Wearables und Gesundheits-Apps werden immer beliebter. Selbst ich z\u00e4hle seit gut einem Jahr Schritte, Kilometer, geschlafene Stunden und verbrannte bzw. aufgenommene Kalorien mit meinem stylischen Fitbit-Armband. Andere Ger\u00e4te bieten noch viel mehr Funktionen an, wie die \u00dcberwachung des Blutzuckers, Cholesterins und der Pulsfrequenz. Sozusagen \u201eBio-Whistleblowing\u201c- die elektronische \u00dcberwachung des gesamten K\u00f6rpers.<\/p>\n
Einige Unternehmen sind mittlerweile auf den Fitness-Zug aufgesprungen und bieten ihren Mitarbeitern derartige Ger\u00e4te an. Unter dem modernen Begriff \u201ebetriebliches Gesundheitsmanagement\u201c werden abteilungs\u00fcbergreifende Wettk\u00e4mpfe ausgerufen. Die Daten werden gesammelt, ausgewertet und am Ende wird der Kollege \/ das Team mit den am meisten gelaufenen Schritten geehrt.<\/p>\n
Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist dies ein durchaus heikles Thema. Die Daten, die vom Arbeitgeber f\u00fcr die Gesundheitsvorsorge gesammelt werden, bergen eine Menge Informationen, die ein Arbeitnehmer vielleicht lieber f\u00fcr sich behalten sollte, wie zum Beispiel die durchschnittliche Schlafdauer oder die Ern\u00e4hrungs- und Trinkgewohnheiten.<\/p>\n
Man sollte sich immer vor Augen halten, dass Daten, die erhoben und gespeichert werden, auch ausgewertet und analysiert werden k\u00f6nnen. Das kann dem Arbeitgeber wichtige Anhaltspunkte \u00fcber das Verhalten des Arbeitnehmers geben.<\/p>\n
Die gute Nachricht:<\/strong> Der Arbeitgeber darf dies alles nat\u00fcrlich nicht einfach so tun.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich kann jeder selbst \u00fcber seine Daten bestimmen, insbesondere dann, wenn es sich um so intime Daten, wie Gesundheitsdaten, handelt. Der \u00a7 32 des Bundesdatenschutzgesetz setzt dem Unternehmer bei der Erfassung solcher Daten sehr enge Grenzen. Personenbezogene Daten d\u00fcrfen grunds\u00e4tzlich nur f\u00fcr Zwecke des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses erhoben, verarbeitet oder genutzt werden, wenn dies f\u00fcr die Entscheidung \u00fcber die Begr\u00fcndung eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses oder nach Begr\u00fcndung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr dessen Durchf\u00fchrung oder Beendigung erforderlich ist.<\/p>\n Au\u00dferdem muss der Mitarbeiter vor dem Einsatz solcher Ger\u00e4te seine schriftliche Zustimmung geben, da hier eine datenschutzrechtliche Verarbeitung vorliegt. Geregelt ist das in \u00a7 4a Bundesdatenschutzgesetz. Danach muss der Arbeitnehmer vorher auf den vorgesehenen Zweck der Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung, sowie (wenn erforderlich) auf die Folgen der Verweigerung hingewiesen werden.<\/p>\n In Betrieben mit Betriebsrat ist dieser mitbestimmungspflichtig, da es sich hier um die Einf\u00fchrung technischer Einrichtungen handelt, die objektiv geeignet sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu \u00fcberwachen (\u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 Betriebsverfassungsgesetz).<\/p>\n Der Betriebsrat ist au\u00dferdem verpflichtet, dar\u00fcber zu wachen, dass geltende Gesetze vom Arbeitgeber eingehalten werden (\u00a7 80 Abs.1 Betriebsverfassungsgesetz).<\/p>\n Fazit:<\/strong> Dann steht einer Fr\u00fchlings-Fitness-Challenge mit den Kollegen nichts im Wege. Also Sport frei!!! \ud83d\ude42<\/p>\n Anmerk. d. Autorin<\/strong>: Dieser Beitrag gibt die rechtliche Situation nur allgemein und verk\u00fcrzt wieder. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und ersetzt die individuelle Beratung im konkreten Einzelfall nicht. Jegliche Haftung wird trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung ausgeschlossen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Darf mein Chef meine Fitness \u00fcberwachen? Wearables und Gesundheits-Apps werden immer beliebter. Selbst ich z\u00e4hle seit gut einem Jahr Schritte, Kilometer, geschlafene Stunden und verbrannte bzw. aufgenommene Kalorien mit meinem stylischen Fitbit-Armband. Andere Ger\u00e4te bieten noch viel mehr Funktionen an, wie die \u00dcberwachung des Blutzuckers, Cholesterins und der Pulsfrequenz. Sozusagen \u201eBio-Whistleblowing\u201c- die elektronische \u00dcberwachung des […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":15690,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15687"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15687"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15687\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nJeder Arbeitnehmer sollte sich im Klaren dar\u00fcber sein, dass er sich f\u00fcr den Arbeitgeber ein St\u00fcck weit \u201etransparenter\u201c macht, wenn er an solchen \u201egesundheitsf\u00f6rdernden Aktionen\u201c teilnimmt. Es sollte im Vorfeld gekl\u00e4rt werden, welche Daten erhoben werden und wie lange diese gespeichert werden.<\/p>\n