{"id":14068,"date":"2015-02-11T08:02:36","date_gmt":"2015-02-11T07:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=14068"},"modified":"2016-06-16T16:06:04","modified_gmt":"2016-06-16T14:06:04","slug":"handlungsorientierung-andere-sagen-auch-hands-on-mentalitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2015\/02\/handlungsorientierung-andere-sagen-auch-hands-on-mentalitat\/","title":{"rendered":"Handlungs-Orientierung"},"content":{"rendered":"

Andere sagen auch Hands-on-Mentalit\u00e4t\u2026<\/h2>\n

\u2026wir aber eher nicht. Floskelhafte Anglizismen in Stellenausschreibungen sorgen bei uns im B\u00fcro regelm\u00e4\u00dfig f\u00fcr gro\u00dfe Belustigung. Was eigentlich dahinter steckt, m\u00fcssen wir uns dann meist selbst erstmal herleiten \u2013 bzw. \u201eergoogeln\u201c. F\u00fcr viele Jobs wird beispielsweise eine zupackende Art, an Aufgaben heran zu gehen, gefordert, die man statt mit \u201eHands-on-Mentalit\u00e4t\u201c auch durch das psychologische Konstrukt der Handlungsorientierung beschreiben k\u00f6nnte. Dieses kenne ich aus meinem Studium noch gut und da es sowohl f\u00fcr den Umgang mit pers\u00f6nlichen als auch beruflichen Herausforderungen eine Rolle spielt, m\u00f6chte ich es heute kurz vorstellen.<\/p>\n

Bereits 1981 von Julius Kuhl<\/a> eingef\u00fchrt, soll Handlungsorientierung dar\u00fcber Auskunft geben, ob eine Person auch unter schwierigen Umst\u00e4nden handlungsf\u00e4hig ist bzw. bleibt. Einer ausgepr\u00e4gten Handlungsorientierung steht nach Kuhls Theorie die Lageorientierung gegen\u00fcber, welche Personen kennzeichnet, die in stressreichen Situationen zun\u00e4chst eine Weile Nachdenken und Z\u00f6gern, bevor sie aktiv werden. Ob eine Person eher handlungs- oder eher lageorientiert reagiert, h\u00e4ngt auch von der jeweiligen Situation ab. Entsprechend hat Kuhl drei Facetten der Handlungskontrolle herausgearbeitet.<\/p>\n

Facetten von Handlungsorientierung<\/h3>\n

 <\/p>\n

1. Prospektive Handlungsorientierung<\/b><\/p>\n

Vor Beginn einer Handlung setzt die Facette der \u201eprospektiven Handlungs- bzw. Lageorientierung\u201c an. Sie gibt an, ob in der Planungsphase einer Aktion, wenn zum Beispiel eine Pr\u00e4sentation ausgearbeitet oder eine Projektarbeit<\/a>\u00a0geschrieben werden soll, Entschlossenheit und Initiative (eher handlungsorientiert) oder Entscheidungsschwierigkeiten und Z\u00f6gern (eher lageorientiert) \u00fcberwiegen.<\/p>\n

2. Handlungsorientierung w\u00e4hrend einer T\u00e4tigkeit<\/b><\/p>\n

W\u00e4hrend der Ausf\u00fchrung einer Handlung greift die Facette \u201eHandlungs- bzw. Lageorientierung bei T\u00e4tigkeitsausf\u00fchrung\u201c. Sie zeigt an, ob die Person an einer bereits begonnenen Handlung \u201edranbleiben\u201c und darin aufgehen kann (eher handlungsorientiert) oder ob sie sich leicht ablenken l\u00e4sst und von Aufgabe zu Aufgabe springt (eher lageorientiert).<\/p>\n

3. Handlungsorientierung nach einem Misserfolg<\/b><\/p>\n

Nach einer Handlung greift die Facette \u201eHandlungs- bzw. Lageorientierung nach Misserfolg\u201c. Dabei geht es vor allem um Situationen, die als Misserfolg erlebt werden, wie zum Beispiel eine schlechte Pr\u00fcfungsleistung oder das Verlieren eines wichtigen Gegenstandes. Die Facette gibt Auskunft dar\u00fcber, ob sich die Person von negativen Gedanken l\u00f6sen und wieder aktiv werden kann (eher handlungsorientiert) oder ob sie mit Gr\u00fcbeleien \u00fcber die vergangene, gegenw\u00e4rtige oder zuk\u00fcnftige Lage besch\u00e4ftigt bleibt (eher lageorientiert).<\/p>\n

Die Auspr\u00e4gung der Handlungsorientierung in diesen drei Facetten l\u00e4sst sich durch einen eigens von Julius Kuhl konzipierten Fragebogen erfassen. Die Mechanismen, welche der Handlungsorientierung zu Grunde liegen, sind sehr komplex und dadurch zum gr\u00f6\u00dften Teil unbewusst. Deshalb erfragt der Test nur die Auswirkungen der Handlungsorientierung auf das eigene Verhalten und die eigenen Gef\u00fchle, die man bei sich selbst beobachten kann. Wenn mir zum Beispiel etwas sehr Wichtiges nicht gelungen ist, denke ich anschlie\u00dfend noch lange dar\u00fcber nach (eher lageorientiert) oder kann ich mich schnell wieder auf etwas Anderes konzentrieren (eher handlungsorientiert)?<\/p>\n

Was bedeutet das f\u00fcr den Arbeitsalltag?<\/h3>\n

Die Vorteile einer eher handlungsorientierten Herangehensweise liegen sicherlich nicht nur f\u00fcr potenzielle Arbeitgeber, sondern auch f\u00fcr jeden Einzelnen auf der Hand. Dabei ist es wichtig zu beachten, dass die meisten Menschen nicht immer und ausschlie\u00dflich nur handlungsorientiert oder nur lageorientiert reagieren, sondern sich irgendwo zwischen diesen beiden Extremen einordnen lassen. Fast jeder reagiert mal lageorientiert und auch darin liegen gewisse Vorteile. Kuhl und seine Kollegen haben au\u00dferdem herausgefunden, dass Handlungsorientierung sich sogar trainieren l\u00e4sst!<\/p>\n

In diesem Sinne hoffe ich, dass ihr euch jetzt vielleicht mehr unter einer Hands-on-Mentalit\u00e4t vorstellen k\u00f6nnt und euch beim Bewerben davon nicht (mehr) abschrecken lasst \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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