{"id":13777,"date":"2015-01-21T08:05:40","date_gmt":"2015-01-21T07:05:40","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=13777"},"modified":"2017-11-16T13:46:03","modified_gmt":"2017-11-16T12:46:03","slug":"was-tun-wenn-auf-die-bewerbung-keine-antwort-kommt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2015\/01\/was-tun-wenn-auf-die-bewerbung-keine-antwort-kommt\/","title":{"rendered":"Was tun, wenn auf die Bewerbung keine Antwort kommt?"},"content":{"rendered":"

Bewerbung: Deckblatt? Check. Das Anschreiben<\/a> und Lebenslauf<\/a>? Check. Zeugnisse? Check. Man durchst\u00f6bert das Internet nach Bewerbungshilfen<\/a>, um ja nichts falsch zu machen. Das Anschreiben ist richtig formuliert<\/a>. Versenden. Klick. Herzrasen. Und dann? NICHTS.<\/p>\n

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Worauf ich hinaus will? Das es immer noch Gang und Gebe zu sein scheint, dass Unternehmen Bewerbern keine R\u00fcckmeldung geben. Gestern hat sich ein Bewerber bei mir bedankt, dass ich ihm eine Absage am Telefon \u00fcbermittelt habe. Mir ist das Herz in die Hose gerutscht, weil ich keine guten Nachrichten hatte und er sagt danke. Irgendwie wurmt mich das. Weil ich diese Situation selbst durchlebt<\/u> habe und weil ich es niemandem g\u00f6nne, so in der Luft zu h\u00e4ngen und sich wieder und wieder zu fragen, ob die Bewerbung auch wirklich im Unternehmen eingegangen ist. Wenn man wirklich den Job will und als Bewerber nicht seine Bewerbung selber absagen will, also quasi andersrum<\/a>, wenn man etwa anderswo eine Zusage erhalten hat, sollte man entsprechend reagieren. Es sei jedoch gesagt: das Warten im Bewerbungsprozess<\/a> kann lange dauern.<\/p>\n

Nachteile f\u00fcr den Arbeitgeber<\/h2>\n

Was Arbeitgeber diesbez\u00fcglich vielleicht wissen sollten: ausbleibende Reaktionen f\u00fchren zu Frust und dieser spricht sich rum. Laut einer Studie von stepstone.de<\/a> werden Unternehmen, die nicht antworten von fast 80% der Bewerber als unsympathisch empfunden. Dies wirkt sich auf k\u00fcnftige Bewerbungen aus: in jenen Unternehmen w\u00fcrden sich \u00fcber die H\u00e4lfte der Befragungsteilnehmer\u00a0nicht noch einmal bewerben.<\/p>\n

Offensichtlich ist dieses Reagieren auf Bewerbung also auch eine Form von Marketing. Zwar eine zeitaufw\u00e4ndige, aber eine effektive. Und zudem auch noch v\u00f6llig kosteng\u00fcnstig\u2026
\nWas kann man als Bewerber tun, wenn man trotz st\u00e4ndiger Optimierung seiner Unterlagen auf keine Bewerbung eine Antwort bekommt?<\/p>\n

\u00dcbt euch in Geduld, wenn ihr keine Antwort auf eure Bewerbung erhaltet<\/h2>\n

Es ist nicht die Regel, auch wir versuchen immer schneller zu sein, aber 3 \u2013 4 Wochen k\u00f6nnen schon mal vergehen, bis man eine R\u00fcckmeldung bekommt. Ein bisschen Zeit solltet ihr also schon zugestehen, es sollen ja alle Bewerbungen (einschlie\u00dflich eurer) gewissenhaft eingesehen werden. Leider versenden nicht alle Unternehmen eine Eingangsbest\u00e4tigung. So sch\u00f6n das f\u00fcr einen Bewerber ist, es kostet eben auch Zeit. Manche Unternehmen setzen auch eine Frist, bis wann man seine Bewerbung einsenden kann. Wenn dann erst nach Ablauf der Frist alles gesichtet wird, kann das etwas Zeit in Anspruch nehmen. Also erstmal, keine Panik!
\nNach 4 Wochen kann man dann aber schon mal ruhigen Gewissens nachhaken. Der Ton macht hier nat\u00fcrlich die Musik. Manchmal kann man so sogar Pluspunkte sammeln, wenn der Personaler schon mal eine Stimme zu den Unterlagen hat.<\/p>\n

Nach einem Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> ist der Griff zum Telefon \u00fcbrigens schon nach zwei Wochen angebracht.<\/p>\n

Keine Antwort auf eure Bewerbung? Tipps zur Nachfrage am Telefon<\/h2>\n

Es ist euer gutes Recht, eine Reaktion auf eure Bewerbung einzufordern. Am besten und einfachsten ist ein Telefongespr\u00e4ch \u2013 Anfragen \u00fcber Social Media Plattformen sind ein No-Go! Da sich viele Bewerber unsicher sind, ob und wie sie auf ein Unternehmen zugehen, hier ein paar Hinweise zur Vorbereitung und Durchf\u00fchrung eines \u201eNachfragetelefongespr\u00e4ches\u201c.<\/p>\n

Vorbereitung f\u00fcr euer Telefonat f\u00fcr die Nachfrage auf eure Bewerbung<\/h3>\n

Vor dem Telefonat solltet ihr euch Schreibzeug, eure Bewerbung, eine aktuelle Telefonnummer<\/a> und euren Terminkalender bereit legen. So k\u00f6nnt ihr euch den Namen des Angerufenen notieren, Termine f\u00fcr sp\u00e4tere Anrufe oder Gespr\u00e4che koordinieren und kommt bei Fragen nach Versanddatum, Telefonnummer etc. nicht ins Schwitzen. Ganz wichtig au\u00dferdem: Nehmt euch Zeit f\u00fcr das Gespr\u00e4ch.<\/p>\n

Formulierung und Tonfall beim Telefonat<\/h3>\n

Ja, es ist nicht ganz leicht und man ist aufgeregt. ABER nehmt euch die Zeit und denkt kurz \u00fcber das Gespr\u00e4ch nach. Mit der T\u00fcr ins Haus zu fallen ist genauso unangebracht, wie aggressiv zu sein. \u201eIch wollte mal wissen, ob meine Bewerbung angekommen ist.\u201c klingt irgendwie plump und die Technik ist soweit, dass wir von einer 99%igen Eingangschance ausgehen k\u00f6nnen. S\u00e4tze wie \u201eIch bin sehr an der Stelle interessiert, wei\u00df nat\u00fcrlich, dass Sie etwas Zeit zur Sichtung brauchen, w\u00fcrde mich aber \u00fcber eine kurze Aussage zu meinen Chancen freuen.\u201c ziehen da schon eher. Verwendet positive Formulierungen, bringt eure Motivation in die Frage ein und \u00e4u\u00dfert keine Vorw\u00fcrfe. Ihr sollt euch nicht als Bittsteller f\u00fchlen, aber die Person am anderen Ende kennt euch nicht und hat m\u00f6glicherweise viel zu tun. Gebt ihr also erst gar nicht die M\u00f6glichkeit, euch aufdringlich oder unsympathisch zu finden. Wer \u00fcberlegte Fragen stellt, \u00fcberzeugt mit Souver\u00e4nit\u00e4t. So kann aus dem Telefonat sogar ein spontanes Vorstellungsgespr\u00e4ch werden.<\/p>\n

Selbst wenn euer Gespr\u00e4chspartner im Moment keine Zeit hat, Freundlichkeit ist oberste Priorit\u00e4t! Arroganz ist vollkommen fehl am Platz. S\u00e4tze wie \u201eIch brauche die Antwort, denn ich habe noch 3 andere Angebote offen und nehme sonst eines dieser an.\u201c sind nicht zu empfehlen, denn ihr wollt ja was von dem Unternehmen.<\/p>\n

Ablauf des Telefonates<\/h3>\n

Nach der Begr\u00fc\u00dfung solltet ihr euch kurz vorstellen. Dazu geh\u00f6rt nat\u00fcrlich auch, die Stelle zu nennen, auf die ihr euch beworben habt. Danach formuliert ihr eure Frage nach dem Stand und solltet eigentlich auch eine Antwort oder wenigstens einen Ansprechpartner erhalten. Bedankt euch auf jeden Fall f\u00fcr die Informationen und das Telefonat. Ich habe mal gelesen, es empfiehlt sich, den Namen des Gegen\u00fcbers zu nennen, zur Begr\u00fc\u00dfung und zum Abschied. Angeblich, weil manche Menschen gern ihren Namen h\u00f6ren. Entscheidet das nach eurem Bauchgef\u00fchl. Hierdurch plump r\u00fcber zu kommen, sehe ich als Gefahr. Auf \u201eBitte\u201c und \u201eDanke\u201c kommt es an.<\/p>\n

Sich selbst zum Telefonat zu \u00fcberwinden, ist nat\u00fcrlich nicht so leicht, wie es hier vielleicht klingen mag. Traut euch, kann ich nur sagen. Ich finde, es ist ein Unding, Bewerber so in der Luft h\u00e4ngen zu lassen. Ein Unternehmen, dass euch eure Nachfrage als Minuspunkt anrechnet, obwohl ihr gewartet habt und h\u00f6flich seid, bei dem wollt ihr gar nicht arbeiten.<\/p>\n

Keine Antwort auf eure Bewerbung? Fazit:<\/h2>\n

R\u00fcckfragen nach dem Stand der Bewerbung sind nach ca. 2 Wochen sinnvoll, besonders dann, wenn man keine Eingangsbest\u00e4tigung erhalten hat. Die beste Methode daf\u00fcr, ist ein Telefonat.
\nHier gibt es einige Dinge zu beachten. Seid auf jeden Fall gut vorbereitet, nehmt euch Zeit und bleibt freundlich. In jeden Fall ist so ein Telefonat eine gute Gelegenheit sich noch einmal beim Personaler ins Ged\u00e4chtnis zu bringen. Denn selbst dem besten Personaler kann mal etwas entgehen. In diesem Sinne \u2013 viel Erfolg bei eurem Nachfragetelefonat!<\/p>\n

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Bewerbung: Deckblatt? Check. Das Anschreiben und Lebenslauf? Check. Zeugnisse? Check. Man durchst\u00f6bert das Internet nach Bewerbungshilfen, um ja nichts falsch zu machen. Das Anschreiben ist richtig formuliert. Versenden. Klick. Herzrasen. Und dann? NICHTS.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":15033,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13777"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13777"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13777\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}