{"id":15757,"date":"2015-06-16T08:06:02","date_gmt":"2015-06-16T06:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=15757"},"modified":"2016-08-11T16:56:05","modified_gmt":"2016-08-11T14:56:05","slug":"berufseinstieg-mit-doktortitel-promotion-und-dann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2015\/06\/berufseinstieg-mit-doktortitel-promotion-und-dann\/","title":{"rendered":"Berufseinstieg mit Doktortitel \u2013 Promotion und dann?"},"content":{"rendered":"

In ihrem E-Book \u201eSo promovieren Sie richtig! Der Leitfaden zum Doktorhut\u201c setzt sich Journalistin und Textschaffende<\/span> Anja Schreiber intensiv mit dem Thema Promotion auseinander. Auch wir konnten Sie f\u00fcr einen Gastartikel zum Thema f\u00fcr den Bewerberblog gewinnen \u2026<\/em><\/p>\n

Wer sich als Berufseinsteiger mit einem Doktortitel bewirbt, hat nicht automatisch schon den Job in der Tasche. Denn schlie\u00dflich ist er meist deutlich \u00e4lter als seine Mitbewerber ohne Promotion. Au\u00dferdem muss er vielleicht mit dem Vorurteil k\u00e4mpfen, \u00fcberqualifiziert zu sein. Allzu gro\u00dfe Zukunftssorgen brauchen sich Akademiker mit Doktorhut aber nicht zu machen.<\/p>\n

Das belegt der zuletzt ver\u00f6ffentlichte Bundesbericht „Wissenschaftlicher Nachwuchs 2013“: Danach gelingt es der \u00fcberwiegenden Mehrheit der Doktoren, nach dem Ende ihrer Promotionsphase z\u00fcgig in den Beruf einzusteigen. Im Alter von 35 bis 45 Jahren sind nahezu alle Promovierten \u00fcber die F\u00e4chergruppen hinweg erwerbst\u00e4tig. Sie stehen damit besser da als Absolventen ohne Promotion. Der Bericht zeigt auch, dass der Berufseinstieg in der Regel nach Wunsch gelingt. Das Einkommen Promovierter ist zudem \u00fcberdurchschnittlich. So verf\u00fcgen fast zwei F\u00fcnftel der promovierten Besch\u00e4ftigten in der Altersgruppe von 35 bis 45 \u00fcber ein monatliches Nettoeinkommen von 3.600 Euro und mehr. Dagegen erreicht nur ein F\u00fcnftel der Absolventen ohne Doktortitel dieses Einkommensniveau.<\/p>\n

Die Aussichten sind also gut. Dennoch sollten sich Promovierte Gedanken dar\u00fcber machen, wie sie k\u00fcnftige Arbeitgeber \u00fcberzeugen k\u00f6nnen. Zwar stehen die zwei Buchstaben vor ihrem Namen f\u00fcr Kompetenz, manche Personaler k\u00f6nnten ihnen aber dennoch unterstellen, „verkopfter Theoretiker“ zu sein. Auch der verz\u00f6gerte Berufseinstieg ist oft ein Gegenargument. Das ist nat\u00fcrlich \u00fcberall da nicht der Fall, wo der Doktortitel – wie in der Wissenschaft – zu den Einstellungsvoraussetzungen geh\u00f6rt.<\/p>\n\n

Aber f\u00fcr alle anderen Bewerbungen gilt: Promovierte sollten aufzeigen k\u00f6nnen, welche konkreten Vorteile ihre Promotion dem Unternehmen bringt. Diese Fragen k\u00f6nnen dabei helfen:<\/p>\n

Welchen inhaltlichen Nutzen bringt meine Promotion der Firma oder Organisation?<\/strong><\/p>\n

Welches Experten- und Methodenwissen, das ich w\u00e4hrend meiner Promotionsphase erworben habe, ist f\u00fcr meinen k\u00fcnftigen Arbeitgeber interessant?<\/strong><\/p>\n

Welche anderen F\u00e4higkeiten habe ich w\u00e4hrend der Promotionszeit erworben?<\/strong><\/p>\n

Promovierte sollten auch erkl\u00e4ren k\u00f6nnen, warum sie eine Doktorarbeit geschrieben haben. Das Gest\u00e4ndnis, dass die Arbeit lediglich ein „L\u00fcckenf\u00fcller“ war, ist wenig \u00fcberzeugend. Hilfreich ist dagegen eine Argumentation, die die Entscheidung als folgerichtige Konsequenz und als sinnvollen Karriereschritt erkl\u00e4rt.<\/p>\n

Besonders zwei Kriterien k\u00f6nnen bei einer Bewerbung eine Rolle spielen: die Dauer und das Thema der Dissertation. Eine lange Promotionszeit ist nicht gerade ein Aush\u00e4ngeschild. Andererseits l\u00e4sst sich der Nachteil eines verz\u00f6gerten Berufseinstiegs h\u00e4ufig kompensieren, wenn Doktoranden im Rahmen ihrer Promotionsphase Kompetenzen erworben haben, die sie f\u00fcr den angestrebten Beruf qualifizieren. Ein Praxisbezug der Doktorarbeit kann die Berufschancen obendrein deutlich verbessern. So sind zum Beispiel Promovierte f\u00fcr Unternehmen besonders interessant, die \u00fcber ein anwendungsbezogenes Thema geschrieben haben oder deren Dissertation sogar in Kooperation mit der Wirtschaft entstanden ist.<\/p>\n

Wer so einen Praxisbezug nicht vorweisen kann, sollte sich \u00fcberlegen, mit welchen Argumenten er Firmenvertreter trotzdem von seiner „Praxistauglichkeit“ \u00fcberzeugen kann. Am besten versetzen sich Bewerber dabei in die Lage der Unternehmensvertreter. Denn so finden sie am ehesten heraus, welche Praxiserfahrungen und Kompetenzen den Personaler konkret interessieren k\u00f6nnten.<\/p>\n

Folgende Fragen sind dabei hilfreich:<\/p>\n

Welche berufspraktischen Erfahrungen habe ich im Laufe meines Studiums und meiner Promotionszeit gesammelt, zum Beispiel in Praktika, Jobs oder Werkstudentent\u00e4tigkeiten?<\/strong><\/p>\n

Gab es Praxis-Projekte an der Uni oder Kooperationen mit Unternehmen, von denen ich berichten kann?<\/strong><\/p>\n

\u00dcber welche speziellen F\u00e4higkeiten verf\u00fcge ich, die ich mir au\u00dferhalb des Wissenschaftsbetriebes erworben habe?<\/strong><\/p>\n

Wer sich diese Fragen beantwortet, hat meist eine gute Argumentationshilfe. Er wird \u00fcber eine ganze F\u00fclle von Kompetenzen zu berichten wissen, die ihn zu einem attraktiven Bewerber machen.<\/p>\n

Anja Schreiber im Netz:<\/span>
\nBlog:<\/strong> blog.anjaschreiber.de
\n<\/a>E-Book:<\/strong> Anja Schreiber, So promovieren Sie richtig! Der Leitfaden zum Doktorhut, Berlin 2015, 2,99 Euro
\nBei Amazon<\/strong> kaufen<\/strong><\/a><\/p>\n

Das Interview, welches Anja Schreiber mit uns gef\u00fchrt hat,\u00a0 findet ihr \u00fcbrigens auf ihrem Blog unter: <\/em>Smartphone und Social Media: Aktuelle Trends in Sachen Bewerbung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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