{"id":13291,"date":"2014-10-01T07:49:12","date_gmt":"2014-10-01T05:49:12","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=13291"},"modified":"2015-04-23T15:51:07","modified_gmt":"2015-04-23T13:51:07","slug":"der-buroknigge-teil-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2014\/10\/der-buroknigge-teil-2\/","title":{"rendered":"B\u00fcroknigge \u2013 Teil 2"},"content":{"rendered":"

B\u00fcroknigge 2?! Dass es unter diesem Titel einen zweiten Teil gibt, spricht ja nicht so f\u00fcr die F\u00e4higkeit des Menschen, im Team zu arbeiten. Manchmal frage ich mich, ob es in der Natur einiger liegt, sich daneben zu benehmen. Es gibt diese Grenzen des Ertr\u00e4glichen, zwischen denen man sich bewegen kann. Innerhalb derer mancher zwar schon seine individuelle Schmerzgrenze angegriffen sieht, aber doch noch keine wirkliche Beschwerde \u00e4u\u00dfern m\u00f6chte\/kann. Dennoch sollte man auch diese Grenzen nicht zu weit ausdehnen. Anna I hat sich im Dezember letzten Jahres schon zu den Themen Kleiderordnung, Essen, Telefonieren und Hygiene im B\u00fcro<\/a> ge\u00e4u\u00dfert, auch das Thema Geruch hat Geli<\/a> erst vor kurzem thematisiert, um Hinweise f\u00fcr einen (geruchs)neutralen Arbeitsalltag zu geben. Auch ich m\u00f6chte heute das Thema B\u00fcroknigge auf dem Blog noch etwas erweitern.<\/p>\n

Klatsch<\/h3>\n

Ist etwas ganz nat\u00fcrliches, dient er aus psychologischer Sicht doch dem Bed\u00fcrfnis, eigene Ansichten an denen der \u201eMasse\u201c zu \u00fcberpr\u00fcfen, um im besten Fall Best\u00e4tigung zu erhalten. Auch wenn es viele nicht zugeben m\u00f6chten, jeder tut es, jeder klatscht mal. Im B\u00fcroalltag dient Klatsch gerade f\u00fcr neue Mitarbeiter als informelles Gespr\u00e4ch der Auskunft \u00fcber die (stillschweigend) vereinbarten Regeln im B\u00fcro. Aber \u00fcbertrieben werden sollte er wie so oft nicht. Wer B\u00fcrointerna nach au\u00dfen tr\u00e4gt, kann anstelle der Best\u00e4tigung der eigenen Meinung auch schnell mal eine Abmahnung bekommen. Zwar erst, wenn ein Nachweis besteht, dass das Ausplaudern nachweislich dem Unternehmen schaden sollte, aber allein um dicke Luft zu vermeiden, sollte manche Gespr\u00e4chsbeteiligung eher vom Zuh\u00f6ren als durch selbst Auftischen gepr\u00e4gt sein.<\/p>\n

Teamplayer statt Ego<\/h3>\n

Die eigene Karriere sollte \u00fcber pers\u00f6nlichen Sympathien stehen, denn, so schwierig es in der Umsetzung auch manchmal sein mag, Kollegen kommen und gehen, das eigene Leben aber lebt man f\u00fcr sich. Ganz entziehen kann man sich Gruppenbildung jedoch auch nicht. Um zu einem guten Arbeitsklima beizutragen, geh\u00f6rt auch ab und zu mal Solidarit\u00e4t zu zeigen. Deutet sich z.B. ein unangenehmes Gespr\u00e4ch f\u00fcr einen anderen Kollegen beim Chef an, sollte man diesen nicht ins offene Messer laufen lassen, sofern man davon wei\u00df. Einzelk\u00e4mpfer mag es geben, aber ein bisschen Integration ins Team erspart viel Stress und macht die Zusammenarbeit harmonischer.<\/p>\n

Kontakt in sozialen Netzwerken<\/h3>\n

Wie reagiert man auf die \u201eFreundschaftsanfrage\u201c eines Kollegen z.B. bei Facebook? Benimmexperten raten hiervon ab, da Facebook und co. ja nur privaten Kontakten dienen sollten. Aus meiner Sicht sind die sozialen Kan\u00e4le mittlerweile so pr\u00e4sent, dass man hier auch mit seinen Kollegen verbunden sein bzw. dem nur selten entkommen kann. \u00dcber Urlaubserlebnisse tauscht man sich ja sowieso in einer Kaffeepause mal aus. Was die Kollegen vom privaten Profil sehen k\u00f6nnen, ist jedoch genau zu \u00fcberdenken, nicht dass man ihnen am Ende noch Stoff f\u00fcr neuen Klatsch gibt\u2026.<\/p>\n

\u2026 und was sagt der B\u00fcroknigge zum Feierabend?<\/h3>\n

Gelten alle bisher in diesem Rahmen genannten Kniggeregeln immer noch! Trifft man Kollegen in Stadt oder beim Einkaufen, sollte man auch den \u201eungeliebten\u201c Kollegen den n\u00f6tigen Respekt entgegen bringen (Gr\u00fc\u00dfen und vielleicht ein wenig Small Talk). Bei Feiern und Aktivit\u00e4ten au\u00dferhalb des B\u00fcros gilt es, besonders darauf achten, die Grenzen der Professionalit\u00e4t nicht zu \u00fcberschreiten. Sp\u00e4testens am n\u00e4chsten Morgen oder nach dem Wochenende sieht man sich wieder und muss die Arbeitswoche auf wenigen Quadratmetern zusammen verbringen\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

B\u00fcroknigge 2?! Dass es unter diesem Titel einen zweiten Teil gibt, spricht ja nicht so f\u00fcr die F\u00e4higkeit des Menschen, im Team zu arbeiten. Manchmal frage ich mich, ob es in der Natur einiger liegt, sich daneben zu benehmen. Es gibt diese Grenzen des Ertr\u00e4glichen, zwischen denen man sich bewegen kann. Innerhalb derer mancher zwar […]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":15597,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[98],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13291"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13291"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13291\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}