{"id":13727,"date":"2015-01-08T08:35:47","date_gmt":"2015-01-08T07:35:47","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=13727"},"modified":"2015-04-21T15:39:25","modified_gmt":"2015-04-21T13:39:25","slug":"firmen-kontakt-messen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2015\/01\/firmen-kontakt-messen\/","title":{"rendered":"Firmen-Kontakt-Messen"},"content":{"rendered":"

Kon\u00b7ta\u0323kt<\/strong>
\nSubstantiv<\/i> [der<\/i>]
\n1. Verbindung, Beziehung
\n2. Ber\u00fchrung<\/p>\n

Meine Bewerbungsphase begann, wie bei den meisten frisch gebackenen Hochschulabsolventen: Hoch motiviert und voller Ungeduld, endlich ins Berufsleben zu starten, lie\u00df ich Bewerbungsfotos machen, aktualisierte meinen Lebenslauf und feilte an individuellen Anschreiben. Die fertigen Unterlagen versendete ich in schicken Bewerbungsmappen oder tippte nochmals s\u00e4mtliche Infos in mehr oder weniger praktische Online-Formulare ein. Zur\u00fcck kam dann h\u00e4ufig \u2013 gar nichts.<\/p>\n

Nach ein paar Wochen machte sich, wie bei vielen frisch gebackenen, hoch motivierten Hochschulabsolventen, auch bei mir die Frustration breit. Eine ziemlich einseitige Angelegenheit schien dieser ganze Bewerbungsprozess zu sein. Wenn \u00fcberhaupt, war eine Eingangbest\u00e4tigung meist das letzte, was ich h\u00f6rte. Mich beschlich das Gef\u00fchl, am anderen Ende, hinter diesen Stellenanzeigen, st\u00fcnden gar keine interessierten Unternehmen oder zumindest keine offenen Vakanzen. Haben wirklich Menschen diese Stellen ausgeschrieben, die nach neuen Mitarbeitern suchen? Werden meine Unterlagen \u00fcberhaupt gelesen, oder werden sie durch das Bewerbungstool automatisch ausgesiebt bzw. in irgendeiner Postablage einfach vergessen? Tagein tagaus sa\u00df ich nun an meinem Schreibtisch und verschickte Bewerbungen, scheinbar in ein Vakuum hinein\u2026<\/p>\n

Eine willkommene Abwechslung aus diesem Alltag fand ich in Firmenkontaktmessen. Sowohl auf der inova in Ilmenau als auch auf der academix in Erfurt war ich positiv \u00fcberrascht, dort tats\u00e4chlich echte Menschen anzutreffen, die sogar sehr menschlich, n\u00e4mlich offen und hilfsbereit waren und mir viele neue Impulse gaben. Dies galt nicht nur f\u00fcr die anderen Besucher, sondern vor allem auch f\u00fcr die Aussteller.<\/p>\n

So nahm mir gleich der erste Personaler, mit dem ich auf der inova sprach, meine Furcht vor den oft sehr spezifischen Anforderungsprofilen in Ausschreibungen. Nicht selten wird ja zus\u00e4tzlich zum Hochschulstudium eine abgeschlossene Berufsausbildung gefordert, au\u00dferdem hervorragende Sprachkenntnisse und vor allem: mehrj\u00e4hrige Berufserfahrung. Selbst in den Aush\u00e4ngen der Messen, die sich ausdr\u00fccklich an Studierende und Absolventen richten! Der besagte Personaler aber erkl\u00e4rte mir: \u201eDas ist wie beim Online-Dating: Als idealen Kandidat beschreiben wir alle den George Clooney. Dabei ist uns nat\u00fcrlich klar, dass wir den nicht kriegen werden. Man darf ja mal tr\u00e4umen!\u201c<\/p>\n

Viele der Recruiter, die ich kennen lernte, hatten sogar, wie ich, Psychologie studiert und konnten mir anhand ihrer eigenen Biografie aufzeigen, wie sie den Sprung ins Arbeitsleben gemeistert hatten. Dabei bemerkte ich, dass auch Personaler nur Menschen sind, die selbst nicht immer einen perfekten, schnurgeraden Lebenslauf vorweisen k\u00f6nnen. Einer erz\u00e4hlte mir, dass auch er nach dem Studium zun\u00e4chst keinen Job gefunden habe, der zu seiner Qualifikation passte. Er habe daher angefangen, in einem Callcenter zu arbeiten \u2013 meine Albtraumvorstellung einer postuniversit\u00e4ren Karriere! In diesem Callcenter wurden jedoch bald neue Mitarbeiter gesucht, und er ergriff diese Chance und \u00fcbernahm das Recruiting. Scheinbar hatte er seine Sache gut gemacht\u2026<\/p>\n

Neben solchen pers\u00f6nlichen Geschichten, die mein Vertrauen in mich und meine berufliche Zukunft wieder st\u00e4rkten, waren nat\u00fcrlich auch die praktischen Tipps und Tricks der Aussteller sehr n\u00fctzlich. Ich bekam neue Ideen und Denkanst\u00f6\u00dfe, zum Beispiel in Bezug auf kleinere, eher unbekannte Jobportale oder alternative Suchbegriffe und auch auf den Jobwalls der Messen fand ich viele aktuelle Ausschreibungen, die zu diesem Zeitpunkt noch gar nicht online zu finden waren. Au\u00dferdem gab es Fachvortr\u00e4ge und Diskussionsrunden zu den verschiedensten Bewerbungsthemen und einen kostenlosen Bewerbungsmappencheck.<\/p>\n

Insgesamt war f\u00fcr mich aber der individuelle Kontakt zu den Unternehmensvertretern das Wichtigste, das ich mitnahm. Und zwar nicht bezogen auf konkrete Jobangebote oder zielgerichtetes Networking, sondern vor allem durch die M\u00f6glichkeit, eine pers\u00f6nliche Verbindung zu den Menschen in den Firmen herzustellen und von dieser Begegnung ber\u00fchrt zu werden.<\/p>\n

Und wenn ich nach einem bunten, spannenden Messetag an meinen eigenen Schreibtisch zur\u00fcckkehre, wei\u00df ich, dass ich eben nicht in einem luftleeren Raum agiere, sondern es vielen Absolventen so geht wie mir, und dass da am anderen Ende doch Menschen aus Fleisch und Blut sitzen, die ich hoffentlich bald meine Kollegen nennen darf.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kon\u00b7ta\u0323kt Substantiv [der] 1. Verbindung, Beziehung 2. Ber\u00fchrung Meine Bewerbungsphase begann, wie bei den meisten frisch gebackenen Hochschulabsolventen: Hoch motiviert und voller Ungeduld, endlich ins Berufsleben zu starten, lie\u00df ich Bewerbungsfotos machen, aktualisierte meinen Lebenslauf und feilte an individuellen Anschreiben. Die fertigen Unterlagen versendete ich in schicken Bewerbungsmappen oder tippte nochmals s\u00e4mtliche Infos in mehr […]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":15569,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13727"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13727"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13727\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}