AfA Seminare GmbH<\/a>, die direkt auf Betriebsr\u00e4te zugeschnitten sind.<\/p>\nSiehst du Bedarf f\u00fcr Schulungen und habt ihr die M\u00f6glichkeit an Schulungen teilzunehmen?<\/p>\n
Monika:<\/b> Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Betriebsr\u00e4te f\u00fcr Schulungen freizustellen und auch die Kosten daf\u00fcr zu \u00fcbernehmen. Im Falle unseres Betriebsrats sind alle f\u00fcnf Mitglieder absolute Neulinge, so dass der Schulungsbedarf sehr hoch ist. Wir haben in einer unserer ersten Sitzungen einen Schulungsplan f\u00fcr jedes Betriebsratsmitglied beschlossen, welchen wir jetzt umsetzen werden.<\/p>\n
Bewerberblog<\/b>: Eine letzte Frage. Wo siehst du deinen pers\u00f6nlichen Schulungs- und Weiterbildungsbedarf?<\/p>\n
Monika:<\/b> Aufgrund meiner T\u00e4tigkeit im Unternehmen kenne ich mich in vielen Bereichen schon sehr gut aus. Ich sehe f\u00fcr mich haupts\u00e4chlich Bedarf in den Grundlagen, wie zum Beispiel Rechte und Pflichten, Arbeitsorganisation, Rollenfindung\u00a0 und die Organisation der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber.<\/p>\n
Wie ich vorhin schon erw\u00e4hnt habe, m\u00f6chte ich insbesondere auch die Aufgabe angehen, die Aufgabenverteilung in den einzelnen Bereichen zu verbessern, um damit \u00dcberlastungen der Mitarbeiter vorzubeugen. Dies greift nat\u00fcrlich auch in die Personalplanung des Unternehmens ein. Auch auf diesem Gebiet sehe ich f\u00fcr mich Schulungsbedarf. Da seien nur die Gebiete Teilzeit und Befristung, aber auch die Personalplanung als solches genannt.<\/p>\n
Bewerberblog:<\/b> Ich bedanke mich f\u00fcr das interessante Gespr\u00e4ch und w\u00fcnsche dir f\u00fcr die Zukunft alles Gute und viel Erfolg bei der Umsetzung deiner Ziele.<\/p><\/blockquote>\n<\/h3>\nDefinition Betriebsrat<\/h3>\n
Der Betriebsrat ist ein von den eigenen Mitarbeitern gew\u00e4hltes Gremium, welches die Interessen der Arbeitnehmer gegen\u00fcber dem eigenen Unternehmen vertritt. Prim\u00e4res Regelwerk ist das Betriebsverfassungsgesetz (BertrVG). In ihm sind unter anderem die Rechte und Pflichten, die Aufgaben, Wahl und Zusammensetzung des Betriebsrates geregelt.<\/p>\n
Wahl und Besetzung zum Betriebsrat<\/h3>\n
Die Anzahl der Betriebsratsmitglieder ist in \u00a7 9 BetrVG geregelt. Diese h\u00e4ngt von der Anzahl der Arbeitnehmer ab. Ein Betriebsrat kann gew\u00e4hlt werden, wenn mindestens 5 Arbeitnehmer im Unternehmen besch\u00e4ftigt sind. Ab 21 Arbeitnehmern k\u00f6nnen drei Mitarbeiter in den Betriebsrat gew\u00e4hlt werden, usw. Die Anzahl der Betriebsr\u00e4te ist wegen des Abstimmungsverh\u00e4ltnisses immer ungerade.<\/p>\n
In den Betriebsrat k\u00f6nnen Arbeitnehmer gew\u00e4hlt werden, die sechs Monate dem Betrieb angeh\u00f6ren oder als in Heimarbeit Besch\u00e4ftigte in der Hauptsache f\u00fcr den Betrieb gearbeitet haben. Dabei werden Zeiten angerechnet, die der Mitarbeiter in andern Konzernteilen besch\u00e4ftigt war. Nicht w\u00e4hlbar ist ein Mitarbeiter, der aufgrund einer strafgerichtlichen Verurteilung allgemein nicht \u00f6ffentlich w\u00e4hlbar ist. (\u00a78 BetrVG)<\/p>\n
Aufgaben des Betriebsrats<\/h3>\n
Die wichtigste Aufgabe des Betriebsrats ist es, daf\u00fcr zu sorgen, dass die zugunsten der Mitarbeiter erlassenen Normen eingehalten werden. Er ist die Haupt-Interessenvertretung der Belegschaft gegen\u00fcber dem Arbeitgeber.<\/p>\n
\u00a7 80 BetrVG regelt die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrates. Dazu z\u00e4hlen unter anderem:<\/p>\n
\n- dar\u00fcber zu wachen, das die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Rechtvorschriften, Tarifvertr\u00e4ge und Betriebsvereinbarungen durchgef\u00fchrt und eingehalten werden<\/li>\n
- Beantragung von Ma\u00dfnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen<\/li>\n
- Durchsetzung der Gleichstellung von M\u00e4nnern und Frauen sowie F\u00f6rderung\u00a0 der Integration von Behinderten, Ausl\u00e4ndern und \u00e4lteren Mitarbeitern<\/li>\n
- F\u00f6rderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf<\/li>\n
- Vorbereitung und Durchf\u00fchrung der Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung<\/li>\n
- F\u00f6rderung und Schutz der Besch\u00e4ftigung im Betrieb<\/li>\n
- F\u00f6rderung von Ma\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes und Umweltschutzes<\/li>\n<\/ul>\n
Rechte und Pflichten<\/h3>\n
Der Betriebsrat hat eine Vielzahl von Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten. Der Arbeitgeber muss zum Beispiel bei K\u00fcndigungen und bei der Anordnung von \u00dcberstunden den Betriebsrat informieren und ihn in vielen F\u00e4llen an der Entscheidung \u00fcber bestimmte Ma\u00dfnahmen beteiligen. Die konkreten Rechte und Befugnisse des Betriebsrates sind in den \u00a7\u00a7 87 \u2013 113 Bertr.VG geregelt. Dabei handelt es sich um Unterrichtungs-, Anh\u00f6rungs-, Beratungs- und Zustimmungsverweigerungsrechte.<\/p>\n
Das f\u00fcr den Betriebsrat st\u00e4rkste Recht ist das in \u00a7 87 BetrVG geregelte Mitbestimmungsrecht, z.B. bei der Verteilung der Arbeitszeit und der Festlegung der Pausenzeiten, der Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrunds\u00e4tze und des Urlaubsplanes oder die Regelungen zur Verh\u00fctung von Arbeitsunf\u00e4llen und Berufskrankheiten.<\/p>\n
Betriebsr\u00e4te haben aber auch Pflichten, welche sie beachten m\u00fcssen. Dazu geh\u00f6rt vor allem die Verschwiegenheitspflicht. Diese gilt grunds\u00e4tzlich gegen\u00fcber Dritter, nicht gegen\u00fcber anderen Betriebsr\u00e4ten. Eine Ausnahme besteht bei allen pers\u00f6nlichen Geheimnissen von Mitarbeitern, welche im Zuge von Beratungs- oder Personalgespr\u00e4chen bekannt werden. Diese d\u00fcrfen ohne eine Entbindung von der Schweigepflicht auch nicht an andere Betriebsratsmitglieder weitergegeben werden.<\/p>\n
Weitere gesetzlich geregelte Pflichten sind:<\/p>\n
\n- das Verbot, den Frieden und den Arbeitsablauf im Betrieb zu beeintr\u00e4chtigen<\/li>\n
- die Pflicht zur vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber<\/li>\n
- Pflicht zur Abhaltung von mindestens einer Sitzung im Monat zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat<\/li>\n
- ernster Wille zur Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat<\/li>\n<\/ul>\n
\u00a0Kosten der Betriebsratsarbeit<\/h3>\n
Die Kosten der Betriebsratst\u00e4tigkeit tr\u00e4gt der Arbeitgeber. Das hei\u00dft im Einzelnen, er muss R\u00e4ume f\u00fcr die mindestens monatlich stattfindenden Sitzungen und Sprechstunden sowie B\u00fcromaterial, Mobiliar, einschl\u00e4gig ben\u00f6tigte Fachliteratur sowie Informations- und Kommunikationstechnik zur Verf\u00fcgung stellen. Auch die Kosten f\u00fcr notwendige Schulungen tr\u00e4gt der Arbeitgeber. Bei gro\u00dfen Unternehmen und gro\u00dfen Betriebsr\u00e4ten kann auch eigenes B\u00fcropersonal notwendig sein, welches ebenfalls durch den Arbeitgeber finanziert werden muss.<\/p>\n
Anmerk. d. Autorin:<\/i><\/b>\u00a0Dieser Beitrag gibt die rechtliche Situation nur allgemein und verk\u00fcrzt wieder. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und ersetzt die individuelle Beratung im konkreten Einzelfall nicht. Jegliche Haftung wird trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung ausgeschlossen.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Der Gesetzgeber hat Arbeitnehmern mit der M\u00f6glichkeit, einen Betriebsrat zu gr\u00fcnden, eine sehr starke Chance an die Hand gegeben, ihre Interessen in einem Unternehmen zu wahren und durchzusetzen. Das 1952 in Kraft getretene Betriebsverfassungsgesetz regelt ausschlie\u00dflich die Mitbestimmung der Arbeitnehmergremien in den Unternehmen. Allerdings gibt es auch heute noch viele Fragen zum Thema Betriebsrat und […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":15555,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12623"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12623"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12623\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}