Chantal freut sich!<\/p>\n
Nach einem harten anstrengenden Jahr im Kosmetikstudio verabschiedet sie sich in den wohlverdienten Jahresurlaub. Zwei Wochen Sommer, Sonne und Party. Sie ist die K\u00f6nigin von Mallorca, die Diva von El Arenal. Und dann passiert es: In der vierten Nacht wacht sie mit starken Bauchschmerzen auf. In der Notaufnahme wird ein akuter Blinddarm-Durchbruch festgestellt und sofort operiert. Ein paar Tage muss Chantal im Krankenhaus bleiben, aber Gott sei \u00a0Dank verheilt alles komplikationslos. Bl\u00f6d ist nur, dass das Ganze im Urlaub passiert ist und Chantal fragt sich, was nun aus ihren Urlaubstagen wird, denn Erholungsurlaub sieht anders aus.<\/p>\n
Die gute Nachricht:<\/p>\n
\u00a7 9 BUrlG<\/p>\n
Erkrankt ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Urlaubs, so werden die durch \u00e4rztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunf\u00e4higkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.<\/p><\/blockquote>\n
Die Nichtanrechnung ist jedoch an einige Voraussetzungen gekn\u00fcpft:<\/p>\n
Sofortige Krankmeldung beim Arbeitgeber<\/h3>\n
Der Arbeitnehmer sollt sich sofort, am besten vor dem Arztbesuch, beim Arbeitgeber krank melden, und zwar bei der Stelle (Personalabteilung, direkter Vorgesetzter), bei er es sonst auch tut. Es reicht hier nicht nur die Telefonzentrale oder einen Kollegen zu verst\u00e4ndigen. Au\u00dferdem sollte er es rechtzeitig tun. Am besten bis sp\u00e4testens zu dem Zeitpunkt, zu dem er normalerweise seine T\u00e4tigkeit in der Firma beginnt. Das gilt auch bei einer Erkrankung w\u00e4hrend eines Auslandsurlaubes. Auch hier sollte der Arbeitgeber schnellstm\u00f6glich per Telefon, Mail oder Fax informiert werden. Au\u00dferdem sollte auch die genaue Adresse angegeben werden, unter der der Arbeitnehmer im Ausland erreichbar ist.<\/p>\n
\u00c4rztliches Attest<\/h3>\n
Auch im Urlaub erkrankte Arbeitnehmer sind verpflichtet, ein \u00e4rztliches Attest \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit und deren voraussichtliche Dauer vorzulegen.\u00a0Die Bescheinigung \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit k\u00f6nnen Arbeitnehmer ihrem Ansprechpartner \u00a0auch per Mail oder Fax zukommen lassen. Sofern es nicht vertraglich anders festgeschrieben wurde, gilt hier die \u00fcbliche Frist: \u00a0Am dritten Tag muss der Arbeitnehmer die Bescheinigung erhalten haben. Wer sich unsicher ist, sollte sich vor Urlaubsantritt mit seinem Arbeitgeber verst\u00e4ndigen, wann und wie die Bescheinigung zu diesem gelangen muss. Wichtig ist, dass auch aus der ausl\u00e4ndischen \u00e4rztlichen Bescheinigung \u00a0hervorgehen muss, dass der Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig ist.<\/p>\n
Es werden nur die Tage auf den verbleibenden Resturlaub zur\u00fcckgerechnet, die im Attest des Arztes als arbeitsunf\u00e4hig bescheinigt wurden.<\/p>\n
Krankenversicherung<\/h3>\n
Arbeitnehmer sollten ebenfalls daran denken, ihre Krankenkasse \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit und die voraussichtliche Dauer zu verst\u00e4ndigen.<\/p>\n