Quelle: TK http:\/\/www.tk.de\/centaurus\/servlet\/contentblob\/590188\/Datei\/115474\/TK_Studienband_zur_Stressumfrage.pdf\" width=\"367\" height=\"185\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-11759\" class=\"wp-caption-text\">Quelle: <a href=\"http:\/\/www.tk.de\/centaurus\/servlet\/contentblob\/590188\/Datei\/115474\/TK_Studienband_zur_Stressumfrage.pdf\">TK Studienband zur Stressumfrage<\/a><\/p><\/div>\n<p>Fakt ist, dass der Gesetzgeber in den vergangenen Jahren viel unternommen hat, um die Balance zwischen Beruf und Arbeitswelt f\u00fcr die Menschen einfacher zu gestalten. Zum Beispiel sind der Anspruch auf einen Kita Platz oder die M\u00f6glichkeit zur kurzeitigen Pflege von Angeh\u00f6rigen (PflegeZG) in unserer Gemeinschaft heftig diskutiert und in Gesetzte umgesetzt worden. Programme zur Gesunderhaltung und Fortbildungsm\u00f6glichkeiten bieten heute viele Arbeitgeber. Das sicher nicht nur als Alibi-Veranstaltungen, sondern als Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterpflege und -bindung. 71% der Deutschen haben Spa\u00df bei der Arbeit und die Umfrage der Techniker Krankenkasse konnte die Hypothese, dass Menschen die Spa\u00df bei der Arbeit haben, auch ges\u00fcnder sind, nachweisen.<\/p>\n<h3>Faktoren zur Arbeitszufriedenheit im \u00dcberblick:<\/h3>\n<ul>\n<li>deutsche Erwerbst\u00e4tige arbeiten beachtliche 41,7 Stunden in der Woche<\/li>\n<li>die durchschnittliche Jahresarbeitszeit liegt in Deutschland unter dem der europ\u00e4ischen Nachbarn<\/li>\n<li>gesetzliche Regelungen schaffen Voraussetzungen zur Work-Life-Balance<\/li>\n<li>71% der Deutschen haben Spa\u00df bei der Arbeit und leben so ges\u00fcnder<\/li>\n<li>Arbeit geh\u00f6rt zu den Grundbed\u00fcrfnissen des Menschen<\/li>\n<li>gegen Stress und Frust hilft als erste Ma\u00dfnahme die \u00dcberpr\u00fcfung der eigenen Haltung<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Arbeit ist doof! Aber wir brauchen Sie!<\/h3>\n<p>Vielleicht w\u00fcrde heute der gute alte Abraham Maslow\u00a0 seine Vorlesungen zu Motivation und Bed\u00fcrfnissen der Menschen vor kalifornischen Studenten so beginnen.\u00a0 Ausgehend von einem zutiefst humanistischen Menschenbild hat er wohl mit seiner Bed\u00fcrfnispyramide Ordnung in die menschlichen Bed\u00fcrfnisse gebracht.<\/p>\n<div id=\"attachment_11766\" style=\"width: 255px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Maslow.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-11766\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-11766 \" src=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Maslow.jpg\" alt=\"Bed\u00fcrfnispyramide nach Maslow - eigene Darstellung\" width=\"245\" height=\"223\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-11766\" class=\"wp-caption-text\">Bed\u00fcrfnispyramide nach Maslow &#8211; eigene Darstellung<\/p><\/div>\n<p>An Maslows Stufenmodell l\u00e4sst sich unschwer erkennen, dass Arbeit fast alle menschlichen Bed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen kann. Vielleicht ist das ein Grund, warum wir Unzul\u00e4nglichkeiten bei der Arbeit auch so stark empfinden.<\/p>\n<p>Bei Angriffen auf Bed\u00fcrfnisse der untersten Stufe der Pyramide k\u00f6nnen sich Menschen in der Bed\u00fcrfniserf\u00fcllung gest\u00f6rt oder sogar bedroht f\u00fchlen. Wie das laufen kann, sieht man derzeit bei den Aktionen der Mitarbeiter eines Goodyear-Reifenwerkes in Nordfrankreich. Hier besetzten die Mitarbeiter das Werk und nahmen Werksleiter und Personalchef als Geiseln. Nun, die Franzosen sind f\u00fcr ihren kompromisslosen Arbeitskampf ja bekannt. Doch das geht zu weit. Auch frage ich mich, was Gewerkschaften sich davon versprechen, wenn sie ein Gesetzt zur Abschaffung von Stress fordern. Ich denke, reiner Populismus, denn die kluge Antwort gibt das Vorstandsmitglied der IG Metall Dr. Hans-J\u00fcrgen Urban ja dann auch selbst:<\/p>\n<blockquote><p>\u201eOft lindert es den Stress schon, wenn Sie sich klarmachen, dass es meist nicht die Arbeit ist, die Sie stresst, sondern die Art und Weise, wie Sie \u00fcber Ihre Arbeit denken. Werden Sie sich bewusst, dass niemand perfekt ist und Sie in einer unperfekten Welt leben und arbeiten. Versuchen Sie, sich von der Anerkennung anderer unabh\u00e4ngiger zu machen und sich nicht nur durch die Augen anderer zu sehen: Sie bleiben wertvoll und kompetent, auch wenn gerade etwas nicht so gut geklappt hat.\u201c<br \/>\nQuelle: <a href=\"http:\/\/www.bild.de\/ratgeber\/job-karriere\/stress\/anti-stress-kongress-ig-metall-fordert-anti-stress-regeln-gesundheitsgefahr-burn-out-30121380.bild.htmlhttp:\/\/\">bild.de<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eStress lass nach\u201c t\u00f6nt es durch Deutschlands B\u00fcros. Viele Arbeitnehmer klagen \u00fcber die hohe Arbeitslast, die st\u00e4ndige Erreichbarkeit und eine schlechte F\u00fchrung. Einige Studien haben sogar herausgefunden (so z.B. eine Umfrage des Marktforschungsinstitut YouGov im Auftrag des Personalvermittlers Manpower), dass fast jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland unzufrieden mit seinem Job ist. 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