Facebook-Post oder Facebook-Link gek\u00fcndigt<\/a> werden, sondern auch das Gegenteil kann Kopfzerbrechen bereiten: Wie reagiere ich angemessen, wenn mein Chef mein Facebook-Freund sein m\u00f6chte? Letztendlich gibt es nur diese M\u00f6glichkeiten:<\/p>\nZustimmen\/Akzeptieren<\/h3>\n
Dies ist dann zu empfehlen, wenn eine tats\u00e4chliche Freundschaft besteht und die Beziehung zueinander und im Team harmonisch l\u00e4uft und wenn man nicht in Gefahr l\u00e4uft, dass m\u00f6glicher Klatsch und Tratsch im Netz den Kontakt nachhaltig sch\u00e4digt.<\/p>\n
Ignorieren und damit Ablehnen (neu: \u201eAnfrage l\u00f6schen\u201c)<\/h3>\n
Eine, wie ich finde, elegante Methode, sich aus der Aff\u00e4re zu ziehen. Damit sagt man\u00a0 lediglich: \u201eIch enthalte mich\u201c oder \u201eIch bin nachl\u00e4ssig mit meinen Kontaktanfragen und habe nicht gesehen, dass mein Chef\/meine Chefin mein Freund\/meine Freundin sein m\u00f6chte\u201c. Wer m\u00f6chte, kann ja auch eine Erkl\u00e4rung abgeben, z.B., dass\u00a0man Facebook nur f\u00fcr den Kontakt mit privaten Freunden und f\u00fcr die Freizeitgestaltung nutzt.<\/p>\n
Bei manchen Menschen muss im Falle einer Absage jedoch mit heftigen Reaktionen gerechnet werden. Daher sollte man sich gut \u00fcberlegen, ob man tats\u00e4chlich prinzipiell nur echte Freunde aufnimmt oder das gesamte (Arbeits)Umfeld. Einzelne ausschlie\u00dfen ist \u2013 wie im echten Leben \u2013 gemein, auch wenn es begr\u00fcndet ist.<\/p>\n
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In der Theorie scheint das alles ja ganz simple, nicht wahr? Da wir es aber in der Realit\u00e4t mit Menschen zu haben und gerade im beruflichen Alltag auch etwas Etikette an der Tagesordnung liegt, lassen wir zum Thema jemanden zu Wort kommen der es wissen muss:<\/p>\n
Interview mit Stefan M., Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eines Unternehmens mit 20 Mitarbeitern in J. an der S.<\/h3>\n
Bewerberblog:<\/strong><\/span> Hallo Stefan, danke, dass du dich dazu bereit erkl\u00e4rst, uns ein paar Fragen zu beantworten. Dein Unternehmen besch\u00e4ftigt sich ja mit digitalem Marketing und so weiter. \ud83d\ude42 H\u00e4ltst du es generell f\u00fcr wichtig, dass \u201emoderne\u201c Mitarbeiter Facebook-affin sind?<\/p>\nStefan M.:<\/span><\/strong> In unserer Branche (Online-Branche) ist es auf jeden Fall wichtig. Die Mitarbeiter haben ja jeden Tag damit zu tun. Generell ist das nat\u00fcrlich job-abh\u00e4ngig, ob beispielsweise die Mitarbeiter eines Maschinenbauunternehmens Affinit\u00e4t zu Facebook haben M\u00dcSSEN, sei mal dahingestellt.<\/p>\nBewerberblog:<\/strong> <\/span>Andere Unternehmen halten ihre Angestellten dazu an, dass eigene Unternehmen auf Facebook zu \u201eliken\u201c \u2013 was h\u00e4ltst du davon?<\/p>\nStefan M.:<\/strong><\/span> Verwerflich finde ich es nicht, gerade kurz nach Erstellung der eigenen Unternehmens- Page auf Facebook, ist es ja teilweise sogar empfehlenswert, um ein erstes Grundrauschen zu erzeugen. Etwas peinlich wird es nur, wenn die Anzahl der Likes auf die Mitarbeiterzahl beschr\u00e4nkt bleibt. \ud83d\ude42<\/p>\nBewerberblog:<\/span><\/strong> Kommen wir nun vom Liken von Unternehmensseiten zu den Freundschaftsanfragen: Sendest Du \u00fcber Facebook aktive Freundschaftsanfragen an Deine Mitarbeiter?<\/p>\nStefan M.:<\/strong> <\/span>Ich versende keine aktiven Freundschaftsanfragen \u00fcber Facebook an meine Kollegen- oder Kolleginnen, da ich versuche beruflich und privat zu trennen. Tendenziell ist auch dies wieder abh\u00e4ngig vom jeweiligen Unternehmen und deren Kultur. Dies sollte immer im Einzelfall entschieden werden, aber tendenziell w\u00fcrde eher davon abraten.<\/p>\nBewerberblog:<\/strong> <\/span>Angenommen, du w\u00fcrdest als Chef von deinem Angestellten nicht als \u201eFreund\u201c hinzugef\u00fcgt werden, w\u00e4rst du dann pers\u00f6nlich getroffen oder w\u00fcrdest R\u00fcckschl\u00fcsse ziehen?<\/p>\nStefan M.:<\/strong><\/span> Da ich meinen Kollegen und Kolleginnen nicht aktiv Freundschaftsanfragen sende, stellt sich f\u00fcr mich diese Frage eher nicht. \ud83d\ude09<\/p>\nBewerberblog:<\/strong><\/span> Dann lass uns einen gedanklichen Rollentausch vornehmen. Angenommen, du w\u00fcrdest als Arbeitnehmer vom Vorgesetzten auf Facebook kontaktiert werden \u2013 wie w\u00fcrdest du hier reagieren?<\/p>\nStefan M.:<\/strong> <\/span>Ich w\u00fcrde definitiv unterscheiden zwischen Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn und Facebook. Facebook ist f\u00fcr viele immer noch privat, oder? Ich w\u00fcrde es immer trennen. Ein Chef sollte diese Trennung von sich aus akzeptieren.<\/p>\nBewerberblog:<\/strong><\/span> Worin liegt deiner Ansicht nach der Nutzen, \u201eunechte\u201c Freundschaften im Netz zu pflegen?<\/p>\nStefan M.:<\/strong><\/span> Ist doch klar, warum Menschen Plattformen wie Facebook so attraktiv finden. Zum einen ist der Mensch neugierig und ist somit immer offen f\u00fcr neue f\u00fcr sich interessante Informationen, vor allem wenn es Menschen sind welche er kennt. Zum anderen bietet Facebook die M\u00f6glichkeit zur Selbstinszenierung. Und wenn man nur zwei \u201eFreunde\u201c hat, ist das ja auch irgendwie langweilig und sieht auch nicht so gut aus. \ud83d\ude09<\/p>\nBewerberblog:<\/strong><\/span> Und so schlie\u00dfen wir mit der Frage, ob f\u00fcr dich eine neutrale Chef-Mitarbeiter-Beziehung vielleicht doch auf Facebook verzichten kann?<\/p>\nStefan M.:<\/strong> <\/span>Ich denke schon, wie gesagt, die Entscheidung muss nat\u00fcrlich jeder \u201eChef\u201c oder jede \u201eChefin\u201c selbst treffen.<\/p>\n <\/p>\n
Mehr Interessante Informationen \u00fcber Facebook und Arbeit gibt es im Artikel \u00fcber K\u00fcndigung wegen Facebook-Posts<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Antworte auf deine Freundschaftsanfragen \u2026 Viele kennen wohl das unsch\u00f6ne Gef\u00fchl, eine Freundschaftsanfrage in den sozialen Netzwerken zu erhalten, die man nicht erwartet hat – von Menschen, die man im normalen Leben auch nicht zu seinen Freunden z\u00e4hlt oder z\u00e4hlen m\u00f6chte. Eine Anfrage vom Chef oder der Chefin ist da ein besonders spezielles Thema. Man […]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":15713,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15712"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15712"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15712\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}