Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis beruht auf einem zivilrechtlichen Vertrag, in dem sich zwei Parteien geeinigt haben, wie und zu welchen Konditionen sie zusammenarbeiten. Au\u00dferdem handelt es sich um ein sogenanntes Dauerschuldverh\u00e4ltnis, da es in den meisten F\u00e4llen unbefristet oder f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum abschlossen ist. Nat\u00fcrlich gibt es auch beim Arbeitsvertrag bestimmte Tatbest\u00e4nde, welche zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fchren. Der bekannteste Beendigungstatbestand ist sicherlich die K\u00fcndigung durch eine der beiden Vertragsparteien. Es gibt aber daneben auch noch weitere, die es wert sind einmal etwas genauer beleuchtet zu werden.<\/p>\n
In meinem heutigen Artikel gebe ich einen kurzen \u00dcberblick \u00fcber die M\u00f6glichkeiten ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. In der weiteren Folge werde ich dann auf einzelne Beendigungstatbest\u00e4nde etwas genauer eingehen.<\/p>\n
Let\u00b4s go!<\/p>\n
Stirbt der Arbeitnehmer endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis automatisch. Au\u00dferdem endet zum gleichen Zeitpunkt auch der Lohnanspruch. Dies ergibt sich aus \u00a7 313 Satz 1 BGB, wonach der Dienstverpflichtete (Arbeitnehmer) die Leistung im Zweifel pers\u00f6nlich zu leisten hat. Sie ist nicht \u00fcbertragbar.<\/p>\n
Anders verh\u00e4lt es sich beim Tod des Arbeitgebers. Gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a7 1922, 1967 BGB treten im allgemeinen die Erben an dessen Stelle und die Arbeitsverh\u00e4ltnisse bleiben bestehen. Eine Ausnahme gibt es nur, wenn die Arbeitsleistung nur dem verstorbenen Arbeitgeber gege\u00fcber erbracht werden konnte, zum Beispiel eine private Krankenpflegerin.<\/p>\n
Eine weit verbreitete Meinung ist, dass Arbeitsverh\u00e4ltnisse automatisch mit dem Erreichen des Rentenalters des Arbeitnehmers enden. Dies stimmt so nicht, da es dazu keine gesetzliche Regelungen gibt. Aus diesem Grund werden in Tarif- oder Arbeitsvertr\u00e4gen h\u00e4ufige Regelungen getroffen, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis sp\u00e4testen mit Erreichen des gesetzlichen Rentenalters endet. Auch die Befristung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen auf die Vollendung des 65. Lebensjahres ist zul\u00e4ssig.<\/p>\n
Die K\u00fcndigung ist eine einseitige empfangsbed\u00fcrftige Willenserkl\u00e4rung, durch welche das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach Ablauf der K\u00fcndigungsfrist (ordentliche K\u00fcndigung) oder aus einem wichtigen Grund (au\u00dferordentliche K\u00fcndigung) beendet wird. Es gibt verschiedene K\u00fcndigungsarten:<\/p>\n
Da die K\u00fcndigung immer einseitig erfolgt, hat der Gesetzgeber dem Arbeitnehmer mit dem K\u00fcndigungsschutzgesetz die M\u00f6glichkeit gegeben, sich gegen eine ungerechtfertigte K\u00fcndig durch den Arbeitgeber zu wehren.<\/p>\n
Die K\u00fcndigung ist der bedeutsamste Fall der Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Aus diesem Grund werde ich in einem der n\u00e4chsten Artikel gesondert und intensiver darauf eingehen.<\/p>\n
Der Aufhebungsvertrag ist eine gegenseitige Einigung beider Vertragspartner \u00fcber die einvernehmliche Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Dabei gibt es f\u00fcr den Arbeitnehmer jedoch einiges zu beachten, da er mit hoher Wahrscheinlichkeit eine Sperrfrist beim Bezug von Arbeitslosengeld erh\u00e4lt. Aus diesem Grund ist mir auch der Aufhebungsvertrag ein extra Artikel wert.<\/p>\n