Online-Recruiting<\/a> ist bereits \u00fcberall verbreitet und wird von den Bewerbern akzeptiert. Mit einem Klick kann man seine Bewerbung ganz einfach auch von seinem mobilen Ger\u00e4t hochladen und sofort abschicken. Beim Personaler kommen die Unterlagen richtig zugeordnet an und der Bewerbungsprozess wird beschleunigt. Es geht auch noch schneller! Auf einigen Karriereseiten von gro\u00dfen Unternehmen wie Bosch kommt inzwischen eine spezielle Statistik-Software zum Einsatz, die die Bewerbungsunterlagen screent. Hier entscheidet also der Roboter, ob man den Job bekommt oder nicht. Er sortiert kurzerhand nur die passenden Kandidaten aus.<\/p>\nWie denken Recruiting Roboter?<\/h3>\n
Nat\u00fcrlich werden diese Recruiting Roboter vorher programmiert. Wichtige Keywords f\u00fcr die jeweilige Stelle m\u00fcssen in den Unterlagen enthalten sein und am wichtigsten sind Zahlen, Daten und Fakten. Roboter sind nicht vorbelastet durch Klischees und haben keine Vorurteile. Sie interessiert es nicht, woher der Mensch kommt, welche Hautfarbe er hat, wie er aussieht, ob er lange arbeitslos war oder vorbestraft ist. Er ist nicht emotional beeinflussbar und entscheidet ganz pragmatisch und faktengerichtet, ob der Bewerber auf die Stelle passt. Xerox geht sogar weiter und programmiert die Software so, dass nicht nur die Hardskills passen m\u00fcssen, sondern auch die gemeinsamen Interessen au\u00dferhalb der Arbeit mit den bereits angestellten Mitarbeitern \u00fcbereinstimmen m\u00fcssen. So ist man bei Xerox ganz schnell aus dem Prozess ausgeschlossen, wenn man mehr als vier Profile in den sozialen Netzwerken hat.<\/p>\n
Sind die Personaler bald \u00fcberfl\u00fcssig?<\/h3>\n
Ich denke nicht! Es kann nat\u00fcrlich sein, dass es bei 200.000 Bewerbungen der Mensch nicht mehr mitkommt und eine Vorsortierung ganz gut geeignet ist. Vorurteilslos und ohne Rollenklischees kann ein Mensch zwar auch lernen, Entscheidung zu treffen, klappt jedoch nicht immer. Trotz allem bin ich der Meinung, dass man auch hin und wieder in einem Profil, das nicht ganz genau auf die Stelle passt, Potential entdecken kann und vielleicht eine passende Stelle f\u00fcr den Bewerber findet und nicht den passenden Bewerber f\u00fcr eine Stelle.<\/p>\n
Wie w\u00e4re denn, wenn die Computer\u00a0alles entscheiden w\u00fcrden?!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Roboter Recruiting statt Menschen aus Fleisch und Blut?! In so vielen Ratgebern f\u00fcr die beste und pers\u00f6nlichste Bewerbung wird immer wieder gepredigt, dass sich die Bewerbung von anderen abheben muss. Man muss sich von der Masse unterscheiden und beim zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber schon mit seinen Bewerbungsunterlagen in Erinnerung bleiben. Der Trend in gro\u00dfen Unternehmen scheint in […]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12106"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12106"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12106\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}