{"id":12339,"date":"2014-04-30T08:06:35","date_gmt":"2014-04-30T06:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=12339"},"modified":"2017-05-22T17:07:15","modified_gmt":"2017-05-22T15:07:15","slug":"geheimcode-im-arbeitszeugnis-die-dritte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/04\/geheimcode-im-arbeitszeugnis-die-dritte\/","title":{"rendered":"Geheimcode im Arbeitszeugnis \u2013 Die Dritte"},"content":{"rendered":"<p>Neben der Information, <a href=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2011\/02\/kein-arbeitszeugnis-was-nun\/\">was man macht, wenn kein Arbeitszeugnis vorliegt<\/a>, von <a href=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2012\/06\/was-tue-ich-hier-eigentlich-die-tatigkeitsbeschreibung-im-arbeitszeugnis\/\">T\u00e4tigkeitsbeschreibungen im Arbeitszeugnis<\/a> und auch schon von <a href=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/04\/geheimcodes-im-arbeitszeugnis\/\">Geheimcodes im Arbeitszeugnis<\/a> haben wir euch bereits \u00fcber die Verhaltens- und Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis berichtet. Neben diesen Punkten werden in Arbeitszeugnissen aber auch die Kernkompetenzen, also die Schl\u00fcsselqualifikationen oder Soft-Skills, beurteilt.\u00a0 In diesem Artikel m\u00f6chte ich euch nun die wichtigsten Punkte hierzu vorstellen.<\/p>\n<h3>Arbeitszeugnis Formulierungen<\/h3>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Fachwissen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sehr gut: \u201e\u2026 \u00a0besitzt ein hervorragendes, jederzeit verf\u00fcgbares Fachwissen.\u201c<\/li>\n<li>Gut: \u201e\u2026 verf\u00fcgt \u00fcber ein abgesichertes, erprobtes Fachwissen.\u201c<\/li>\n<li>Befriedigend: \u201e\u2026 verf\u00fcgt \u00fcber das erforderliche Fachwissen und setzte es erfolgreich ein.\u201c<\/li>\n<li>Ausreichend: \u201e\u2026 verf\u00fcgt \u00fcber Fachwissen und setzte es ein.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Initiative und Kreativit\u00e4t<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sehr gut: \u201e\u2026 hatte immer wieder ausgezeichnete Ideen, gab wertvolle Anregungen, ergriff selbstst\u00e4ndig alle erforderlichen Ma\u00dfnahmen und f\u00fchrte sie entschlossen durch.\u201c<\/li>\n<li>Gut: \u201e\u2026 hatte oft gute Ideen, gab weiterf\u00fchrende Anregungen, ging alle Aufgaben tatkr\u00e4ftig an und handelte selbstst\u00e4ndig.\u201c<\/li>\n<li>Befriedigend: \u201e\u2026 gab gelegentlich eigene Anregungen, \u00fcbernahm die ihm \u00fcbertragenen Aufgaben und f\u00fchrte sie aus.\u201c<\/li>\n<li>Ausreichend: \u201e\u2026 \u00fcbernahm die ihm \u00fcbertragenen Aufgaben und f\u00fchrte sie unter Anleitung aus.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Belastbarkeit<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sehr gut: \u201e&#8230; war ein stets ausdauernder und au\u00dfergew\u00f6hnlich belastbarer Mitarbeiter, der auch unter schwierigsten Arbeitsbedingungen alle Aufgaben in hervorragender Weise gel\u00f6st hat.\u201c<\/li>\n<li>Gut: \u201e\u2026 war ein ausdauernder und gut belastbarer Mitarbeiter, der auch wechselnden Beanspruchungen unter Termindruck gut gewachsen war.\u201c<\/li>\n<li>Befriedigend: \u201e\u2026 war ein ausdauernder und belastbarer Mitarbeiter, der auch wechselnden Beanspruchungen unter Termindruck gewachsen war.\u201c<\/li>\n<li>Ausreichend: \u201e\u2026 war ein in der Regel ein ausdauernder und belastbarer Mitarbeiter, der auch wechselnden Beanspruchungen gewachsen war.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Loyalit\u00e4t<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sehr gut: \u201e\u2026 stellte stets das Interesse des Unternehmens in den Vordergrund und hat am heutigen Stand des Unternehmens ma\u00dfgeblich mitgewirkt.\u201c<\/li>\n<li>Gut: \u201e\u2026 arbeitete stets zum Wohle des Unternehmens.\u201c<\/li>\n<li>Befriedigend: \u201e\u2026 arbeitete zum Wohle des Unternehmens.\u201c<\/li>\n<li>Ausreichend: \u201e\u2026 arbeitete im Allgemeinen zum Wohle des Unternehmens.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Zuverl\u00e4ssigkeit<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sehr gut: \u201e\u2026 war immer sehr pflichtbewusst und stets zuverl\u00e4ssig.\u201c<\/li>\n<li>Gut: \u201e\u2026 war immer pflichtbewusst und zuverl\u00e4ssig.\u201c<\/li>\n<li>Befriedigend: \u201e\u2026 war pflichtbewusst und zuverl\u00e4ssig.\u201c<\/li>\n<li>Ausreichend: \u201e\u2026 war grunds\u00e4tzlich pflichtbewusst und zuverl\u00e4ssig.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Fortbildungsbereitschaft<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sehr gut: \u201e\u2026 nutzte immer Gelegenheiten sein Fach- und F\u00fchrungswissen durch entsprechende Fortbildungen kontinuierlich zu erweitern und vertiefen, was sich stets in den sehr guten Arbeitsergebnissen niederschlug.\u201c<\/li>\n<li>Gut: \u201e\u2026 nutzte stets die betrieblichen Fortbildungsm\u00f6glichkeiten, um sein Fachwissen auf dem Laufenden zu halten.\u201c<\/li>\n<li>Befriedigend: \u201e\u2026 nutzte die betrieblichen Fortbildungsm\u00f6glichkeiten, um sein Fachwissen auf dem Laufenden zu halten.\u201c<\/li>\n<li>Ausreichend: \u201e\u2026 nutzte einige betriebliche Fortbildungsm\u00f6glichkeiten, um sein Fachwissen auf dem Laufenden zu halten.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie ihr nun sehen k\u00f6nnt, gibt es eine ganze Reihe Kernkompetenzen, die im Arbeitszeugnis bewertet werden. Wie schon bei der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, klingen auch hier die Formulierungen alle sehr \u00e4hnlich.<\/p>\n<p>Ich hoffe, ich konnte euch mit meinen Artikeln zum Thema Arbeitszeugnis beim Lesen und Schreiben helfen und w\u00fcnsche gutes Gelingen! \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neben der Information, was man macht, wenn kein Arbeitszeugnis vorliegt, von T\u00e4tigkeitsbeschreibungen im Arbeitszeugnis und auch schon von Geheimcodes im Arbeitszeugnis haben wir euch bereits \u00fcber die Verhaltens- und Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis berichtet. Neben diesen Punkten werden in Arbeitszeugnissen aber auch die Kernkompetenzen, also die Schl\u00fcsselqualifikationen oder Soft-Skills, beurteilt.\u00a0 In diesem Artikel m\u00f6chte ich euch [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12339"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12339"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12339\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}