{"id":12278,"date":"2014-04-22T08:19:49","date_gmt":"2014-04-22T06:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=12278"},"modified":"2016-06-15T16:33:47","modified_gmt":"2016-06-15T14:33:47","slug":"mitarbeiterseminar-weiterbildung-im-eigenen-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/04\/mitarbeiterseminar-weiterbildung-im-eigenen-unternehmen\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterseminar \u2013 Weiterbildung im eigenen Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p>Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Das bedeutet auch: Nur wer seine <a href=\"http:\/\/www.welt.de\/wirtschaft\/karriere\/leadership\/article11662926\/Wie-moderne-Unternehmen-ihre-Mitarbeiter-foerdern.html\">Angestellten fordert UND f\u00f6rdert<\/a>, kann erfolgreich wirtschaften. Wichtig ist dabei insbesondere eine kontinuierliche Weiterbildung der Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>Ob in der freien Wirtschaft oder aber in Bereichen wie der Produktion oder Logistik: In s\u00e4mtlichen Berufsfeldern herrscht niemals Stillstand, vielmehr sorgen neue Erkenntnisse und Ans\u00e4tze fortlaufend daf\u00fcr, dass sich die Bereiche weiterentwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Neues Wissen muss bei den Mitarbeitern ankommen<\/h3>\n<p>Das neue Wissen muss jedoch auch in den Unternehmen und dabei insbesondere bei den Arbeitnehmern ankommen, um es \u00fcberhaupt in die Prozesse eingliedern zu k\u00f6nnen. Dass genau dies geschieht, ist im Wesentlichen Aufgabe der Unternehmer. Sie m\u00fcssen selbst auf dem neusten Stand bleiben und das neu gewonnene Wissen an die Mitarbeiter weitergeben. Da eine Schulung durch den Arbeitgeber in der Regel recht aufwendig w\u00e4re, stellt auch das interne Mitarbeiterseminar eine gute Alternative dar, die sich hervorragend in den beruflichen Alltag integrieren l\u00e4sst. Bei einem solchen Mitarbeiterseminar, das zum Beispiel <a href=\"http:\/\/www.eso.de\/firmenservice\/nrw\/mitarbeiterseminare\/\">vom ESO Firmenservice NRW angeboten<\/a> wird, besuchen gut ausgebildete Lehrkr\u00e4fte Ihr Unternehmen und bilden dort die Mitarbeiter aus. Der Vorteil: Anders als Unternehmensinterne bringen Sie nicht nur Know-how, sondern auch eine jahrelange Erfahrung in der Vermittlung von Wissen mit. Hierzu geh\u00f6rt auch das Verst\u00e4ndnis, wie man Mitarbeiter am besten in die Seminare einbindet.<\/p>\n<h3>Das m\u00fcssen Unternehmen \u00fcber Mitarbeiterseminare wissen<\/h3>\n<p>Die Ausgestaltung und der Umfang der Seminare f\u00fcr Mitarbeiter sind dabei je nach Themengebiet individuell. W\u00e4hrend sich etwa ein neuer Ansatz f\u00fcr die Prozessoptimierung innerhalb weniger Stunden vermitteln l\u00e4sst, sind f\u00fcr den <a href=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2013\/02\/sprachkenntnisse\/\">Erwerb von Sprachkenntnissen<\/a> viele wiederkehrende \u00dcbungseinheiten erforderlich. Mehrere Termine sind ebenfalls anzusetzen, wenn Mitarbeiter sich pl\u00f6tzlich mit f\u00fcr sie neuen Bereichen befassen m\u00fcssen bzw. wenn sich ihre T\u00e4tigkeit stark ver\u00e4ndert. Dementsprechend variieren auch die Kosten f\u00fcr Mitarbeiterseminare stark.<\/p>\n<p><b>Zu beachten ist f\u00fcr Unternehmen grunds\u00e4tzlich:<\/b> Jegliche Weiterbildungsma\u00dfnahmen, die angeboten werden, sind Teil der Besch\u00e4ftigung. Das bedeutet, dass sie w\u00e4hrend der regul\u00e4ren Arbeitszeit durchzuf\u00fchren sind. Sollten die Weiterbildungen au\u00dferhalb der Arbeitszeit stattfinden, so sollte im Interesse der Angestellten so verfahren werden, dass die <a href=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/03\/arbeitsrecht-22-es-wird-mal-wieder-spater-schatz\/\">zus\u00e4tzlichen Stunden<\/a> gutgeschrieben werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Das bedeutet auch: Nur wer seine Angestellten fordert UND f\u00f6rdert, kann erfolgreich wirtschaften. Wichtig ist dabei insbesondere eine kontinuierliche Weiterbildung der Arbeitnehmer. 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