{"id":12042,"date":"2014-03-05T08:19:03","date_gmt":"2014-03-05T07:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=12042"},"modified":"2016-06-10T15:22:42","modified_gmt":"2016-06-10T13:22:42","slug":"uber-das-headhunting-oder-ich-bin-ein-star-holt-mich-hier-raus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/03\/uber-das-headhunting-oder-ich-bin-ein-star-holt-mich-hier-raus\/","title":{"rendered":"\u00dcber das Headhunting ODER: &#8222;Ich bin ein Star \u2013 holt mich hier raus!&#8220;"},"content":{"rendered":"<p>Das Thema Headhunting scheint irgendwo lahm zu liegen. Schon seit mehreren hundert Jahren hat mich keiner mehr angerufen. Dabei f\u00fchlt man sich doch immer so geschmeichelt, wenn eine tolle Stimme am anderen Telefonende sagt: \u201eDarf ich Sie zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt noch einmal unter Ihrer privaten Nummer erreichen, um Ihnen mehr zu der zu besetzenden Stelle zu sagen?\u201c<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Headhunting schien den gro\u00dfen Hype um die Jahrtausendwende zu haben. Wie im wilden Westen wurden Nummern gew\u00e4hlt, es klingelte im ganzen Land \u2013 zumindest im Umfeld der IT. Einmal pro Woche durfte ein Softwareentwickler mit einem Anruf rechnen, worauf die B\u00fcrot\u00fcren geschlossen und nach drei Minuten wieder ge\u00f6ffnet wurden.<\/p>\n<p>Heute scheint die Direktansprache durch Headhunter stark abgenommen zu haben, was zum einen daran liegt, dass Unternehmen sensibler geworden sind bei der Herausgabe von Namen und Nummern und zum anderen\u00a0 Internet-Business-Plattformen, wie XING, LinkedIn oder Plaxo oder auch sonstige Netzwerke wie Plato gute M\u00f6glichkeiten bieten, m\u00f6gliche Kandidaten zu kontaktieren. Doch einige Vorteile bietet die Direktansprache von Kandidaten schon:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Ansprache ist weitaus pers\u00f6nlicher als die Nachricht \u00fcber eine Plattform<\/li>\n<li>Sie ist zielsicher, da der Headhunter bei gr\u00fcndlicher Vorauswahl nur wenige potenziell geeignete Arbeitnehmer kontaktieren muss<\/li>\n<li>Das Headhunting ist anonym und dennoch vertrauensw\u00fcrdiger als eine schriftliche Nachricht<\/li>\n<li>Fachkr\u00e4fte in h\u00f6heren Positionen reagieren selten auf eine allgemeine Stellenanzeige, sie m\u00fcssen also pers\u00f6nlich angesprochen werden<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine Frage, die in dem Zusammenhang auftaucht, ist die Folgende: <strong>Ist Headhunting \u00fcberhaupt erlaubt?<\/strong> Laut BGH-Entscheidungen ist es das. Ein erster (telefonischer) Kontakt \u2013 selbst mit &#8222;betrieblichen Kommunikationsmitteln&#8220; \u2013 gilt nicht als wettbewerbswidrig und damit zul\u00e4ssig, wenn<\/p>\n<ul>\n<li>die Fachkraft lediglich nach ihrem Interesse an einer neuen Stelle befragt wird,<\/li>\n<li>die Stelle kurz beschrieben und<\/li>\n<li>bei Interesse eine Kontaktm\u00f6glichkeit au\u00dferhalb des Unternehmens angeboten wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine Kontaktaufnahme per Telefon darf nur wenige Minuten dauern und muss sich auf das Notwendige beschr\u00e4nken. Es gibt jedoch auch Grenzen, die nicht \u00fcberschritten werden d\u00fcrfen. Beispielsweise gilt ein Abwerbeman\u00f6ver als grenz\u00fcberschreitend, welches \u00fcberwiegend dazu dient,<\/p>\n<ul>\n<li>den Mitbewerber zu schw\u00e4chen<\/li>\n<li>Kenntnis \u00fcber Gesch\u00e4fts-\/Betriebsinterna zu erlangen oder<\/li>\n<li>Kunden abzuwerben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Auch d\u00fcrfen die Mitarbeiter der telefonischen Vermittlungsstelle nicht \u00fcber den Zweck des gew\u00fcnschten Gespr\u00e4chs get\u00e4uscht werden.<\/p>\n<p>F\u00fchlt sich ein Unternehmen durch die Aktivit\u00e4ten eines Headhunters gesch\u00e4digt, kann er beispielsweise auf Unterlassungsanspruch, Auskunftsanspruch, Schadensersatz klagen oder ein vor\u00fcbergehendes Besch\u00e4ftigungsverbot erwirken. Hierzu ben\u00f6tigt er jedoch einen nachweisbaren Schaden.<\/p>\n<p>Um das Abwandern von f\u00e4higen Mitarbeitern zu verringern, ist es f\u00fcr Unternehmen immer noch g\u00fcnstiger in eine starke Mitarbeiterbindung zu investieren, als eine Neubesetzung und deren Einarbeitungszeit zu bezahlen. Auch vertraglich k\u00f6nnten einige Punkte fixiert werden, um einen Weggang f\u00fcr den Mitarbeiter weniger attraktiv zu machen.<\/p>\n<p>Wir haben nun also das Thema Headhunting grob beleuchtet und wissen, dass es durchaus eine schlaue M\u00f6glichkeit darstellen kann, offene Stellen f\u00fcr Spezialisten zu besetzen. Mir pers\u00f6nlich scheint es aber so zu sein, als ob diesen Job immer weniger machen m\u00f6chten, vielleicht auch weil man sich ein wenig schlecht dabei vorkommt. \u00a0Wie sind Eure Erfahrungen dazu? Ach Moment mal, mein Telefon klingelt gerade. Wenn das mal nicht ein Headhunter ist\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Thema Headhunting scheint irgendwo lahm zu liegen. Schon seit mehreren hundert Jahren hat mich keiner mehr angerufen. Dabei f\u00fchlt man sich doch immer so geschmeichelt, wenn eine tolle Stimme am anderen Telefonende sagt: \u201eDarf ich Sie zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt noch einmal unter Ihrer privaten Nummer erreichen, um Ihnen mehr zu der zu besetzenden [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":17073,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12042"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12042"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12042\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}