{"id":15649,"date":"2015-05-07T07:47:07","date_gmt":"2015-05-07T05:47:07","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=15649"},"modified":"2015-05-04T09:02:18","modified_gmt":"2015-05-04T07:02:18","slug":"der-erste-arbeitstag-im-neuen-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2015\/05\/der-erste-arbeitstag-im-neuen-unternehmen\/","title":{"rendered":"Der erste Arbeitstag im neuen Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p>Sowohl der Chef, als auch der neue Mitarbeiter sind aufgeregt, wenn der erste Arbeitstag bevorsteht. Als Bewerber hat man den Chef bereits von den eigenen Qualit\u00e4ten \u00fcberzeugt. Auch der Chef hat das Unternehmen gut repr\u00e4sentiert, denn der Bewerber hat sich ja f\u00fcr genau dieses Unternehmen entschieden. Dennoch stehen beide Parteien vor einer H\u00fcrde: dem ersten Arbeitstag in einem neuen Unternehmen.<\/p>\n<p>Um den Neuank\u00f6mmling bestm\u00f6glich und vor allem erfolgreich zu integrieren, hat ein gut durchgeplanter erster Arbeitstag oberste Priorit\u00e4t. Es gibt viele Kleinigkeiten, die f\u00fcr den Chef erstmal unwichtig sind, aber auf den Mitarbeiter eine sehr gro\u00dfe Wirkung haben. Um den ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters zu planen, haben wir nachfolgend ein paar Punkte aufgelistet, die dem Personaler diese H\u00fcrde erleichtern sollen.<!--more--><\/p>\n<h3><strong>Die Vorbereitung<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Zu welcher Uhrzeit kommt der neue Mitarbeiter an?<\/li>\n<li>Ist dem Mitarbeiter Uhrzeit und Ort bekannt, wo er sein soll?<\/li>\n<li>Wurde dem Mitarbeiter mitgeteilt, was er alles mitbringen muss? (z. B. Bankverbindung, Arbeitskleidung, Schwerbehinderte ben\u00f6tigen einen Ausweis, Jugendliche ben\u00f6tigen eine \u00e4rztliche Bescheinigung, Nicht-EU-B\u00fcrger ben\u00f6tigen eine Arbeitserlaubnis)<\/li>\n<li>Ist der Empfang \u00fcber den neuen Mitarbeiter informiert worden?<\/li>\n<li>Sind alle anderen relevanten Stellen dar\u00fcber informiert?<\/li>\n<li>Ist der Arbeitsplatz eingerichtet und vollst\u00e4ndig ausgestattet?<\/li>\n<li>Liegen die Arbeitsunterlagen bereit?<\/li>\n<li>Wurde ein Einarbeitungsplan erstellt und ist dieser vollst\u00e4ndig?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Die Begr\u00fc\u00dfung<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Ist ausreichend Zeit f\u00fcr das erste Begr\u00fc\u00dfungsgespr\u00e4ch eingeplant?<\/li>\n<li>Liegt ein Organigramm, ein Telefonverzeichnis, o. \u00e4. bereit, sodass der neue Mitarbeiter einen \u00dcberblick \u00fcber das Unternehmen erh\u00e4lt?<\/li>\n<li>Ist gen\u00fcgend Zeit eingeplant, dass dem Mitarbeiter zentrale Aufgaben erl\u00e4utert werden k\u00f6nnen?<\/li>\n<li>Gibt es einen Tages-\/Wochenablauf, welcher dem Mitarbeiter vorgestellt werden kann?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Die erste Orientierung<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Wurde der Mitarbeiter den Kollegen vorgestellt?<\/li>\n<li>Hat der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz gezeigt bekommen?<\/li>\n<li>Wurden dem Mitarbeiter die Arbeits-\/Gemeinschaftsr\u00e4ume gezeigt?<\/li>\n<li>Hat der Mitarbeiter notwendige Schl\u00fcssel und Unterlagen (z. B. Betriebsausweis, Hausordnung) erhalten?<\/li>\n<li>Ist der Mitarbeiter \u00fcber Pausen, Krankmeldungen, Rauchen usw. aufgekl\u00e4rt?<\/li>\n<li>Ist der Mitarbeiter auf Unfallverh\u00fctungsvorschriften hingewiesen wurden?<\/li>\n<li>Wurde der Datenschutz ausreichend erl\u00e4utert?<\/li>\n<li>Kennt der Mitarbeiter die Ansprechpartner aus den anderen Abteilungen?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Die Informationsdichte<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Bleibt dem Mitarbeiter gen\u00fcgend Zeigt, die neu gewonnenen Erkenntnisse zu durchdenken?<\/li>\n<li>Ben\u00f6tigt der Mitarbeiter wirklich alle Informationen sofort oder k\u00f6nnen einige hinten angestellt werden?<\/li>\n<li>Gibt es einen stellvertretenden Ansprechpartner, wenn der Vorgesetzte nicht im Haus ist?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Die erste Aufgabe<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Kann dem Mitarbeiter eine Einf\u00fchrungsaufgabe \u00fcbergeben werden, durch die er an die neue Stelle herangef\u00fchrt wird?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Der Tagesabschluss<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Wurde gen\u00fcgend Zeit f\u00fcr ein Abschlussgespr\u00e4ch eingeplant?<\/li>\n<li>Wurden alle offenen Fragen des Mitarbeiters beantwortet?<\/li>\n<li>Ist der Mitarbeiter dar\u00fcber informiert worden, wie die n\u00e4chsten Tage ablaufen?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die aufgef\u00fchrten Punkte sollen lediglich als Leitfaden dienen. Dennoch empfiehlt es sich, den ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters genau zu planen, um eventuell auftretenden Komplikationen entgegen zu wirken.<\/p>\n<p>Wie sind eure Erfahrungen mit neuen Mitarbeitern? Hat sich eine gute Planung des ersten Arbeitstages bew\u00e4hrt, oder ist hier Spontanit\u00e4t gefragt? Ich bin sehr gespannt auf eure Antworten \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sowohl der Chef, als auch der neue Mitarbeiter sind aufgeregt, wenn der erste Arbeitstag bevorsteht. Als Bewerber hat man den Chef bereits von den eigenen Qualit\u00e4ten \u00fcberzeugt. Auch der Chef hat das Unternehmen gut repr\u00e4sentiert, denn der Bewerber hat sich ja f\u00fcr genau dieses Unternehmen entschieden. 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