Es gibt viele Bewerbungsratgeber. Wirklich. Nicht nur in Buchform. Allein die Anzahl von Unterseiten zum Thema Karriere von gr\u00f6\u00dferen Zeitungen im Netz ist riesig. Geschweige denn von Portalen wie wir es selbst zum Beispiel sind.<\/p>\n
Warum machen viele Bewerber dann immer wieder die gleichen Fehler? Kleine, aber doch auff\u00e4llige, die die Motivation eines Bewerbers anzweifeln lassen oder gleich einen konkreten Grund zur Absage darstellen. Kann uns das bitte jemand verraten? Sind Bewerbungsratgeber\u00a0 Fachchinesisch?<\/p>\n
Heute also einmal anders herum. Ich sage euch nicht, was ihr beachten sollt, ihr wollt ja eh nicht h\u00f6ren. \ud83d\ude09<\/p>\n
Wenn ihr die Chancen f\u00fcr eine Absage steigern wollt, solltet ihr:<\/p>\n
\u2026 eine ausdr\u00fccklich per Mail erw\u00fcnschte Bewerbung per Post schicken. Dann bitte auch gleich leicht protzig, auf extra dickem Papier in einer edlen Bewerbungsmappe aus Echtleder<\/p>\n
\u2026 das Datum des Vormonats oder Vorjahres verwenden.<\/p>\n
\u2026 den Unternehmensnamen oder den des Ansprechpartners der letzten Bewerbung verwenden oder einfach gleich wieder eine bestehende Bewerbung \u00a0benutzen.<\/p>\n
\u2026 das Anschreiben auf 3 Seiten ausweiten, damit Glanz und Glorie des bisherigen Berufsweges auch zur Geltung kommen.<\/p>\n
\u2026 viele Floskeln gebrauchen und blo\u00df nicht zu konkret werden. Wir sind alle teamf\u00e4hig, kommunikativ, kompetent, ehrgeizig,\u2026 supergeil halt.<\/p>\n
\u2026 10 MB und mehr gro\u00dfe Anh\u00e4nge schicken oder gern auch jedes Dokument als einzelne Datei.<\/p>\n
\u2026 blo\u00df keinen Wert auf Sauberkeit und knickfreie Unterlagen legen. Am besten Ihr nutzt einen alten Hefter. Den aus dem Lateinunterricht mit den obsz\u00f6nen Bildchen hinten drauf.<\/p>\n