{"id":12032,"date":"2014-03-06T08:12:01","date_gmt":"2014-03-06T07:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=12032"},"modified":"2016-06-16T16:06:54","modified_gmt":"2016-06-16T14:06:54","slug":"arbeitsrecht-22-es-wird-mal-wieder-spater-schatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/03\/arbeitsrecht-22-es-wird-mal-wieder-spater-schatz\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht (22): Es wird mal wieder sp\u00e4ter Schatz"},"content":{"rendered":"
\"Stefan<\/a>

Stefan Bayer\/pixelio.de<\/p><\/div>\n

Das Telefon klingelt:<\/em><\/p>\n

\u201eSchatz, ich bin es. Warte nicht mit dem Abendessen, es wird sp\u00e4ter. Der Chef hat \u00dcberstunden angeordnet.\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eWas? Schon wieder? Kriegst du das eigentlich bezahlt?\u201c<\/em><\/p>\n

So oder so \u00e4hnlich laufen t\u00e4glich viele Gespr\u00e4ch ab. \u00dcberstunden sind oft die einzige M\u00f6glichkeit f\u00fcr Unternehmen wichtige Fristen einzuhalten.<\/p>\n

In vielen Firmen gibt es Vertrauensarbeitszeiten. Mal gibt es ruhigere Zeiten und mal fallen \u00dcberstunden an, um wichtige Termine zu halten oder an Veranstaltungen am Abend teilzunehmen. Solange solche \u00dcberstunden zeitnah ausgeglichen werden und Arbeitgeber und Arbeitnehmer damit leben k\u00f6nnen, besteht auch keine Notwendigkeit \u00dcberstundenregelungen vertraglich festzulegen.<\/p>\n

Allerdings l\u00e4uft es nicht immer so einfach. Dann muss eine \u00dcberstundenregelung her, mit der beide Parteien leben k\u00f6nnen. Diese muss dann aber auch den gesetzlichen Vorschriften entsprechen.<\/p>\n

\u00dcberstunden und Mehrarbeit<\/h3>\n

Oftmals werden diese beiden Begriffe synonym gebraucht. Tats\u00e4chlich unterscheiden sie sich jedoch. Von \u00dcberstunden spricht man, wenn ein Arbeitnehmer \u00fcber seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeitet.<\/p>\n

Bsp.: Ein Arbeitnehmer ist laut Arbeitsvertrag verpflichten 30 Stunden w\u00f6chentlich (6 Stunden t\u00e4glich) zu arbeiten. Dann sind alle Stunden, die er mehr arbeitet \u00dcberstunden.<\/p><\/blockquote>\n

Von Mehrarbeit spricht man, wenn ein Arbeitnehmer \u00fcber die im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelte gesetzliche Arbeitszeit (8 Stunden\/Werktag; \u00a7 3 ArbZG) hinaus arbeitet.<\/p>\n

Anordnung von \u00dcberstunden<\/h3>\n

Ein Arbeitnehmer ist nur verpflichtet \u00dcberstunden zu erbringen, wenn dies ausdr\u00fccklich im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Es gibt eine gesetzliche Pflicht, mehr als die vertraglich geregelte Arbeitszeit zu leisten.<\/p>\n

Aber: Keine Regel ohne Ausnahme! Zur kurzfristigen Abwendung von Gefahren f\u00fcr den Betrieb oder zum Schutz der betrieblichen Interessen kann die Ableistung von \u00dcberstunden nach den Grunds\u00e4tzen von Treu und Glauben erforderlich sein. Dabei handelt es sich jedoch nicht um einfache Engp\u00e4sse oder die Einhaltung von Lieferterminen etc.<\/p>\n

Verg\u00fctung<\/h3>\n

Wenn von Arbeitgeber laut Arbeitsvertrag \u00dcberstunden angeordnet werden d\u00fcrfen, stellt sich die Frage ob oder gegebenenfalls wie diese verg\u00fctet werden. Die oftmals in Arbeitsvertr\u00e4gen vereinbarte Regelung, dass alle \u00dcberstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, ist nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts nicht rechtm\u00e4\u00dfig. Nach Auffassung der Erfurter Richter (BAG 5AZR 200\/10) ist eine solche Abgeltungsklausel zu unbestimmt und damit unwirksam. Der im Arbeitsrecht geltende Transparenzgrundsatz verpflichten den Arbeitgeber, Arbeitsvertr\u00e4ge so zu gestalten, dass der Arbeitnehmer klar erkennen kann, was \u201eauf ihn zukommt\u201c.<\/p>\n

Generell k\u00f6nnen Arbeitnehmer Verg\u00fctung f\u00fcr \u00dcberstunden verlangen, wenn<\/p>\n