{"id":11997,"date":"2014-02-25T07:59:09","date_gmt":"2014-02-25T06:59:09","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=11997"},"modified":"2016-06-15T16:39:22","modified_gmt":"2016-06-15T14:39:22","slug":"e-learning-online-lernen-macht-glucklich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/02\/e-learning-online-lernen-macht-glucklich\/","title":{"rendered":"E-Learning – Online Lernen macht gl\u00fccklich"},"content":{"rendered":"

Heute stellt sich die eLeraning AG in einem Gastartikel vor. Lernen und Weiterbilden sind nicht nur Themen von Schule und Ausbildung. Gerade im Berufsalltag fehlen hierf\u00fcr jedoch nicht selten Zeit und Geld. Lernen \u00fcber das Internet ist da eine gute M\u00f6glichkeit zum Erwerb von Wissen. Erfahrt deshalb im Artikel mehr \u00fcber das Thema E-Learning…<\/em><\/p>\n

Keiner sehnt sich gerne in die Zeit zur\u00fcck, als er B\u00fcffeln und Ackern musste. Warum also auch nach der Schulzeit und fest in Leben und Beruf, dieses qu\u00e4lende Lernen noch einmal auf sich nehmen? Und was, wenn einem die Motivationsgr\u00fcnde ausgehen, hinter denen doch eigentlich immer steht, dass es heute ohne berufliche Fortbildung einfach nicht mehr geht? Die Antwort ist einfach: Mit Lernen und Bildung muss man sich nicht qu\u00e4len. Das Zauberwort hei\u00dft E-Learning. Online zu lernen macht n\u00e4mlich nicht nur gl\u00fccklich, sondern ist dazu eine Ma\u00dfnahme der Gegenwart und weist in die Zukunft \u2013 schlie\u00dflich sind technische Weiterentwicklungen zu jeder Zeit an der Tagesordnung. Warum also nicht die neuen M\u00f6glichkeiten nutzen, die tats\u00e4chlich auch beinahe uneingeschr\u00e4nkt Spa\u00df machen?<\/p>\n

E-Learning scheitert heute oft daran, dass die technischen Neuerungen dem Wunsch nach Bildung bisher eher im Weg standen, als dass Weiterbildung durch sie unterst\u00fctzt werden w\u00fcrde. Unternehmen scheuten sich oft noch davor, die neue Art des Lernens in den Arbeitsalltag zu integrieren \u2013 und das, obwohl die meisten best\u00e4tigen w\u00fcrden, dass das Online Lernen durchaus Sinn macht. Die eLearning AG beobachtet Entwicklungen und Meinungen am Markt und verfolgt das Meinungsbild anhand verschiedener Befragungen. Dabei haben Personal- und Bildungsexperten unter anderem die Frage beantwortet, warum so viele Unternehmen noch z\u00f6gern, ihre Mitarbeiter auf modernem Wege fortzubilden. Ein Ergebnis: Zu den Schwierigkeiten geh\u00f6ren zu gleichen Teilen (42%) zu hohe Kosten der Lernmittel, fehlende Betreuung w\u00e4hrend des laufenden Betriebs sowie mangelndes Vertrauen in die inhaltliche Qualit\u00e4t.<\/p>\n

Befragungen wie diese zeigen, an welchen Stellen E-Learning noch ansetzen muss. So kamen im Rahmen der Umfrage noch weitere Herausforderungen f\u00fcr die E-Learning Branche ans Licht. Die befragten Lern-Experten sahen zum Beispiel die fehlende Beratung bei der Auswahl passender Inhalte (35%) als Hindernisgrund f\u00fcr Unternehmen, Online-Lernmittel den Mitarbeitern anzubieten. Dem folgt die Annahme, dass es ein klares \u00dcberangebot an Lern-Inhalten (32%) gibt.<\/p>\n

Auswahl leicht gemacht<\/b><\/h3>\n

Die schiere Menge an E-Learning Inhalten macht die Wahl tats\u00e4chlich oft schwer. Dazu kommen die vielen M\u00f6glichkeiten, wie E-Learning genutzt werden kann: Web-Based Trainings, Video-Trainings, Audio-Books, eBooks \u2013 auch hier scheinen die Entscheidungen, die getroffen werden m\u00fcssen, kein Ende zu nehmen. Viele fragen sich bei einer ersten \u00dcbersicht, ob sie die Kurse \u00fcberhaupt ben\u00f6tigen. Es ist wie eine \u00fcbergro\u00dfe Speisekarte bei der man irgendwann beschlie\u00dft, doch keinen Hunger zu haben. Viele erliegen der irrigen Meinung, dass es die Mitarbeiter doch selbst schneller schaffen k\u00f6nnten, sich in einzelne Bereiche einzuarbeiten anstatt dass es wirklich notwendig ist Kurse zu bezahlen.<\/p>\n

Solche Zweifel sind mehr als verst\u00e4ndlich. Mancher Personalverantwortliche l\u00f6st die Herausforderung mit einer Bildungs-Matrix. Sie zeigt an, an welcher Stelle es noch L\u00fccken im Know-how gibt, und wo eine Auffrischung sinnvoll w\u00e4re. Die eLearning AG l\u00f6st diese Fragestellung dagegen, indem sie einzelne Kurse in Lernfeldern zusammenfasst. Interessierte finden auf dem Lern-Marktplatz des Unternehmens gleich einige Hundert Online-Lernmittel. Mit den Lernfeldern schaffen die Bildungsexperten einen ersten \u00dcberblick \u00fcber die Angebote. Dabei wurden au\u00dferdem einige Highlights herausgepickt. Mit diesen Empfehlungen der Bildungsexperten k\u00f6nnen Interessenten sogar noch schneller navigieren.<\/p>\n

Ist der Kurs ausgew\u00e4hlt, geht es darum, dem Mitarbeiter den Lerninhalt schnell zur Verf\u00fcgung zu stellen. Schlie\u00dflich soll zu jeder Zeit und an jedem Ort gelernt werden k\u00f6nnen. Lernplattformen m\u00fcssen vorab implementiert werden \u2013 ein kosten- und zeit-intensives Unterfangen \u2013 und stellen anschlie\u00dfend unz\u00e4hlige Funktionen bereit. Die eLearning AG hat f\u00fcr die einfache, schnelle und flexible Implementierung den Pico Player entwickelt. Mit der Software kann jeder Mitarbeiter schnell und direkt auf Inhalte zugreifen. Vorhandene Unternehmenssysteme wie Intranet, Sharepoint, HR-Systeme o.\u00e4. werden einfach angebunden. F\u00fcr Firmen ist diese individuelle Variante im Zweifel sehr viel schneller, aber auf jeden Fall flexibler als klassische Angebote.<\/p>\n

Das Highlight im Full Service Paket<\/h3>\n

Beispiele, wie E-Learning eingesetzt werden kann, gibt es viele. Dazu geh\u00f6rt unter anderem das \u201eOfficetraining\u201c. Ein klassisches Training kostet 30 Euro. Dazu muss einfach nur gelernt werden. Zusatzkosten, Implementierungsaufwand \u2013 das alles sind Themen, die komplett entfallen. Ein zus\u00e4tzliches Highlight ist, dass auch der Mitarbeiter schneller lernt, als wenn er erst einen langen Weg auf sich nehmen muss, um vor Ort bei einem Workshop dabei zu sein, um dann im schlimmsten Fall kaum etwas Gelerntes zu behalten.<\/p>\n

Auch \u201eZeitmanagement\u201c geh\u00f6rt zu den Top-Sellern im E-Learning. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen, einfach gesagt, weniger den Umgang mit Excel erlernen. Vielleicht m\u00f6chte der neue Vorstand sich bei seinem neuen chinesischen Unternehmenspartner alles andere als eine Bl\u00f6\u00dfe geben. Helfen kann hier kaum einer \u2013 und die eigenen Mitarbeiter m\u00f6chte man lieber nicht um Unterst\u00fctzung bitten, um die eigene Stellung als Chef nicht zu gef\u00e4hrden.<\/p>\n

E-Learning Kurse k\u00f6nnen zeigen, worauf es ankommt und man kann sich die Inhalte flexibel aneignen, beispielsweise auf dem Weg zum n\u00e4chsten Meeting. Die freie Einteilung, der individuell abgestimmte Inhalt und das personalisierte Bildungsangebot schaffen Selbstbewusstsein auf allen Hierarchie-Ebenen und erlauben es, sich mit voller Kraft auf F\u00fchrungsaufgaben zu konzentrieren. So macht Lernen wirklich jeden gl\u00fccklich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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