{"id":12249,"date":"2014-04-16T08:09:58","date_gmt":"2014-04-16T06:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=12249"},"modified":"2020-05-20T09:11:11","modified_gmt":"2020-05-20T07:11:11","slug":"geheimcodes-im-arbeitszeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/04\/geheimcodes-im-arbeitszeugnis\/","title":{"rendered":"Geheimcodes im Arbeitszeugnis"},"content":{"rendered":"<p>Wenn man als Arbeitnehmer das Unternehmen verl\u00e4sst, um sich einer anderen Aufgabe zu widmen, hat man grunds\u00e4tzlich immer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Unterschieden wird zwischen dem einfachen und dem qualifizierten Arbeitszeugnis.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Einfaches Arbeitszeugnis<\/h2>\n<p>Dieses Zeugnis beinhaltet lediglich Angaben zu den Personalien sowie zur Art und Dauer der Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n<h2>Qualifiziertes Arbeitszeugnis<\/h2>\n<p>Neben den Informationen, die im einfachen Arbeitszeugnis stehen, enth\u00e4lt das qualifizierte Arbeitszeugnis detaillierte Angaben zu den Aufgaben und T\u00e4tigkeiten und der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung.<\/p>\n<p>Arbeitszeugnisse klingen meist gut formuliert.\u00a0 Tats\u00e4chlich ist es aber so, dass die Vorgesetzten einen sogenannten Geheimcode verwenden, um das wirkliche Auftreten des Mitarbeiters nett zu verpacken.<\/p>\n<h2>Welche Formulierungen werden f\u00fcr die Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis verwendet?<\/h2>\n<p>Gerade die <strong>Leistungsbeurteilung<\/strong> ist ein wesentlicher Bestandteil in Arbeitszeugnissen. Um einen Einblick in die wichtigsten Formulierungen der Leistungsbeurteilung zu erhalten, sind nachfolgend einige, nach Schulnoten geordnet, aufgelistet. Diese soll euch dabei helfen, eure Leistungen selbst zu beurteilen.<\/p>\n<h3>Sehr gut<\/h3>\n<ul>\n<li>\u201eDie Leistungen haben in jeglicher Hinsicht unsere vollste Anerkennung gefunden.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026erledigte die zugeteilten Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026verf\u00fcgt \u00fcber hervorragende und fundierte Fachkenntnisse.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Gut<\/h3>\n<ul>\n<li>\u201e\u2026hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026erledigte Aufgaben stets selbstst\u00e4ndig mit gro\u00dfer Sorgfalt und Genauigkeit.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026verf\u00fcgt \u00fcber umfassende Fachkenntnisse.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Befriedigend<\/h3>\n<ul>\n<li>\u201e\u2026hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026f\u00fchrte die zugeteilten Aufgaben systematisch aus.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026verf\u00fcgt \u00fcber solide Fachkenntnisse.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00a0Ausreichend<\/h3>\n<ul>\n<li>\u201e\u2026hat unseren Erwartungen entsprochen.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026hat die \u00fcbertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit ausgef\u00fchrt.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026verf\u00fcgt \u00fcber solides Basiswissen.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Mangelhaft<\/h3>\n<ul>\n<li>\u201e\u2026hat im Allgemeinen den Anforderungen entsprochen.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026hatte die Gelegenheit, alle zu erledigenden Arbeiten kennen zu lernen.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026hat die Aufgaben im Gro\u00dfen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ungen\u00fcgend<\/h3>\n<ul>\n<li>\u201eDie Arbeitsqualit\u00e4t entsprach meistens den Anforderungen.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026hat nach Kr\u00e4ften versucht, die geforderten Leistungen zu erbringen.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026war um eine zuverl\u00e4ssige Arbeitsweise bem\u00fcht.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<h2>\nWelche Formulierungen werden f\u00fcr die Verhaltensbeurteilung im Arbeitszeugnis benutzt?<\/h2>\n<p>Neben der Leistungsbeurteilung ist die <strong>Verhaltensbeurteilung<\/strong> auch ein elementarer und unverzichtbarer Teil von Arbeitszeugnissen. Es beurteilt das Sozialverhalten im Arbeitsumfeld. Nachfolgend seht ihr eine Auflistung, die euch dabei helfen soll, euer Verhalten zu bewerten.<\/p>\n<h3>Sehr gut<\/h3>\n<ul>\n<li>\u201e\u2026 Verhalten gegen\u00fcber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei \/ vorbildlich \/ musterg\u00fcltig \/ lobenswert \/ sehr gut.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026 Auftreten ist jederzeit gepr\u00e4gt von ihrer\/seiner zuvorkommenden, hilfsbereiten und kontaktfreudigen Art.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026 wurde von Vorgesetzten und Kollegen als flei\u00dfiger und freundlicher Mitarbeiter sehr gesch\u00e4tzt.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Gut<\/h3>\n<ul>\n<li>\u201e\u2026 Verhalten gegen\u00fcber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei \/ vorbildlich \/ musterg\u00fcltig \/ lobenswert \/ sehr gut.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026Auftreten ist gepr\u00e4gt von ihrer\/seiner zuvorkommenden, hilfsbereiten und kontaktfreudigen Art.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026 wurde von Vorgesetzten und Kollegen als flei\u00dfiger und freundlicher Mitarbeiter gesch\u00e4tzt.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Befriedigend<\/h3>\n<ul>\n<li>\u201e\u2026 Verhalten gegen\u00fcber Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei \/ vorbildlich.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026 f\u00fcgte sich gut in die Betriebsgemeinschaft ein.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026 \u00a0Verhalten gegen\u00fcber Vorgesetzten und Kollegen war stets spannungsfrei.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ausreichend<\/h3>\n<ul>\n<li>\u201e\u2026Verhalten gegen\u00fcber Vorgesetzten und Mitarbeitern war korrekt.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026 Verhalten gab zu Beanstandungen keinen Anlass.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026F\u00fchrung war stets tadellos. Gegen\u00fcber Kollegen verhielt er sich immer korrekt.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Mangelhaft \/ Ungen\u00fcgend<\/h3>\n<ul>\n<li>\u201e\u2026 F\u00fchrung gab uns selten Anlass zu Beanstandungen.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026Verhalten gegen\u00fcber Vorgesetzten war unbelastet.\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u2026war stets um ein taktvolles Verhalten bem\u00fcht.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie ihr seht, gibt es bei den Formulierungen nur minimale Unterschiede. Sie sagen aber dennoch etwas ganz Unterschiedliches aus. Auch f\u00fcr Arbeitgeber d\u00fcrfte diese Auflistung interessant sein. Denn oftmals m\u00f6chte der Chef dem Mitarbeiter ein sehr gutes Zeugnis ausstellen, ist aber nicht ganz so versiert im Umgang mit den Textbausteinen eines Arbeitszeugnisses und schreibt deshalb ein eher Schlechtes.<\/p>\n<h2>Auf welche Formulierungen im Arbeitszeugnis muss man zus\u00e4tzlich achten?<\/h2>\n<p>Es gibt allerdings noch andere Punkte, die mindestens genauso wichtig f\u00fcr das Arbeitszeugnis sind wie Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen. Es werden auch Kernkompetenzen, also die Schl\u00fcsselqualifikationen oder Soft-Skills, beurteilt. Nachfolgend sind diese nach Themen geordnet aufgelistet mit den dazugeh\u00f6rigen Formulierungen der Noten:<\/p>\n<h3>Fachwissen im Arbeitszeugnis<\/h3>\n<ul>\n<li>Sehr gut: \u201e\u2026 \u00a0besitzt ein hervorragendes, jederzeit verf\u00fcgbares Fachwissen.\u201c<\/li>\n<li>Gut: \u201e\u2026 verf\u00fcgt \u00fcber ein abgesichertes, erprobtes Fachwissen.\u201c<\/li>\n<li>Befriedigend: \u201e\u2026 verf\u00fcgt \u00fcber das erforderliche Fachwissen und setzte es erfolgreich ein.\u201c<\/li>\n<li>Ausreichend: \u201e\u2026 verf\u00fcgt \u00fcber Fachwissen und setzte es ein.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Initiative und Kreativit\u00e4t im Arbeitszeugnis<\/h3>\n<ul>\n<li>Sehr gut: \u201e\u2026 hatte immer wieder ausgezeichnete Ideen, gab wertvolle Anregungen, ergriff selbstst\u00e4ndig alle erforderlichen Ma\u00dfnahmen und f\u00fchrte sie entschlossen durch.\u201c<\/li>\n<li>Gut: \u201e\u2026 hatte oft gute Ideen, gab weiterf\u00fchrende Anregungen, ging alle Aufgaben tatkr\u00e4ftig an und handelte selbstst\u00e4ndig.\u201c<\/li>\n<li>Befriedigend: \u201e\u2026 gab gelegentlich eigene Anregungen, \u00fcbernahm die ihm \u00fcbertragenen Aufgaben und f\u00fchrte sie aus.\u201c<\/li>\n<li>Ausreichend: \u201e\u2026 \u00fcbernahm die ihm \u00fcbertragenen Aufgaben und f\u00fchrte sie unter Anleitung aus.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Belastbarkeit<\/h3>\n<ul>\n<li>Sehr gut: \u201e\u2026 war ein stets ausdauernder und au\u00dfergew\u00f6hnlich belastbarer Mitarbeiter, der auch unter schwierigsten Arbeitsbedingungen alle Aufgaben in hervorragender Weise gel\u00f6st hat.\u201c<\/li>\n<li>Gut: \u201e\u2026 war ein ausdauernder und gut belastbarer Mitarbeiter, der auch wechselnden Beanspruchungen unter Termindruck gut gewachsen war.\u201c<\/li>\n<li>Befriedigend: \u201e\u2026 war ein ausdauernder und belastbarer Mitarbeiter, der auch wechselnden Beanspruchungen unter Termindruck gewachsen war.\u201c<\/li>\n<li>Ausreichend: \u201e\u2026 war ein in der Regel ein ausdauernder und belastbarer Mitarbeiter, der auch wechselnden Beanspruchungen gewachsen war.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Loyalit\u00e4t<\/h3>\n<ul>\n<li>Sehr gut: \u201e\u2026 stellte stets das Interesse des Unternehmens in den Vordergrund und hat am heutigen Stand des Unternehmens ma\u00dfgeblich mitgewirkt.\u201c<\/li>\n<li>Gut: \u201e\u2026 arbeitete stets zum Wohle des Unternehmens.\u201c<\/li>\n<li>Befriedigend: \u201e\u2026 arbeitete zum Wohle des Unternehmens.\u201c<\/li>\n<li>Ausreichend: \u201e\u2026 arbeitete im Allgemeinen zum Wohle des Unternehmens.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Zuverl\u00e4ssigkeit<\/h3>\n<ul>\n<li>Sehr gut: \u201e\u2026 war immer sehr pflichtbewusst und stets zuverl\u00e4ssig.\u201c<\/li>\n<li>Gut: \u201e\u2026 war immer pflichtbewusst und zuverl\u00e4ssig.\u201c<\/li>\n<li>Befriedigend: \u201e\u2026 war pflichtbewusst und zuverl\u00e4ssig.\u201c<\/li>\n<li>Ausreichend: \u201e\u2026 war grunds\u00e4tzlich pflichtbewusst und zuverl\u00e4ssig.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Fortbildungsbereitschaft<\/h3>\n<ul>\n<li>Sehr gut: \u201e\u2026 nutzte immer Gelegenheiten sein Fach- und F\u00fchrungswissen durch entsprechende Fortbildungen kontinuierlich zu erweitern und vertiefen, was sich stets in den sehr guten Arbeitsergebnissen niederschlug.\u201c<\/li>\n<li>Gut: \u201e\u2026 nutzte stets die betrieblichen Fortbildungsm\u00f6glichkeiten, um sein Fachwissen auf dem Laufenden zu halten.\u201c<\/li>\n<li>Befriedigend: \u201e\u2026 nutzte die betrieblichen Fortbildungsm\u00f6glichkeiten, um sein Fachwissen auf dem Laufenden zu halten.\u201c<\/li>\n<li>Ausreichend: \u201e\u2026 nutzte einige betriebliche Fortbildungsm\u00f6glichkeiten, um sein Fachwissen auf dem Laufenden zu halten.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie ihr nun sehen k\u00f6nnt, gibt es eine ganze Reihe Kernkompetenzen, die im Arbeitszeugnis bewertet werden. Wie schon bei der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, klingen auch hier die Formulierungen alle sehr \u00e4hnlich.<\/p>\n<h2>Welche Rolle spielt der Schlussteil im Arbeitszeugnis?<\/h2>\n<p>Der Schlussteil spielt eine erstaunlich gro\u00dfe Rolle. Dort findet sich das Fazit des Zeugnisses und mancher Personaler liest \u00fcberhaupt nur den Schlussteil der Zeugnisse.<\/p>\n<p>Klingt die Zusammenfassung nach einer schlechten Bewertung, kann das schon mal dazu f\u00fchren, dass die Bewerbung zur Seite gelegt wird. Deshalb ist es wichtig, auf eine gute und inhaltlich wertvolle Schlussformulierung zu achten. Die folgende Auflistung zeigt euch die Idealformulierungen f\u00fcr den Schlussteil:<\/p>\n<h3>Idealformulierung f\u00fcr den Schlussteil<\/h3>\n<ul>\n<li>eine Zusammenfassung des Zeugnisses, etwa:\u201eFrau XY erledigte Ihre Aufgaben jederzeit zu unserer vollsten Zufriedenheit.&#8220;<\/li>\n<li>der Grund der K\u00fcndigung: \u201eFrau XY verl\u00e4sst unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Leider m\u00fcssen wir Frau XY betriebsbedingt k\u00fcndigen.&#8220;<\/li>\n<li>eine Formulierung, die das Bedauern \u00fcber das Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem Unternehmen ausdr\u00fcckt: \u201eWir bedauern das Ausscheiden von Frau XY aus unserem Unternehmen sehr und verlieren mit Ihr eine hervorragende und gesch\u00e4tzte Mitarbeiterin.&#8220;<\/li>\n<li>Dank f\u00fcr die geleistete Arbeit und gute W\u00fcnsche f\u00fcr die private und berufliche Zukunft: \u201eWir danken Frau XY f\u00fcr die sehr gute Arbeit und w\u00fcnschen ihr f\u00fcr ihre berufliche und pers\u00f6nliche Zukunft alles erdenklich Gute.&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir haben auch zahlreiche weitere Informationen \u00fcber <a href=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/04\/geheimcode-im-arbeitszeugnis-die-dritte\/\">Geheimcodes im Arbeitszeugnis, etwa \u00fcber Formulierungen im Zeugnis in unserem dritten Teil<\/a>, die <a href=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2012\/06\/was-tue-ich-hier-eigentlich-die-tatigkeitsbeschreibung-im-arbeitszeugnis\/\">T\u00e4tigkeitsbeschreibung im Arbeitszeugnis<\/a> oder auch was man tut, wenn man <a href=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2011\/02\/kein-arbeitszeugnis-was-nun\/\">kein Arbeitszeugnis hat<\/a> und sich trotzdem bewerben m\u00f6chte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn man als Arbeitnehmer das Unternehmen verl\u00e4sst, um sich einer anderen Aufgabe zu widmen, hat man grunds\u00e4tzlich immer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. 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