{"id":15696,"date":"2015-05-21T08:24:03","date_gmt":"2015-05-21T06:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=15696"},"modified":"2017-09-12T12:37:44","modified_gmt":"2017-09-12T10:37:44","slug":"ist-ein-bewerbungsfoto-wichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2015\/05\/ist-ein-bewerbungsfoto-wichtig\/","title":{"rendered":"Ist ein Bewerbungsfoto wichtig? Antworten gibt’s hier"},"content":{"rendered":"

Vor- und Nachteile der anonymen Bewerbung<\/strong><\/h2>\n

Seit 2006 und der Verabschiedung des AGG (Allgemeines Gleichstellungssetz) zur Vermeidung der Diskriminierung von Bewerbern<\/a>, darf das Bewerbungsfoto weggelassen werden. Da ein sorgf\u00e4ltiges Aus\u00fcben der beruflichen T\u00e4tigkeit nicht mit dem \u00c4u\u00dferen einer Person in Zusammenhang steht, ist das eigentlich keine bahnbrechende \u00c4nderung \u2013 und der Beschluss bzgl. des Bewerbungsfotos ja jetzt schon auch ein paar Jahre alt. Als ich vor kurzem meine erste Bewerbung ohne Foto auf dem Tisch liegen hatte, war ich dennoch etwas \u00fcberrascht\u2026<\/p>\n

Aus Sicht der Bewerber ist es irgendwie trotzdem noch Gang und G\u00e4be, dass auf dem Dackblatt einer Bewerbung ein Bewerbungsbild neben dem Lebenslauf klebt, AGG hin oder her. Ohne das sie dazu verpflichtet sind, ist ein Bewerbungsfoto ist f\u00fcr die meisten Bewerber ebenso selbstverst\u00e4ndlich wie eine akurate T\u00e4tigkeitsbeschreibung<\/a>, die Unterschrift in der Bewerbung<\/a>, das Nachreichen von bisher noch Unterlagen<\/a>, die Nennung des aktuellen Arbeitgebers<\/a> oder auch die Angabe von Hobbys im Lebenslauf<\/a>. Ich wei\u00df um die Bestimmungen um das Bewerbungsfoto. Jedoch bin ich Bewerbungsfotos so \u201egew\u00f6hnt\u201c<\/a>, ich muss gestehen, meine erste Reaktion war: \u201eOha, hat der vielleicht was zu verbergen?\u201c. Die Inhalte besagter Bewerbung lasen sich gut. Abschluss, Qualifikationen, Eignung, Gehaltvorstellungen – der erfolgreiche Lebenslauf<\/a> und das Bewerbungsschreiben passte f\u00fcr ein Vorstellungsgespr\u00e4ch zusammen. Da war es auch nicht schlimm, wenn von einem Arbeitgeber ausnahmsweise einmal kein Arbeitszeugnis<\/a> vorlag. Ich hatte scheinbar den perfekten Kandidaten vor mir auf dem Tisch liegen. Ein Anruf best\u00e4tigte den ersten Eindruck. Der Bewerber klang am Telefon sogar sehr sympathisch. Das Fehlen des Bewerbungsfotos auf dem Deckblatt wurde direkt zur Nebensache und stand einem Vorstellungsgespr\u00e4ch nichts im Wege.<\/p>\n

Warum sollte man das Bewerbungsfoto weglassen?<\/h2>\n

Warum sollten Bewerbungen anonymisiert werden? Als Arbeitgeber will man den Bewerber doch kennenlernen und dazu geh\u00f6rt ja auch seine Erscheinung – ohne Bewerbungsbild auf dem Deckblatt. Auch als Bewerber – und noch mehr in einer m\u00f6glichst erfolgreichen Initiativbewerbung<\/a> – m\u00f6chte man zeigen, wer sich hinter den Fakten im Lebenslauf verbirgt. Laut Forschungsergebnissen besch\u00e4ftigen sich Personaler im Schnitt nicht l\u00e4nger als zwei Minuten mit dem Anschreiben einer Bewerbung – angehende F\u00fchrungskr\u00e4fte einmal abgesehen. Ob das ausreicht sei mal dahin gestellt. Aus der Psychologie wissen wir, dass der erste Eindruck sehr schnell entsteht, auf leicht wahrnehmbaren Attributen beruht, nicht immer zu richtigen Schl\u00fcssen f\u00fchrt, JEDOCH nicht so leicht revidiert wird. Bringt man dies in einen Zusammenhang, so k\u00f6nnen die vielen Daten in einer Bewerbung schnell von der eigentlichen Qualifikation ablenken \u2013 je nach dem, was der Betrachter zur Eindrucksbildung heranzieht und wie viel Zeit er sich hierf\u00fcr nimmt. Das Bewerbungsfoto verf\u00fchrt dabei besonders stark dazu, jemanden zu \u201everurteilen\u201c, sind hier die Informationen ja am offensichtlichsten.<\/p>\n\n

Viele haben sicher schon Situationen erlebt, in welchen sie \u00fcberrascht waren, dass ein Kollege ganz anders im B\u00fcroalltag aufgetreten ist, als er zun\u00e4chst beim ersten Kennenlernen oder eben in der Bewerbung schien. Gebleichtes Haar, eine T\u00e4towierung, ein auff\u00e4lliges Piercing sind nur ein paar Beispiele, die – auch nur auf einem Bewerbungsfoto – Assoziationen wecken k\u00f6nnen. So manch einer konnte dann vielleicht doch mehr, als man ihm zun\u00e4chst zugetraut h\u00e4tte. Lenkt eine Fehlinterpretation der offensichtlichen Merkmale von den eigentlichen F\u00e4higkeiten ab bzw. \u00fcberlagert diese, sodass ein f\u00e4higer Bewerber gar nicht erst zum Gespr\u00e4ch eingeladen wird, ist das \u00e4rgerlich. Der Verzicht auf das Foto vermindert dieses Risiko an der einen oder anderen Stelle zumindest. So unvoreingenommen man als Personaler auch sein sollte, Menschen sind das trotzdem alles auch. \ud83d\ude09<\/p>\n

Ist das Bewerbungsfoto wichtig aus Unternehmenssicht?<\/h2>\n

Nicht nur f\u00fcr Bewerber kann der Verzicht auf das Bewerbungsfoto im Anschreiben eine Chance darstellen. Auch die Unternehmen verbauen sich ja nichts, wenn sie auf Grund einer fotolosen Bewerbung dem einen oder anderen Bewerber mehr eine M\u00f6glichkeit geben, sich vorzustellen und dabei selbst vielleicht positiv \u00fcberrascht zu werden. Dar\u00fcber hinaus kann auch ein offenes, vielleicht sogar modernes, Image entstehen, wenn Unternehmen anonyme Bewerbungen ohne Bewerbungsfoto zulassen. Eine gewisse Offenheit f\u00fcr Vielfalt und eine potentielle Eignung f\u00fcr die Stelle wird hierdurch signalisiert und letztlich auch eine neue Bewerbergruppe angesprochen \u2013 die, die dachten, sie h\u00e4tten auf Grund ihrer \u00e4u\u00dferen Erscheinung eh keine Chance.<\/p>\n

Warum konnte die anonyme Bewerbung sich dennoch nicht durchsetzen?<\/h2>\n

Die Vorteile, kein Bewerbungsfoto anzuh\u00e4ngen, sind offensichtlich und die Rechtslage ja sowieso klar. Dennoch trauen viele Bewerber dem Braten nicht und schicken lieber ein Bewerbungsfoto in ihrem Anschreiben mit. Ein Bewerbungsbild hinterl\u00e4sst eben doch einen pers\u00f6nlichen Eindruck und dieser kann auch zum Vorteil sein. In den USA sind Bewerbungsfotos verp\u00f6nt. Man muss gar nicht so weit weg gehen, auch in Gro\u00dfbritannien, Spanien und Frankreich ist es nicht \u00fcblich, sich per Bewerbungsbild in einer Bewerbungsmappe zu \u201epr\u00e4sentieren\u201c. Wahrscheinlich spielen hier Kultur und vor allem Gewohnheit eine Rolle. Jahrelang las man den ausdr\u00fccklichen Hinweis in Stellenausschreibungen, auch ein Foto zur Bewerbung hinzuzuf\u00fcgen bzw. war man es gewohnt ein solches als Personaler auch zu erhalten. Die anonyme Bewerbung ohne Bewerbungsbild ist in Deutschland immer noch eine Ausnahme und die Gesetzeslage hat sich scheinbar doch noch nicht \u00fcberall rumgesprochen.<\/p>\n

Bewerbungsfoto wichtig – ein Fazit<\/h2>\n

Abschlie\u00dfend noch kurz zu meinem einleitenden Beispiel. Mein Kunde wollte den besagten Kandidaten auch ohne Bewerbungsfoto gern kennenlernen und lud ihn zu einem Bewerbungsgespr\u00e4ch ein. Was soll ich sagen, auch in Natura best\u00e4tigte sich das positive Bild, welches ohne Bild entstand. \ud83d\ude09 F\u00fcr mich ein Grund mehr, die n\u00e4chste Bewerbung ohne Bewerbungsfoto auch wirklich ohne \u201eVorbehalte\u201c durchzulesen. Mit einer Empfehlung, generell auf das Bewerbungsbild zu verzichten, tue ich mich an dieser Stelle dennoch schwer. Die Erwartungen gegen\u00fcber Bewerbungsfotos in Anschreiben sind noch zu sehr verbreitet. Es bleibt abzuwarten, ob sich die anonyme Bewerbung ohne Foto doch auch hier zulande irgendwann durchsetzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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