{"id":12506,"date":"2014-06-04T08:07:40","date_gmt":"2014-06-04T06:07:40","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=12506"},"modified":"2016-06-10T16:07:57","modified_gmt":"2016-06-10T14:07:57","slug":"nicht-nur-die-bewerber-machen-fehler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/06\/nicht-nur-die-bewerber-machen-fehler\/","title":{"rendered":"Nicht nur die Bewerber machen Fehler"},"content":{"rendered":"<p>Im Netz findet man immer Tipps f\u00fcr Bewerber. Wie schreibt man eine Bewerbung, wie sollte das Foto aussehen, wie verhalte ich mich beim Vorstellungsgespr\u00e4ch, was zieht man an, was darf man sagen oder fragen, was sollte man besser weglassen usw., usw\u2026 Was ist aber mit der anderen Seite im Bewerbungsprozess? Darf der Personaler und das Unternehmen alles, nur weil sie am l\u00e4ngeren Hebel sitzen? Wie die Axt im Walde sollten sie sich auch nicht benehmen und einige Regeln m\u00fcssen auch von ihnen einhalten werden.<\/p>\n<h2>Worauf sollte also der Interviewer achten und was sind die No-Gos im gesamten Bewerbungsprozess?<\/h2>\n<ul>\n<li>Schon zu Beginn sieht es nicht so gut aus, wenn der Bewerber \u00fcberhaupt keine R\u00fcckmeldung zu seiner Bewerbung bekommt. Wenigstens eine Eingangsbest\u00e4tigung kann man doch jedem rausschicken \u2013 das passiert doch heutzutage automatisch und dann sollte man versuchen, jeden Prozess auch abzuschlie\u00dfen. In diesem Fall muss man sich einfach in die Lage des Bewerbers versetzen. In der Luft zu h\u00e4ngen, gef\u00e4llt doch niemandem.<\/li>\n<li>Unp\u00fcnktlichkeit! Nicht nur die Bewerber m\u00fcssen darauf achten, p\u00fcnktlich zum Gespr\u00e4ch zu erscheinen. Auch hier kann ein Perspektivenwechsel nicht schaden. Der Bewerber ist eh schon nerv\u00f6s genug.<\/li>\n<li>Desinteresse! Wie war nochmal Ihr Name? Sorry, ich hatte leider keine Zeit, mich auf das Gespr\u00e4ch vorzubereiten \u2013 hier brennt die H\u00fctte! Stress hin oder her, das Unternehmen erwartet schlie\u00dflich auch vom Bewerber, dass man sich informiert hat und vorbereitet ist.<\/li>\n<li>Brechen Sie doch bitte das Eis! Den Bewerber sofort mit Fachfragen zu bombardieren und ihn am besten gleich am Anfang die Geschichte seines Unternehmens runterbeten zu lassen bricht kein Eis \u2013 eher das Bild \u00fcber das Unternehmen.<\/li>\n<li>Respektlos! Wissen Sie, das ist ja sch\u00f6n und gut, was Sie mir hier noch erz\u00e4hlen wollen, aber ich habe leider \u00fcberhaupt keine Zeit mehr. Drau\u00dfen warten schon die n\u00e4chsten Bewerber und deshalb sollten wir an dieser Stelle Schluss machen. Hier sollte man \u00fcber ein besseres Zeitmanagement nachdenken!<\/li>\n<li>Besserwisser! Interviewer, die st\u00e4ndig einem ins Wort fallen, unterbrechen und viel lieber von sich erz\u00e4hlen und einen st\u00e4ndig sp\u00fcren lassen, was man noch alles lernen m\u00fcsste, sind sehr unangenehm. So kann kein vern\u00fcnftiges Gespr\u00e4ch zustande kommen.<\/li>\n<li>Psychospielchen und peinliche Fragen. Wenn Sie ein Tier w\u00e4ren \u2013 welche w\u00e4re das? H\u00e4?! Am liebsten w\u00e4re ich jetzt ein Stinktier und w\u00fcrde Ihnen jetzt gerne zeigen, wie bl\u00f6d ich Ihre Frage finde! Genauso steht es auch mit Fragen wie: Wie Sie trinken kein Bier!? Das geht nicht\u2026<\/li>\n<li>Zu langer Prozess! Das kann ganz sch\u00f6n nervig sein, wenn nach dem ersten Gespr\u00e4ch noch ein zweites und ein drittes und ein viertes kommt usw. Hier kann auch ganz schnell passieren, dass der Bewerber abspringt, weil es in einem anderen Unternehmen einfach schneller ging. Man darf nicht davon ausgehen, dass man das einzige Unternehmen ist, bei dem alle arbeiten wollen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Man sieht also, dass nicht nur die Bewerber Fehler machen k\u00f6nnen. Beide Seiten sollten einander respektieren und sich M\u00fche geben, einen guten Prozess zu gestalten. Was habt ihr bei Bewerbungsgespr\u00e4chen erlebt, was euch nicht gefallen hat?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Netz findet man immer Tipps f\u00fcr Bewerber. Wie schreibt man eine Bewerbung, wie sollte das Foto aussehen, wie verhalte ich mich beim Vorstellungsgespr\u00e4ch, was zieht man an, was darf man sagen oder fragen, was sollte man besser weglassen usw., usw\u2026 Was ist aber mit der anderen Seite im Bewerbungsprozess? 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