{"id":15571,"date":"2015-04-24T07:59:05","date_gmt":"2015-04-24T05:59:05","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=15571"},"modified":"2015-04-27T09:36:10","modified_gmt":"2015-04-27T07:36:10","slug":"home-office-gesetzlich-geregelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2015\/04\/home-office-gesetzlich-geregelt\/","title":{"rendered":"Home Office gesetzlich geregelt?!"},"content":{"rendered":"

Mein Chef muss mir erlauben, dass ich im Slip arbeite…<\/h2>\n

Nein, nicht die Schweizer, sondern die Niederl\u00e4nder sind hier die Erfinder: Ein neues Gesetz regelt dort ab Juli den Rechtsanspruch auf Home Office.<\/p>\n

Das niederl\u00e4ndische Parlament hat ein Gesetz verabschiedet, berichtete letzte Woche der Spiegel<\/a>, welches das Recht der Arbeitnehmer, bei Wunsch zu Hause zu arbeiten, regelt. Wir finden das gro\u00dfartig und denken, dass die Umkehrung tats\u00e4chlich einiges bewirken kann. Die Vorteile von Home Office haben wir ja bereits ausgiebig diskutiert<\/a>.<\/p>\n

In den Niederlanden muss nun der Arbeitgeber (!) wichtige Punkte anf\u00fchren, warum eine solche Arbeit vom Sofa aus, in den eigenen vier W\u00e4nden, nicht m\u00f6glich sein soll. Gerade bei den \u201eWissensarbeitern\u201c und Kreativberufen schafft Home Office eine Erleichterung. Kommt dir die Idee oder L\u00f6sung eines Problems unter der Dusche oder beim Waldlauf mit dem Hund, musst du nicht lange warten und kannst gleich, z.B. noch ins Handtuch gewickelt, mit der Bearbeitung beginnen. Fahrwege, Besprechungen mit Teamkollegen und Small Talk entfallen und die Arbeitskraft wird effizient(er) genutzt.<\/p>\n

F\u00fcr die Arbeitgeber bedeutet dies ein Umdenken. Einfache R\u00fcckschl\u00fcsse wie \u201eAch, der Kollege macht seinen Job, ich habe ihn vorhin ja im B\u00fcro sitzen sehen.\u201c funktionieren nicht (mehr). Bei Licht besehen, funktionierten diese Schl\u00fcsse noch nie. Denn dazu m\u00fcsste der Chef im Kopf des Mitarbeiters spazieren gehen und ergr\u00fcnden, ob er gerade an die Aufgabe oder an das n\u00e4chste Urlaubsziel denkt. Vielleicht ist so endlich Schluss mit dem Verhalten der Kollegen, die besonders lange arbeiten, wenn der Chef da ist. Ich kenne auch F\u00e4lle, in denen die Kollegen das Licht im B\u00fcro angelassen haben und ihren Mantel demonstrativ am Kleiderst\u00e4nder hingen lie\u00dfen, um so bedingungslose Aktivit\u00e4t f\u00fcr das Unternehmen vorzut\u00e4uschen. Auf solche Ideen kommt man ja meistens nicht von allein. Im beschriebenen Fall war der Chef der Ausl\u00f6ser, der den Kollegen nur ein gutes Feedback gab (oder M\u00f6glichkeiten zum Aufstieg oder mehr Gehalt), wenn sie lange im B\u00fcro blieben. Klassischer Fall von erlernten Verhalten. \ud83d\ude09<\/p>\n

Wir begr\u00fc\u00dfen daher den Vorsto\u00df der niederl\u00e4ndischen Regierung, mit ihrem neuen Gesetz zur Regelung der Home Office T\u00e4tigkeit. Dieser beschreibt auch eine Haltung der Politik, die wir aus den Diskussionen um die Digitalisierung der Arbeitswelten kennen. Genau diese Haltung ist eine wichtige Vorrausetzung und wird am Ende \u00fcber Erfolg oder Nichterfolg von Unternehmen in der Zukunft entscheiden.<\/p>\n

Arbeit kann in der Zukunft funktioniert, wenn:<\/strong><\/p>\n