Hier<\/a> findet ihr eine Liste der wichtigsten Krankenkkassen und der von ihnen festgesetzten Zusatzbeitr\u00e4ge.<\/p>\nAu\u00dferdem steigt der Beitragssatz der Pflegeversicherung um 0,3 %. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer mit Kind ab 2015 2,35 % und Kinderlose 2,6 % in die Pflegeversicherung einzahlen m\u00fcssen.<\/p>\n
3. Elternzeit \/ Elterngeld<\/h3>\n
Ab Juli 2015 haben junge Eltern die Wahl zwischen dem normalen Elterngeld (Basiselterngeld) und dem neuen ElterngeldPlus. Bislang konnte das Elterngeld maximal 14 Monate bezogen werden, jetzt l\u00e4sst sich der Bezug auf 28 Monate ausdehnen \u2013 allerdings in halber H\u00f6he. Die griffige Formel daf\u00fcr lautet: \u201eDoppelt so lang und halb so hoch.\u201c. Zusammen mit dem ElterngeldPlus wird auch der Partnerschaftsbonus eingef\u00fchrt, der die partnerschaftliche Aufteilung von famili\u00e4ren und beruflichen Aufgaben unterst\u00fctzt. Teilen sich Vater und Mutter die Betreuung ihres Kindes und arbeiten parallel f\u00fcr vier Monate zwischen 25 und 30 Wochenstunden, erhalten sie jeweils f\u00fcr vier weitere Monate ElterngeldPlus. Alleinerziehende bekommen ebenfalls vier weitere ElterngeldPlus-Monate, wenn sie die Voraussetzungen erf\u00fcllen.<\/p>\n
Der doppelte Elterngeldanspruch bei Zwillingen entf\u00e4llt, es gibt nur noch einen Mehrlingszuschlag.<\/p>\n
Auch die Elternzeit ist flexibler geworden: Wie bisher k\u00f6nnen Eltern bis zum 3. Geburtstag eines Kindes eine unbezahlte Auszeit vom Job nehmen. K\u00fcnftig k\u00f6nnen sie allerdings 24 Monate statt bisher nur zw\u00f6lf zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag des Kindes beanspruchen. Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist daf\u00fcr nicht mehr notwendig. Jedoch muss die Elternzeit nach dem 3. Geburtstag des Kindes 13 Wochen vorher angemeldet werden, die Elternzeit vor dem 3. Geburtstag nach wie vor nur sieben Wochen vorher.<\/p>\n
4. Equal Pay<\/h3>\n
Sp\u00e4testens ab dem 10. Monat m\u00fcssen Leih- und Zeitarbeiter in einem Unternehmen genauso bezahlt werden, wie die festangestellten Mitarbeiter. Au\u00dferdem d\u00fcrfen Leiharbeiter nicht mehr als 18 Monate im gleichen Unternehmen eingesetzt werden.<\/p>\n
5. Tarifvertragsrecht<\/h3>\n
Viele von euch erinnern sich wohl noch deutlich an die laaangen Wartezeiten auf deutschen Bahnh\u00f6fen, Z\u00fcge die einfach ausfielen oder nicht an ihrem Zielort ankamen. Die Lokf\u00fchrerstreikt der GDL hat Ende letzten Jahres die Gem\u00fcter erhitzt und deren Chef, der Herr Weselsky, war wohl einer der am meist gehassten Menschen unseres Landes. Dies soll sich ab diesem Jahr durch \u00c4nderungen im Tarifvertragsrecht \u00e4ndern. Danach soll es einfacher m\u00f6glich sein, Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr ganze Wirtschaftszweige f\u00fcr Allgemeinverbindlich zu erkl\u00e4ren.<\/p>\n
6. Familienpflegezeit \/ Pflegeunterst\u00fctzungsgeld<\/h3>\n
Arbeitnehmer haben einen Anspruch darauf, bis zu sechs Monate teilweise oder ganz aus dem Job auszusteigen, wenn sie einen pflegebed\u00fcrftigen nahen Angeh\u00f6rigen in h\u00e4uslicher Umgebung pflegen. M\u00f6glich w\u00e4re auch eine Reduzierung der w\u00f6chentlichen Arbeitzeit\u00a0 auf 15 Stunden f\u00fcr bis zu 24 Monate. Dies gilt nicht nur f\u00fcr enge Angeh\u00f6rige, wie Kinder, Enkel und Ehepartner, sondern auch f\u00fcr Schwager, Stiefeltern und Lebenspartner. F\u00fcr die Finanzierung dieser Familienpflegezeit k\u00f6nnen Angeh\u00f6rige von Pflegebed\u00fcrftigen ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt f\u00fcr Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben beantragen, um den Einkommensverlust in dieser Zeit abzufedern. Hierauf besteht kein Rechtsanspruch f\u00fcr Mitarbeiter in Unternehmen mit bis zu 15 Arbeitnehmern.<\/p>\n
F\u00fcr eine 10-t\u00e4gige Pflegeauszeit k\u00f6nnen Angeh\u00f6rige von pflegebed\u00fcrftigen Personen ein Pflegeunterst\u00fctzungsgeld beantragen . Dies betr\u00e4gt 67 % des Bruttoentgeltes des Arbeitnehmers.<\/p>\n
Anmerk. d. Autorin:<\/i><\/b>\u00a0Dieser Beitrag gibt die rechtliche Situation nur allgemein und verk\u00fcrzt wieder. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und ersetzt die individuelle Beratung im konkreten Einzelfall nicht. Jegliche Haftung wird trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung ausgeschlossen.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Neues Jahr – neues Arbeitsrecht, k\u00f6nnte man sagen. Auch f\u00fcr das Jahr 2015 hat sich der Gesetzgeber ein paar Neuerungen ausgedacht, die das Arbeitsleben einfacher, attraktiver oder auch komplzierter machen. Je nach dem, von welchem Blickwinkel aus man das Ganze betrachtet. Und eine Daseins-Berechtigung m\u00fcssen Bundesregierung und Bundestag ja auch haben. \ud83d\ude42 Hier mal alle […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":15555,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13745"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13745"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13745\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}