Jeder, der schon einmal eine Bewerbung geschrieben hat und sich im Internet ein paar Anregungen suchen wollte, ist ihnen begegnet: Bewerbungsmustern. Im Downloadbereich von Ratgeberseiten oder innerhalb eigens daf\u00fcr geschaffener Onlineshops \u2013 dann ganz klar, nat\u00fcrlich gegen Bezahlung. Zu finden sind im Netz sowohl Designvorlagen f\u00fcr den Lebenslauf als auch inhaltlich vorgefertigte Anschreiben. Mir pers\u00f6nlich kommt es manchmal so vor, als g\u00e4be es mehr Bewerbungsmuster-Seiten, als wirklich hilfreiche Tipps, zum Aufbau und zur Struktur von Bewerbungsunterlagen. Hei\u00dft Quantit\u00e4t an dieser Stelle aber wirklich, dass man sich auf solche Bewerbungsmuster st\u00fctzen sollte?<\/p>\n
Die Bezeichnung vermeintlich deutet es schon an, ich pers\u00f6nlich bzw. wir alle hier beim Bewerberblog halten nicht viel von diesen Vorlagen, egal ob sie gratis sind oder man daf\u00fcr Geld bezahlen muss. Nat\u00fcrlich spart man Zeit, wenn nur Namen und Datum erg\u00e4nzt werden m\u00fcssen. Wer gerade in einem Bewerbungsprozess ist, freut sich \u00fcber jede Hilfe und Erleichterung. Die Fehlerquote sinkt sicher ebenfalls, bedenkt man, wie viele Fehler schon beim Aufbau des Anschreibens und der Struktur des Lebenslaufes entstehen k\u00f6nnen. Ich m\u00f6chte auch gar nicht absprechen, dass eine Bewerbungsvorlage eine Unterst\u00fctzung sein kann, aber an selbst verfasste Bewerbungsunterlagen wird sie eben nicht herankommen. Denn sie sagt nichts aus \u00fcber:<\/p>\n
Was diese Bewerbungsmuster in der Regel enthalten, sind Floskeln und Stereotype. Gerade in beliebten Brachen, wie derzeit beispielsweise im Marketing, sticht man so garantiert nicht aus der Masse hervor.<\/p>\n\n
Ja, es gibt auch gute Mustervorlagen. Diese zu erkennen, ist aber schon schwierig. Die Tatsache, ob ein Bewerbungsmuster kostenlos einsehbar ist oder erst nach der Angabe von pers\u00f6nlichen Daten oder gar einer Bezahlung zur Verf\u00fcgung steht, sagt nichts \u00fcber die Qualit\u00e4t aus. Ein Blick \u201ehinter die Kulissen\u201c ist also empfohlen. Wer steckt hinter der Seite? Wer hat die Muster verfasst? Wird deutlich, dass jemand aus der HR-Branche dahintersteht, ein Personaler oder Coach, kann ein Blick auf Musteranschreiben und \u2013lebensl\u00e4ufe nat\u00fcrlich nicht schaden. Wirkt das ganze eher wie eine Masche, um unsicheren Bewerbern das Geld aus der Tasche zu ziehen, sucht lieber weiter. Gute Seiten benennen m\u00f6chte ich nicht, aber ein paar Anhaltspunkte f\u00fcr \u201egute\u201c Bewerbungsmuster kann ich geben. Wenn ihr euch Muster anschaut, achtet darauf, dass<\/p>\n
Am besten schaut ihr euch verschiedene Vorlagen an, bevor ihr eine verwendet oder besser selbst ans Schreiben geht. \ud83d\ude42<\/p>\n
Aller Anfang ist schwer, das wei\u00df ich nat\u00fcrlich auch. Selbst wenn ich jetzt eine Bewerbung schreiben m\u00fcsste, w\u00fcrde ich diese nicht einfach aus dem \u00c4rmel sch\u00fctteln. Liest man regelm\u00e4\u00dfig Bewerbungen von verschiedenen Personen, merkt man, dass sich Eigenanteil und Kreativit\u00e4t lohnen. Vielleicht dauert es erst ein bisschen, bis man selbst im Schreibmodus ist, aber Geduld ist hier wirklich angebracht. Haltet euch kurz, schreibt was euch und eure beruflichen Erfahrungen ausmacht. Versucht Beispiele zu finden. \u201eIch bin teamf\u00e4hig\u201c kann jeder schreiben, Eigenschaften und Erfahrungen, an welchen man dies erkennt, zeigen etwas von der Pers\u00f6nlichkeit (z.B. \u201eGern habe ich mit meinen Kollegen an xy zusammen gearbeitet und war Ansprechpartner vor allem f\u00fcr z.\u201c).<\/p>\n
Es ist nicht meine Absicht alle Bewerbungsmuster zu verteufeln und schon gar nicht die Seiten und Personen dahinter. Ein Blick auf solche Muster kann nie schaden und sich Anregungen zu holen, sch\u00e4rft den Blick f\u00fcr die eigene Bewerbung. Selbst aktiv zu werden und zu formulieren verbessert jedoch die Qualit\u00e4t einer Bewerbung, sei es auch nur dadurch, das Beste aus allen Vorlagen zusammen zu bringen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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