![\"Verlosung](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/BB_Verlosung.jpg\")
<\/a>1. Frage: Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden?<\/h4>\nRichtige Antwort: \u00a0R<\/strong><\/p>\n Er kann auch m\u00fcndlich abgeschlossen werden oder durch tats\u00e4chliches Handeln der Parteien. \u00a0Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, die wichtigsten Vertragsbedingungen innerhalb eines Monats \u00a0nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses\u00a0 schriftlich zu protokollieren und dem Arbeitnehmer auszuh\u00e4ndigen.<\/p>\n Richtige Antwort: I<\/strong><\/p>\n 24 Werktage! Jeder hat einen Anspruch auf 4 Wochen Urlaub im Jahr, das ergibt einen Mindestanspruch von 24 Werktagen (Mo-Sa). Bei einer geringeren Anzahl von Arbeitstagen pro Woche reduziert sich der Anspruch auf Urlaub entsprechend.<\/p>\n Richtige Antwort: M<\/strong><\/p>\n Grunds\u00e4tzlich muss ein Arbeitnehmer seinen Urlaub in dem Jahr nehmen, in dem dieser entstanden ist. Eine \u00dcbertragung auf das Folgejahr ist jedoch m\u00f6glich, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde dies rechtfertigen. Der Urlaub muss dann in den ersten drei Monaten des neuen Kalenderjahres genommen werden.<\/p>\n Richtige Antwort: H<\/strong><\/p>\n Erholungsurlaub kann grunds\u00e4tzlich nicht mit EGeld ausgeglichen werden. Eine Ausnahme besteht nur, wenn der Urlaub aufgrund der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr genommen werden kann.<\/p>\n Richtige Antwort: E<\/strong><\/p>\n Maximal 6 Monate. Solange gilt die verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist von 2 Wochen.<\/p>\n Richtige Antwort: B<\/strong><\/p>\n Eine Einschr\u00e4nkung der Freizeitgestaltung durch den Arbeitgeber durch arbeitsvertragliche Regelung verst\u00f6\u00dft gegen das Grundrecht der freien Entfaltung der Pers\u00f6nlichkeit und w\u00e4re unwirksam. Der Arbeitnehmer verliert jedoch seinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn er eine Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund der Aus\u00fcbung einer gef\u00e4hrlichen Sportart selbst verschuldet hat.<\/p>\n Richtige Antwort: E<\/strong><\/p>\n Ja, aber die \u00dcbernahme von Bu\u00dfgeldern durch den Arbeitgeber ist steuerpflichtiger Arbeitslohn.<\/p>\n Richtige Antwort: A<\/strong><\/p>\n Bei Dienstbeginn, also sp\u00e4testens wenn der Arbeitnehmer regul\u00e4r seinen Arbeitstag beginnen w\u00fcrde.<\/p>\n Richtige Antwort: N<\/strong><\/p>\n Sonntagsarbeit und Nachtarbeit nach 20:00 Uhr.<\/p>\n Richtige Antwort: T<\/strong><\/p>\n Zwischen zwei Arbeitstagen m\u00fcssen mindestens 11 Stunde Ruhepause liegen.<\/p>\n Richtige Antwort: E<\/strong><\/p>\n Sie sind nur ausnahmsweise zul\u00e4ssig, wenn auch die Frage im Vorstellungsgespr\u00e4ch nach Drogen- und Alkoholkonsum zul\u00e4ssig w\u00e4re. Also nur dann wenn die vom Bewerber anstrebte T\u00e4tigkeit zwingend voraussetzt, das dieser nicht drogen- oder alkoholabh\u00e4ngig ist. Beispielsweise bei Polizisten und Piloten.<\/p>\n Richtige Antwort: R<\/strong><\/p>\n Ja hat er, wenn er sie von sich aus geltend macht. Der Arbeitgeber kann der Ersatz jedoch vorher ausschlie\u00dfen, indem er in der Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch ausdr\u00fccklich darauf hinweist, dass Fahrtkosten von ihm nicht \u00fcbernommen werden.<\/p>\n Wenn ihr die korrekten Antworten gewusst habt, ist das schon die halbe Miete. Jetzt hei\u00dft es noch den Buchstabensalat in die richtige Reihenfolge zu bringen. In der richtigen Reihenfolge sollte das L\u00f6sungswort ARBEITNEHMER herauskommen:<\/p>\n2. Frage :\u00a0Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaub, der jedem Arbeitnehmer in Deutschland zusteht?<\/h4>\n
3. Frage: K\u00f6nnen Urlaubstage verfallen?<\/h4>\n
4. Frage: kann man sich nicht genommenen Urlaub ausbezahlen lassen?<\/h4>\n
5.Frage: Wie lange darf eine Probezeit vereinbart werden?<\/h4>\n
6. Frage: \u00a0Im Arbeitsvertrag steht, dass es dem Arbeitnehmer verboten ist, in seiner Freizeit gef\u00e4hrliche Sportarten, wie Bungeejumping und Apnoetauchen ausf\u00fchren. Ist das Rechtens?<\/h4>\n
7. Frage:\u00a0Darf der Arbeitgeber die Kn\u00f6llchen seiner Angestellten bezahlen?<\/h4>\n
8. Frage:\u00a0Wann muss eine Krankmeldung des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber vorliegen?<\/h4>\n
9. Frage:\u00a0Wobei handelt es sich um ein im Mutterschutzgesetz geregeltes Besch\u00e4ftigungsverbot?<\/h4>\n
10.Frage:\u00a0Wie hoch ist die regelm\u00e4\u00dfige Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen nach dem Arbeitszeitgesetz, welche von Arbeitnehmern eingehalten werden muss?<\/h4>\n
11. Frage:\u00a0Sind Drogen- \u00a0und Alkoholtests bei einer Einstellungsuntersuchung rechtm\u00e4\u00dfig?<\/h4>\n
12. Frage:\u00a0Hat ein Bewerber einen Anspruch auf Ersatz der Vorstellungskosten gegen den potentiellen Arbeitgeber?<\/h4>\n