{"id":13224,"date":"2014-09-24T07:59:56","date_gmt":"2014-09-24T05:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=13224"},"modified":"2019-08-15T14:54:25","modified_gmt":"2019-08-15T12:54:25","slug":"it-frauenregel-nr-1-sei-besser-als-jeder-mann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/09\/it-frauenregel-nr-1-sei-besser-als-jeder-mann\/","title":{"rendered":"Frauen in der IT – ist das wirklich m\u00f6glich??"},"content":{"rendered":"

Die meisten Frauen, die eine Karriere in der IT<\/a> starten wollen, scheitern nicht am Studium. Vielmehr besteht die wahre Herausforderung darin, sich nach dem Studienabschluss zu profilieren.<\/p>\n

Laut einer Studie waren im Jahr 2013 22,5 % der Informatik-Studenten weiblich. Der Branchenverband Bitkom freut sich bereits dar\u00fcber, dass die Initiativen, M\u00e4dchen und junge Frauen f\u00fcr die IT zu begeistern, endlich erfolgreich sind. Dennoch betr\u00e4gt der Frauenanteil in Unternehmen der Informationstechnologie magere 14 %.<\/p>\n

Woran liegt das?<\/h2>\n

Man k\u00f6nnte denken, es liege an dem alten Stereotyp des technisch begabten Mannes und der Frau mit ausschlie\u00dflicher Sozialkompetenz. Oder liegt es an dem veralteten Bild eines Computer-Nerds, der im dunklen K\u00e4mmerchen vor sich hin vegetiert? V\u00f6lliger Quatsch \u2013 nichts weiter als Klischees. Denn IT-Fachkr\u00e4fte haben oftmals viel Kundenkontakt und begeben sich auf Gesch\u00e4ftsreisen und zu Meetings.<\/p>\n

Extrakurse f\u00fcr Frauen, weil sie keine Ahnung haben?<\/h2>\n

Der Grund, warum die Zahl der Frauen in der Informationstechnologie nur langsam ansteigt, ist, dass M\u00e4dchen und junge Frauen nur sehr z\u00f6gerlich an technische Dinge herangef\u00fchrt werden. Beispielsweise gibt es an manchen Fachhochschulen und Universit\u00e4ten spezielle Einf\u00fchrungskurse in den mathematisch-technischen F\u00e4chern. Und das insbesondere f\u00fcr Frauen. Wenn man sowas liest, hat man doch als Frau \u00fcberhaupt keine Lust mehr, Informatik zu studieren.<\/p>\n

Dazu kommt, dass Frauen in \u201etechnischen M\u00e4nnerberufen\u201c immer noch nicht als vollwertige Kollegin angesehen werden. Einige Frauen, die in den IT-Abteilungen der Unternehmen \u201eangekommen\u201c sind, berichten davon, dass die m\u00e4nnlichen Kollegen ihnen gern Steine in den Weg legen. Auch wird einer Frau, die in der Informationstechnologie t\u00e4tig ist, gerne nachgesagt, dass der Beruf nicht passt und sie besser hinter dem Herd aussehen w\u00fcrde.<\/p>\n

Arbeitgeber wollen Frauen f\u00fcr die IT begeistern<\/h2>\n

Dennoch gibt es bereits viele Firmen, welche auf die IT spezialisiert und gewillt sind, f\u00fcr Frauen bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Neben der Unterst\u00fctzung der Kinderbetreuung setzen sich Unternehmen f\u00fcr Gleichheit zwischen Mann und Frau beim Gehalt ein. Google bietet beispielsweise spezielle Stipendien f\u00fcr talentierte Studentinnen an. Und IBM hat ein Gremium zur Frauenf\u00f6rderung und Chancengleichheit, das German Women\u00b4s Leadership Council (GWLC), ins Leben gerufen.<\/p>\n

Egal ob Mann oder Frau, jeder sollte den Beruf aus\u00fcben, der einem am besten gef\u00e4llt und am meisten Spa\u00df macht. Auch sollte man sich seinen Traum nicht durch die Arbeitskollegen oder \u2013kolleginnen vermie\u00dfen lassen.<\/p>\n

Und mal ganz ehrlich, wo w\u00e4re die Informationstechnologie heute, ohne die Pionierin der Informatik, Grace Hopper? \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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