Nach mittlerweile 30 Artikeln zum Thema Arbeitsrecht\u00a0in den letzten eineinhalb Jahren wird es Zeit f\u00fcr eine kleine Zwischenpr\u00fcfung. Heute haben wir f\u00fcr euch ein Quiz vorbereitet – \u00a0zw\u00f6lf Fragen mit jeweils 3 L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n
Die Buchstaben vor den richtigen L\u00f6sungen ergeben das L\u00f6sungswort. Um das Ganze noch etwas schwieriger zu gestalten, m\u00fcssen die richtigen L\u00f6sungsbuchstaben noch in die richtige Reihenfolge gebracht werden.<\/p>\n
Wer uns das richtige L\u00f6sungswort bis zum 03.September 24:00 Uhr an bewerbaer@bewerberblog.de<\/a> \u00a0sendet, kommt in den Los-Topf f\u00fcr ein kleines Bewerb\u00e4r-Fanpaket.<\/p>\n Kleiner Tipp:<\/b><\/p>\n Mit dem Arbeitsrecht-Ratgeber von AfA-Anwalt<\/a> und ein bisschen \u201eHirnschmalz\u201c kommt ihr nat\u00fcrlich auch auf das L\u00f6sungswort, wenn ihr unseren tollen Blog nicht regelm\u00e4\u00dfig studiert habt.<\/p>\n Auf geht\u00b4s!<\/p>\n
Frage 1:\u00a0 Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden?<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n| B:<\/b><\/span><\/td>\n | ja, auf jeden Fall<\/td>\n<\/tr>\n | R:<\/b><\/span><\/td>\n | Er kann auch m\u00fcndlich abgeschlossen werden oder durch tats\u00e4chliches Handeln der Parteien. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, die wichtigsten Vertragsbedingungen innerhalb von einem Monat\u00a0 nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses\u00a0 schriftlich zu protokollieren und dem Arbeitnehmer auszuh\u00e4ndigen.<\/td>\n<\/tr>\n | Z:<\/b><\/span><\/td>\n | F\u00fcr den Abschluss eines Arbeitsvertrages gibt es formell nichts zu beachten.<\/td>\n<\/tr>\n | Frage 2:\u00a0 Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaub, der jedem Arbeitnehmer in Deutschland zusteht?<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n | I:<\/b><\/span><\/td>\n | 24 Werktage<\/td>\n<\/tr>\n | K:<\/b><\/span><\/td>\n | 20 Werktage<\/td>\n<\/tr>\n | M:<\/b><\/span><\/td>\n | 25 Werktage<\/td>\n<\/tr>\n | Frage 3: K\u00f6nnen Urlaubstage verfallen?<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n | L:<\/b><\/span><\/td>\n | Ja, sie verfallen am Ende eines Kalenderjahres, wenn sie nicht bis zum 31.12. genommen werden.<\/td>\n<\/tr>\n | M:<\/b><\/span><\/td>\n | Grunds\u00e4tzlich muss ein Arbeitnehmer seinen Urlaub in dem Jahr nehmen, in dem dieser entstanden ist. Eine \u00dcbertragung auf das Folgejahr ist jedoch m\u00f6glich, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde dies rechtfertigen. Der Urlaub muss dann in den ersten drei Monaten des neuen Kalenderjahres genommen werden.<\/td>\n<\/tr>\n | O:<\/b><\/span><\/td>\n | Ein einmal entstandener Urlaubsanspruch kann nicht verfallen.<\/td>\n<\/tr>\n | Frage 4: Kann man sich nicht genommenen Urlaub auszahlen lassen?<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n | E:<\/b><\/span><\/td>\n | Nein, das ist nicht m\u00f6glich.<\/td>\n<\/tr>\n | G:<\/b><\/span><\/td>\n | Klar, das freut den Chef und den eigenen Geldbeutel.<\/td>\n<\/tr>\n | H:<\/b><\/span><\/td>\n | Erholungsurlaub kann grunds\u00e4tzlich nicht mit Geld ausgeglichen werden. Eine Ausnahme besteht nur, wenn der Urlaub aufgrund der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr genommen werden kann.<\/td>\n<\/tr>\n | Frage 5: Wie lange darf eine Probezeit vereinbart werden?<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n | E:<\/span> <\/b><\/td>\n | Maximal 6 Monate<\/td>\n<\/tr>\n | K:<\/b><\/span><\/td>\n | Bis zu einem Jahr<\/td>\n<\/tr>\n | G:<\/b><\/span><\/td>\n | Auch im Arbeitsrecht herrscht der Grundsatz der Vertragsfreiheit. Die Probezeit kann zwischen beiden Parteien frei vereinbart werden. Nur ein eventuell geltender Tarifvertrag kann Obergrenzen festlegen.<\/td>\n<\/tr>\n | Frage 6: Im Arbeitsvertrag steht, dass es dem Arbeitnehmer verboten ist, in seiner Freizeit gef\u00e4hrliche Sportarten, wie Bungeejumping und Apnoetauchen ausf\u00fchren. Ist das Rechtens?<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n | G:<\/b><\/span><\/td>\n | Ja, der Arbeitgeber muss sich gegen ein l\u00e4ngeres Ausfallen seiner Arbeitnehmer sch\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/td>\n<\/tr>\n | V:<\/b><\/span><\/td>\n | Nein, Job ist Job und Freizeit ist Freizeit. Der Arbeitgeber darf sich nicht in die Freizeitaktivit\u00e4ten seiner Mitarbeiter einmischen. Au\u00dferdem gilt das Grundrecht der freien Entfaltung der Pers\u00f6nlichkeit. Ein Arbeitgeber muss dieses Risiko tragen.<\/td>\n<\/tr>\n | B:<\/b><\/span><\/td>\n | Eine Einschr\u00e4nkung der Freizeitgestaltung durch den Arbeitgeber durch arbeitsvertragliche Regelung verst\u00f6\u00dft gegen das Grundrecht der freien Entfaltung der Pers\u00f6nlichkeit und w\u00e4re unwirksam. Der Arbeitnehmer verliert jedoch seinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn er eine Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund der Aus\u00fcbung einer gef\u00e4hrlichen Sportart selbst verschuldet hat.<\/td>\n<\/tr>\n | Frage 7: Darf der Arbeitgeber die Kn\u00f6llchen seiner Angestellten bezahlen?<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n | A:<\/b><\/span><\/td>\n | Nein, die Einhaltung der Stra\u00dfenverkehrsregeln ist eine private Pflicht. Strafen f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe dagegen m\u00fcssen auch privat bezahlt werden.<\/td>\n<\/tr>\n | E:<\/b><\/span><\/td>\n | Ja, aber die \u00dcbernahme von Bu\u00dfgeldern durch den Arbeitgeber ist steuerpflichtiger Arbeitslohn.<\/td>\n<\/tr>\n | I:<\/b><\/span><\/td>\n | Ja, wenn es sich um dienstlich bedingte Fahrten handelt, kann der Arbeitgeber die Bu\u00dfgelder \u00fcbernehmen.<\/td>\n<\/tr>\n | Frage 8: Wann muss eine Krankmeldung des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber vorliegen?<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n | A:<\/b><\/span><\/td>\n | Bei Dienstbeginn, also sp\u00e4testens wenn der Arbeitnehmer regul\u00e4r seinen Arbeitstag beginnen w\u00fcrde.<\/td>\n<\/tr>\n | E:<\/b><\/span><\/td>\n | Sp\u00e4testens drei Tage nach Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/td>\n<\/tr>\n | U:<\/b><\/span><\/td>\n | Nach dem Arztbesuch, wenn der Arbeitnehmer wei\u00df, wie lange er voraussichtlich arbeitsunf\u00e4hig ist.<\/td>\n<\/tr>\n | Frage 9: Wobei handelt es sich um ein im Mutterschutzgesetz geregeltes Besch\u00e4ftigungsverbot?<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n | K:<\/b><\/span><\/td>\n | Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.<\/td>\n<\/tr>\n | N:<\/b><\/span><\/td>\n | Sonntagsarbeit und Nachtarbeit nach 20:00 Uhr.<\/td>\n<\/tr>\n | O:<\/b><\/span><\/td>\n | Arbeit in Callcentern oder anderen Berufen, wo viel telefoniert werden muss.<\/td>\n<\/tr>\n | Frage 10: Wie hoch ist die regelm\u00e4\u00dfige Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen nach dem Arbeitszeitgesetz, welche von Arbeitnehmern eingehalten werden muss?<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n | P:<\/b><\/span><\/td>\n | 8 Stunden<\/td>\n<\/tr>\n | S:<\/b><\/span><\/td>\n | 10 Stunden<\/td>\n<\/tr>\n | T:<\/b>\u00a0<\/span><\/td>\n | 11 Stunden<\/td>\n<\/tr>\n | Frage 11: Sind Drogen-\u00a0 und Alkoholtests bei einer Einstellungsuntersuchung rechtm\u00e4\u00dfig?<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n | E:<\/b><\/span><\/td>\n | Sie sind nur ausnahmsweise zul\u00e4ssig, wenn auch die Frage im Vorstellungsgespr\u00e4ch nach Drogen- und Alkoholkonsum zul\u00e4ssig w\u00e4re. Also nur dann wenn die vom Bewerber anstrebte T\u00e4tigkeit zwingend voraussetzt, das dieser nicht drogen- oder alkoholabh\u00e4ngig ist.<\/td>\n<\/tr>\n | O:<\/b><\/span><\/td>\n | Nein, solche Test sind grunds\u00e4tzlich unzul\u00e4ssig.<\/td>\n<\/tr>\n | T:<\/b><\/span><\/td>\n | Ja, wenn der Verdacht auf Drogen- oder Alkoholkonsum besteht, sind derartige Tests bei Einstellungsuntersuchungen erlaubt.<\/td>\n<\/tr>\n | Frage 12: Hat ein Bewerber einen Anspruch auf Ersatz der Vorstellungskosten gegen den potentiellen Arbeitgeber?<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n | P:<\/b><\/span><\/td>\n | ja, in jedem Fall kann er die Kosten erstattet bekommen.<\/td>\n<\/tr>\n | S:<\/b><\/span><\/td>\n | Nein, es ist Sache des Bewerbers, wie er zum Vorstellunggespr\u00e4ch kommt. Einen Arbeitgeber kann nicht zugemutet werden die Kosten aller Bewerber zu erstatten.<\/td>\n<\/tr>\n | R:<\/b><\/span><\/td>\n | Ja hat er, wenn er sie von sich aus geltend macht. Der Arbeitgeber kann der Ersatz jedoch vorher ausschlie\u00dfen, indem er in der Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch ausdr\u00fccklich darauf hinweist, dass Fahrtkosten von ihm nicht \u00fcbernommen werden.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n | <\/p>\n Die L\u00f6sungen und die Bekanntgabe des Gewinners gibt es dann in zwei Wochen.<\/p>\n Viel Gl\u00fcck!!!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nach mittlerweile 30 Artikeln zum Thema Arbeitsrecht\u00a0in den letzten eineinhalb Jahren wird es Zeit f\u00fcr eine kleine Zwischenpr\u00fcfung. 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