{"id":12082,"date":"2014-03-26T08:16:55","date_gmt":"2014-03-26T07:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=12082"},"modified":"2016-06-16T15:47:29","modified_gmt":"2016-06-16T13:47:29","slug":"geheimcode-im-arbeitszeugnis-die-erste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/03\/geheimcode-im-arbeitszeugnis-die-erste\/","title":{"rendered":"Geheimcode im Arbeitszeugnis \u2013 Die Erste"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Wenn man als Arbeitnehmer das Unternehmen verl\u00e4sst, um sich einer anderen Aufgabe zu widmen, hat man grunds\u00e4tzlich immer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Unterschieden wird zwischen dem einfachen und dem qualifizierten Arbeitszeugnis.<\/p>\n

Einfaches Arbeitszeugnis<\/h3>\n

Dieses Zeugnis beinhaltet lediglich Angaben zu den Personalien sowie zur Art und Dauer der Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n

Qualifiziertes Arbeitszeugnis<\/h3>\n

Neben den Informationen, die im einfachen Arbeitszeugnis stehen, enth\u00e4lt das qualifizierte Arbeitszeugnis detaillierte Angaben zu den Aufgaben und T\u00e4tigkeiten und der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung.<\/p>\n

Arbeitszeugnisse klingen meist gut formuliert.\u00a0 Tats\u00e4chlich ist es aber so, dass\u00a0 die Vorgesetzten einen sogenannten Geheimcode verwenden, um das wirkliche Auftreten des Mitarbeiters nett zu verpacken.<\/p>\n

\u00a0Arbeitszeugnis Formulierungen<\/h3>\n

Gerade die Leistungsbeurteilung ist ein wesentlicher Bestandteil in Arbeitszeugnissen. Um einen Einblick in die wichtigsten Formulierungen der Leistungsbeurteilung zu erhalten, habe ich nachfolgend eine Auflistung, nach Schulnoten, erstellt. Diese soll euch dabei helfen, eure Leistungen selbst zu beurteilen.<\/p>\n

Sehr gut<\/strong><\/p>\n

    \n
  • \u201eDie Leistungen haben in jeglicher Hinsicht unsere vollste Anerkennung gefunden.\u201c<\/li>\n
  • \u201e\u2026erledigte die zugeteilten Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.\u201c<\/li>\n
  • \u201e\u2026verf\u00fcgt \u00fcber hervorragende und fundierte Fachkenntnisse.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0Gut<\/strong><\/p>\n

      \n
    • \u201e\u2026hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen.\u201c<\/li>\n
    • \u201e\u2026erledigte Aufgaben stets selbstst\u00e4ndig mit gro\u00dfer Sorgfalt und Genauigkeit.\u201c<\/li>\n
    • \u201e\u2026verf\u00fcgt \u00fcber umfassende Fachkenntnisse.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0Befriedigend<\/strong><\/p>\n

        \n
      • \u201e\u2026hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen.\u201c<\/li>\n
      • \u201e\u2026f\u00fchrte die zugeteilten Aufgaben systematisch aus.\u201c<\/li>\n
      • \u201e\u2026verf\u00fcgt \u00fcber solide Fachkenntnisse.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00a0Ausreichend<\/strong><\/p>\n

          \n
        • \u201e\u2026hat unseren Erwartungen entsprochen.\u201c<\/li>\n
        • \u201e\u2026hat die \u00fcbertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit ausgef\u00fchrt.\u201c<\/li>\n
        • \u201e\u2026verf\u00fcgt \u00fcber solides Basiswissen.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n

          Mangelhaft<\/strong><\/p>\n

            \n
          • \u201e\u2026hat im Allgemeinen den Anforderungen entsprochen.\u201c<\/li>\n
          • \u201e\u2026hatte die Gelegenheit, alle zu erledigenden Arbeiten kennen zu lernen.\u201c<\/li>\n
          • \u201e\u2026hat die Aufgaben im Gro\u00dfen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n

            \u00a0Ungen\u00fcgend<\/strong><\/p>\n

              \n
            • \u201eDie Arbeitsqualit\u00e4t entsprach meistens den Anforderungen.\u201c<\/li>\n
            • \u201e\u2026hat nach Kr\u00e4ften versucht, die geforderten Leistungen zu erbringen.\u201c<\/li>\n
            • \u201e\u2026war um eine zuverl\u00e4ssige Arbeitsweise bem\u00fcht.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n

              Wie ihr nun seht, ist es nicht einfach zu entscheiden, ob die Formulierungen im Arbeitszeugnis positiv oder negativ gemeint sind. Ich hoffe, dass ich euch mit diesem Artikel einen Einblick in die Leistungsbeurteilung und den Geheimcode der Vorgesetzten geben konnte. Vielleicht hilft es euch ja ein bisschen, bei eurem n\u00e4chsten Arbeitszeugnis.<\/p>\n

              In meinem n\u00e4chsten Blogartikel werde ich euch die Verhaltensbeurteilung etwas n\u00e4her bringen, sodass ihr auch diesen Teil des Arbeitszeugnisses optimal beurteilen k\u00f6nnt.<\/p>\n

               <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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