Ein Beitrag \u00fcber die Schlussformulierung im Zeugnis? Ja! Einen extra Beitrag hat dieses Thema deshalb verdient, weil die Schlussformulierung eine zentrale Rolle spielt: Dort findet sich das Fazit des Zeugnisses und mancher Personaler liest \u00fcberhaupt nur den Schlussteil der Zeugnisse. <\/p>\n
Klingt die Zusammenfassung nach einer schlechten Bewertung, kann das schonmal dazu f\u00fchren, dass die Bewerbung erstmal zur Seite gelegt wird. Deshalb ist es wichtig, auf eine gute und inhaltlich wertvolle Schlussformulierung zu achten.<\/p>\n
Dort sollte dann idealerweise drinstehen:<\/p>\n
– eine Zusammenfassung des Zeugnis (etwa: Frau XY erldigte Ihre Aufgaben jederzeit zu unserer vollsten Zufriedenheit)<\/p>\n
– der Grund der K\u00fcndigung (Frau XY verl\u00e4sst unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Leider m\u00fcssen wir Frau XY betriebsbedingt k\u00fcndigen.)<\/p>\n
– eine Formulierung, die das Bedauern \u00fcber das Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem Unternehmen ausdr\u00fcckt (Wir bedauern das Ausscheiden von Frau XY aus unserem Unternehmen sehr und verlieren mit Ihr eine hervorragende und gesch\u00e4tzte Mitarbeiterin.)<\/p>\n
– Dank f\u00fcr die geleistete Arbeit und gute W\u00fcnsche f\u00fcr die private und berufliche Zukunft. (Wir danken Frau XY f\u00fcr die sehr gute Arbeit und w\u00fcnschen Ihr f\u00fcr Ihre berufliche und pers\u00f6nliche Zukunft alles erdenklich Gute.)<\/p>\n
Und hier nochmal eine \u00dcbersicht \u00fcber alle bisherigen Artikel der Arbeitszeugnis-Reihe:<\/p>\n
Die Sache mit dem Arbeitszeugnis Ein Beitrag \u00fcber die Schlussformulierung im Zeugnis? Ja! Einen extra Beitrag hat dieses Thema deshalb verdient, weil die Schlussformulierung eine zentrale Rolle spielt: Dort findet sich das Fazit des Zeugnisses und mancher Personaler liest \u00fcberhaupt nur den Schlussteil der Zeugnisse.<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[129,172],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1514"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1514\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/a>Wie lese ich eigentlich: Arbeitszeugnisse<\/a>
\n<\/a>Geheimcode im Arbeitszeugnis \u2013 Die Erste<\/a>
\nGeheimcode im Arbeitszeugnis \u2013 Die Zweite<\/a>
\nGeheimcode im Arbeitszeugnis \u2013 Die Dritte<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"