Viele Arbeitnehmer kennen das. Man ist ungl\u00fccklich mit seinem Job, sei es wegen der Entfernung, den Rahmenbedingungen, der Bezahlung oder dem Chef bzw. Kollegen.
\nDas hei\u00dft, man bewirbt sich woanders. Nun besteht die Frage: sollte der gegenw\u00e4rtige Arbeitgeber im Jobangebot genannt werden oder lieber nicht? Welche Vor- bzw. Nachteile bringt das?<\/p>\n
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Generell ist diese nicht sehr hoch. Meist wissen es neue Chefs oder Personaler auch, dass man den Bewerber in eine \u00fcberaus komplizierte Lage bringt, besonders bei Intiviativbewerbungen<\/a>, die erfolgreich sein wollen. Daher vertrauen diese meist dem Bewerber und sind froh \u00fcber dessen Ehrlichkeit, insbesondere wenn ein Lebenslauf erfolgreich und vollst\u00e4ndig aussieht.<\/p>\n Aber: ein Restrisiko besteht nat\u00fcrlich. Dies kann der Fall sein, wenn die Gr\u00fcnde f\u00fcr den geplanten Jobwechsel nicht offen angegeben werden oder der Personaler den Eindruck hat, der Bewerber l\u00fcgt oder hat etwas zu verschweigen, z.B. wenn etwa gar keine Arbeitszeugnisse<\/a> in der Bewerbung eingereicht und auch angeforderte Unterlagen nicht nachgereicht<\/a> werden, keine T\u00e4tigkeitsbeschreibung<\/a> vorliegt und daf\u00fcr der Lebenslauf \u00fcberwiegend mit Angaben zu Hobbys<\/a> o.\u00e4. angereichert ist. Auch wenn es keine Pflicht ist, das Fehlen eines Bewerbungsfotos<\/a> oder Unterschriften in den Bewerbungsunterlagen<\/a> kann Misstrauen bei einigen Personalern zus\u00e4tzlich versch\u00e4rfen.<\/p>\n Darauf gibt es keine pauschale Antwort, denn diese Entscheidung h\u00e4ngt von verschiedenen Abw\u00e4gungen ab. Einige Bewerbungscoaches raten, auf keinen Fall den aktuellen Arbeitgeber in der Bewerbung zu nennen, da die Gefahr durchaus besteht, dass die neue Firma sich bei der alten erkundigt. Der alte Arbeitgeber soll erst beim expliziten Nachfragen im Rahmen des Vorstellungsgespr\u00e4chs genannt werden. Diskretion sei in diesem Fall angebracht.<\/p>\n Aber, das ist ein wichtiger Punkt: dem neuen Arbeitgeber kann ein Verschweigen durchaus von vornherein negativ ausgelegt werden. Andere Berater empfehlen, von vornherein reinen Wein einzuschenken.<\/p>\n Als Faustregel kann gelten: wenn man nichts zu verbergen hat, sprich sich aufgrund einer Unzufriedenheit \u201ewoanders umschaut\u201c, kann man den derzeitigen Arbeitgeber ruhig angeben. Selbst wenn die neue Bewerbung in die Hose geht, kann immer noch mit dem alten Arbeitgeber diskutiert werden. Man kann sagen, dass man mit offenen Karten gespielt hat und ggf. bessere Konditionen bei der alten Stelle aushandeln.<\/p>\n Wenn es aber bspw. Rechtsstreitigkeiten oder sehr gravierende Gr\u00fcnde gibt, sich neu bewerben zu wollen, kann man dies im Bewerbungsgespr\u00e4ch nennen und muss das nicht unbedingt in der Bewerbung angeben. Denn wenn doch in der alten Firma nachgefragt wird, wirft die zu erwartende Antwort ein schlechtes Licht auf den Bewerber.<\/p>\n Wenn man allerdings bei einer bekannten Firma oder einem bekannten Unternehmen gearbeitet hat, welches in der Branche einen guten Ruf genie\u00dft, macht man unter keinen Umst\u00e4nden etwas verkehrt, diesen in der Bewerbung zu nennen.<\/p>\n <\/p>\nSoll ich in meiner Bewerbung eine Anmerkung zu meinem aktuellen Arbeitgeber machen oder lass ich es lieber?<\/h2>\n
\nEs sei gesagt, dass man nat\u00fcrlich nicht verpflichtet ist, den aktuellen Arbeitgeber zu nennen. Doch Fakt ist, dass zusammen mit einem erfolgreichen Lebenslauf<\/a> 80 bis 90% aller Bewerber den alten Arbeitgeber tats\u00e4chlich angeben, meist mit neutralen oder positiven Ergebnissen.<\/p>\nAktuellen Arbeitgeber bei der Bewerbung nennen \u2013 die Contra-Argumente.<\/h3>\n
Aktuellen Arbeitgeber bei der Bewerbung nennen \u2013 die Pro-Argumente<\/h3>\n
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Arbeitgeber nennen oder nicht \u2013 wie ist es nun richtig?<\/h2>\n
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