Eine Notl\u00fcge in bestimmten Situationen kann ab und zu behilflich sein und jeder von uns kennt solche Umst\u00e4nde. Auch in der Berufswelt greift man auf Notl\u00fcgen zur\u00fcck \u2013 ob in Kundenterminen oder unter Kollegen aber nat\u00fcrlich auch dem Chef gegen\u00fcber. Kleine Tricks sind \u00fcberall erlaubt solange sie niemandem schaden oder gr\u00f6\u00dfere L\u00fcgenketten nach sich ziehen. Doch sollte man schon in den Bewerbungsunterlagen damit anfangen?<\/p>\n
Man bekommt eine ganz gute Bewerbung, die zwar\u00a0nur aus einem kurzen Lebenslauf besteht, aber eigentlich auf die ausgeschriebene Stelle zu passen scheint. Man reagiert spontan darauf und l\u00e4dt die Person zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch ein, um sich ein besseres Bild von ihm\/ihr zu machen. Die fehlenden Zeugnisse sind zun\u00e4chst nicht so wild \u2013 man kann ja im Gespr\u00e4ch danach fragen und sich die Unterlagen nachschicken lassen. Der Bewerber ist auch sehr flexibel und kommt gleich am n\u00e4chsten Tag vorbei. Sehr sch\u00f6n! Das Gespr\u00e4ch verl\u00e4uft sehr gut. Nettes und kompetentes Auftreten, kann sich gut ausdr\u00fccken, hat einiges anzubieten und hat schon viel gesehen. Alles scheint super zu sein\u2026 Dann passiert das Unfassbare. Die Frage nach den Zeugnissen kommt nicht so gut an und der Bewerber beginnt zu stottern und ganz offensichtlich Erkl\u00e4rungen zu finden. Dann wird die Geschichte richtig spannend! Im Lebenslauf stimmt nur der Name und die Anschrift \u2013 der Rest ist ausgedacht! Das ist echt die H\u00f6he! Der Kandidat hat also seinen Lebenslauf gef\u00e4lscht um die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, was zun\u00e4chst auch gefruchtet und funktioniert hat.\u00a0Nichts stimmt au\u00dfer dem Namen und den pers\u00f6nlichen Angaben. Die schulische Laufbahn, Berufserfahrungen\u2026alles erstunken und erlogen. Die f\u00fcr die Stelle relevanten Kenntnisse hat er sich wohl selbst\u00e4ndig angeeignet und konnte es offensichtlich gut verkaufen.<\/p>\n
Zun\u00e4chst scheint die Pers\u00f6nlichkeit zu passen, die Fachfragen konnte er auch gut beantworten und es hat einfach gefunkt. Da ist aber diese sehr gro\u00dfe Notl\u00fcge. Was w\u00e4re also hier die richtige Entscheidung? Es gibt bestimmt Arbeitgeber, die sofort\u00a0 \u201enein\u201c sagen. Das war eine L\u00fcge \u2013 was kommt da noch \u2013 wird er immer wieder L\u00fcgengeschichten auftischen \u2013 und was soll diese Aktion \u00fcberhaupt? Dann gibt es sicherlich Arbeitgeber, die das originell finden und das Ganze als den Beweis sehen, dass saubere und strukturierte Lebensl\u00e4ufe nicht alles sind.<\/p>\n
Diese Geschichte habe ich \u201eleider\u201c nicht pers\u00f6nlich erlebt. Ich wei\u00df aber auch nicht, wie ich reagieren w\u00fcrde. Das h\u00e4ngt wohl von der Situation ab und ich kenne auf jeden Fall Arbeitgeber, die da nicht sofort aus dem Raum gehen w\u00fcrden.<\/p>\n
Was meint ihr dazu?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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