{"id":12674,"date":"2014-06-27T08:14:02","date_gmt":"2014-06-27T06:14:02","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=12674"},"modified":"2017-09-22T16:56:22","modified_gmt":"2017-09-22T14:56:22","slug":"urlaubswunsche-beantragen-aber-wie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/06\/urlaubswunsche-beantragen-aber-wie\/","title":{"rendered":"Urlaubsw\u00fcnsche beantragen \u2013 aber wie?"},"content":{"rendered":"
\"Urlaubsantrag\"<\/a>

Quelle: http:\/\/www.disponic-blog.de\/2014\/01\/padis-urlaubsantrage\/<\/p><\/div>\n

Die Urlaubssaison hat begonnen, bald fangen auch die Schulferien an, manche Urlaube sind gebucht, manche werden spontan geplant , aber zun\u00e4chst einmal f\u00e4ngt die Planung, bevor das ganze famili\u00e4re Organisationsged\u00f6ns so richtig startet, mit dem \u201eJA\u201c vom Chef oder von der Chefin an. Doch wie stellt man es richtig an, welche Organisationsformen innerhalb der Unternehmen gibt es zu diesem Thema und wie kann ich \u2013 nach Genehmigung vom Urlaubsantrag \u2013 sicher gehen, den Urlaub auch wirklich antreten zu k\u00f6nnen?<\/p>\n

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Kommen wir gleich zum „Wie stellt man es mit dem Urlaubsantrag richtig an?“: \u00a0Am besten sollte man seine Urlaubstage dann beantragen, wenn die Stimmung gut ist, positive Arbeitsergebnisse erzielt wurden oder man gerade vom Chef lobende Worte einkassiert hat. Insbesondere dann ist die Wahrscheinlichkeit, auch l\u00e4ngere Urlaube akzeptiert oder genehmigt zu bekommen, um einiges h\u00f6her. Es kommt – wie eigentlich immer – beim Urlaubsantrag auf das richtige Timing an. L\u00e4ngerfristiges Planen und fr\u00fches Beantragen des Urlaubs ist nat\u00fcrlich f\u00fcr Chef und Kollegen immer angenehmer. Bei beliebten Terminen wie Schulferien, Br\u00fcckentagen und Weihnachten geh\u00f6rt es sich, wie ich finde, vor dem eigentlichen Antrag immer die Kollegen zu befragen, ob es f\u00fcr das Team in Ordnung w\u00e4re oder ob jemand einen dringlicheren Grund hat als man selbst, die Urlaubsplanung vorzuziehen. Die Devise „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ hat zwar seine Berechtigung, aber die Urlaubsplanung kann zwischenmenschliche Beziehungen unter den Kollegen ordentlich belasten – auch beim Urlaubsantrag.<\/p>\n

Klar ist, dass ein Urlaubsantrag schriftlich festgehalten und vom Arbeitgeber genehmigt werden sollte, um sp\u00e4teren Missverst\u00e4ndnissen aus dem Weg zu gehen. Keine gute Idee ist beispielsweise das System, dem Chef eine E-Mail zuzusenden und wenn dieser sich nicht meldet, gilt der Urlaub als best\u00e4tigt. Eine meiner Ansicht nach wirklich gute L\u00f6sung ist es, eine (nat\u00fcrlich nur von autorisierten Personen ver\u00e4nderbare) Excel-\u00dcbersicht zentral einsehbar zu haben, um \u00dcberschneidungen mit anderen Urlaubspl\u00e4nen von Kollegen auf den ersten Blick erkennen zu k\u00f6nnen. Dar\u00fcberhinaus sollte ein Ordner mit Antr\u00e4gen<\/span> existieren, in dem<\/p>\n